【#新方法可触发肿瘤细胞自杀#】俄罗斯科学和高等教育部称，俄学者提出了一种杀死恶性肿瘤细胞的新方法，该技术通过将天然分子和人工合成分子相结合而触发肿瘤细胞“自杀”计划。
在健康细胞中，凋亡（编程性细胞死亡）不会被隔断，因此可阻止它们转化为肿瘤细胞。世界各地的科学家正在寻找触发细胞死亡的方法，作为一种有前途的癌症治疗方法。
由俄罗斯奥列霍维奇生物医学化学研究所和俄罗斯人民友谊大学专家领导的一个研究小组发现了一种新的天然多胺分子与人工合成的双吡啶衍生物的组合，这种分子能选择性地杀死癌细胞。
研究人员称，多胺就像一把双刃剑。一方面，它们是每个细胞生命活动所必需的，另一方面，多胺的氧化或分解产物可触发凋亡。（科技日报；阿法）
在健康细胞中，凋亡（编程性细胞死亡）不会被隔断，因此可阻止它们转化为肿瘤细胞。世界各地的科学家正在寻找触发细胞死亡的方法，作为一种有前途的癌症治疗方法。
由俄罗斯奥列霍维奇生物医学化学研究所和俄罗斯人民友谊大学专家领导的一个研究小组发现了一种新的天然多胺分子与人工合成的双吡啶衍生物的组合，这种分子能选择性地杀死癌细胞。
研究人员称，多胺就像一把双刃剑。一方面，它们是每个细胞生命活动所必需的，另一方面，多胺的氧化或分解产物可触发凋亡。（科技日报；阿法）
5万学者将在周一大罢工，遍及加州大学10校区，全美史上最大规模！
据洛杉矶时报11月12日报道近4.8万名加州大学的学术工作者，准备在周一（11月14日）举行罢工，这可能会导致一些课程和实验室工作在期末考试前几周被关闭。
加州大学近5万学者周一罢工
据称，这将是全美历史最大规模的学术工作者罢工活动，代表助教、博士后学者、学术和研究生研究员、导师、研究员和其他人的四个UAW谈判单位，将从早上8点开始在加州大学的所有10个校区举行抗议。
这些校园将继续开放，并计划继续进行教学和运作。
工人们要求大幅加薪，许多人表示他们难以负担校园附近的住房，这些校园位于加州最昂贵的住房市场。
工会的一项调查发现，40%的研究生工作者在房租上的开销，超过了他们工资的一半；
92%的人的房租开销，超过了工资占比的30%。
加州大学洛杉矶分校的博士生兼UAW2865工会主席拉斐尔·海梅（Rafael Jaime）说该组织代表了1.9万名教学助理（TA）、助教（Tutor）和阅卷助教（reader），并且表示““我们正在努力使我们这些从事大部分教学和研究工作人不必承受沉重的租金负担和债务，而高薪行政人员则住在公共资助的豪宅中。” ”
其他要求包括儿童保育补贴、加强受抚养人的医疗保健和延长探亲假；
公共交通通行证；
降低国际学者的学费，和为残疾工人提供更好的无障碍设施。
工会在一份声明中说：“我们教授课程，批改论文，并进行尖端研究，这为加州大学赢得了世界上最好的公立大学和全球顶级研究机构领导者的声誉。”
“简而言之，加州大学之所以获得成功，离不开我们的努力。”
学者抱怨工资负担不起房租
加州大学洛杉矶分校的研究员兼助教伯纳德·雷莫利诺（Bernard Remollino）在 2018-2019 学年的大部分时间里都靠汽车生活，因为他负担不起将收入的 85% 或更多用于房租。
“从 2018 到 2019 学年，我大部分时间都住在车外，因为洛杉矶的研究生宿舍和洛杉矶私人市场公寓的租金状况都难以维持，”雷莫利诺说。
“试图节衣缩食和储蓄会让人筋疲力尽，而且感觉这些努力都是徒劳的。工作必须比这更有尊严。”
他投票赞成罢工授权，因此其他毕业生不必经历与他一样的经济不稳定—那些驱使和阻止人们离开学术界的经历。
“之所以采取这一行动，是因为 UC 未能支持多元化的员工队伍。这种失败破坏了研究和教育的质量，”雷莫利诺补充道。
“UC 之所以有效，是因为我们这样做。它依靠学术工作者的智力、情感和体力劳动来发挥作用，但尽管我们做出了贡献，但我们在困难的条件下工作，同时报酬严重不足。”
罢工授权投票是在加州大学系统的 6,000 名学术工作者在对该大学提出20 多项不公平劳工行为指控后呼吁采取行动后发起的。
这些指控包括声称加州大学拒绝真诚地讨价还价、拒绝向工会提供信息、拒绝讨论某些主题、单方面改变工作条件以及与部门和工人直接打交道，而不是与工会打交道。
“ （我们）想要的是有机会坐下来解决合同，而 UC 不会参与不公平的劳工行为，”加州大学圣巴巴拉分校的研究生研究员和 UAW 2865 的谈判团队成员詹娜.海德（ Janna Haider ）说。
她目前将 49% 的收入用于房租，并且经常不得不从事兼职工作以维持生计。
海德批评将毕业生归类为兼职工人，每周工作时间不得超过 20 小时，因为研究生和研究工作需要工人投入比取得进步更多的时间。
工会呼吁所有研究生的最低年薪为 54,000 美元，博士后学者的最低年薪为 70,000 美元，理由是生活成本不断增加，特别是在高通胀和飙升的租金方面。
工会的一项会员调查发现，92% 的研究生和 61% 的博士后学者背负着房租，超过三分之一的收入用于支付月租。
汉娜.沃特豪斯（Hannah Waterhouse） 博士是加州大学伯克利分校土壤科学博士后学者，由于校园附近地区的租金难以负担，目前每天要乘坐火车从萨克拉门托到伯克利来回往返四个多小时。
即使住得这么远，她和她的伴侣仍然需要和室友住在一起才能买得起公寓。
“在这一点上感觉几乎不可持续，实际上我个人认识一些人已经放弃申请加州大学的工作，因为工资与生活成本不匹配，”汉娜博士说。
加州大学圣克鲁兹分校分子生物学博士后、UAW Local 5810 主席尼尔·斯威尼（Neal Sweeney）博士说：“我们有机会以真正积极、进步的方式真正改变大学。加州大学是美国最大的大学系统之一，我们能够取得的成就将真正影响其他地方的人们。”
加州大学声明
加州大学在一份声明中说它承认这些员工对大学的教学和研究任务作出了重要和高度的贡献，并提出了公平的建议，即增加工资、延长带薪休假、增加儿童保育福利和为符合条件的工人支付所有校园费用。
但双方在关键问题上仍有很大分歧。
例如在工资方面，担任教学助理、助教和阅卷助教的研究生要求每年涨薪5.4万美元，这将是他们目前的平均工资约2.4万美元的两倍多。
加州大学提出的薪资标准是第一年增长7%，之后每年增长3%。
加州大学表示房屋可负担性是包括许多加州大学的教职员工和学生在内的所有加州人面临的一个问题，而且校园租金比市场价格低20%到25%。
但许多研究生表示降低后的校园租金仍然太过高昂，使他们难以负担。
学术工作者强调，他们努力改善薪酬和工作条件不仅是为了他们自己，也是为了他们的学生和整个大学。
如果他们难以负担加州的工作和生活费用，那么本科生也将受到伤害…
因为过度工作的助教，将没有足够的时间分给他们。
据洛杉矶时报11月12日报道近4.8万名加州大学的学术工作者，准备在周一（11月14日）举行罢工，这可能会导致一些课程和实验室工作在期末考试前几周被关闭。
加州大学近5万学者周一罢工
据称，这将是全美历史最大规模的学术工作者罢工活动，代表助教、博士后学者、学术和研究生研究员、导师、研究员和其他人的四个UAW谈判单位，将从早上8点开始在加州大学的所有10个校区举行抗议。
这些校园将继续开放，并计划继续进行教学和运作。
工人们要求大幅加薪，许多人表示他们难以负担校园附近的住房，这些校园位于加州最昂贵的住房市场。
工会的一项调查发现，40%的研究生工作者在房租上的开销，超过了他们工资的一半；
92%的人的房租开销，超过了工资占比的30%。
加州大学洛杉矶分校的博士生兼UAW2865工会主席拉斐尔·海梅（Rafael Jaime）说该组织代表了1.9万名教学助理（TA）、助教（Tutor）和阅卷助教（reader），并且表示““我们正在努力使我们这些从事大部分教学和研究工作人不必承受沉重的租金负担和债务，而高薪行政人员则住在公共资助的豪宅中。” ”
其他要求包括儿童保育补贴、加强受抚养人的医疗保健和延长探亲假；
公共交通通行证；
降低国际学者的学费，和为残疾工人提供更好的无障碍设施。
工会在一份声明中说：“我们教授课程，批改论文，并进行尖端研究，这为加州大学赢得了世界上最好的公立大学和全球顶级研究机构领导者的声誉。”
“简而言之，加州大学之所以获得成功，离不开我们的努力。”
学者抱怨工资负担不起房租
加州大学洛杉矶分校的研究员兼助教伯纳德·雷莫利诺（Bernard Remollino）在 2018-2019 学年的大部分时间里都靠汽车生活，因为他负担不起将收入的 85% 或更多用于房租。
“从 2018 到 2019 学年，我大部分时间都住在车外，因为洛杉矶的研究生宿舍和洛杉矶私人市场公寓的租金状况都难以维持，”雷莫利诺说。
“试图节衣缩食和储蓄会让人筋疲力尽，而且感觉这些努力都是徒劳的。工作必须比这更有尊严。”
他投票赞成罢工授权，因此其他毕业生不必经历与他一样的经济不稳定—那些驱使和阻止人们离开学术界的经历。
“之所以采取这一行动，是因为 UC 未能支持多元化的员工队伍。这种失败破坏了研究和教育的质量，”雷莫利诺补充道。
“UC 之所以有效，是因为我们这样做。它依靠学术工作者的智力、情感和体力劳动来发挥作用，但尽管我们做出了贡献，但我们在困难的条件下工作，同时报酬严重不足。”
罢工授权投票是在加州大学系统的 6,000 名学术工作者在对该大学提出20 多项不公平劳工行为指控后呼吁采取行动后发起的。
这些指控包括声称加州大学拒绝真诚地讨价还价、拒绝向工会提供信息、拒绝讨论某些主题、单方面改变工作条件以及与部门和工人直接打交道，而不是与工会打交道。
“ （我们）想要的是有机会坐下来解决合同，而 UC 不会参与不公平的劳工行为，”加州大学圣巴巴拉分校的研究生研究员和 UAW 2865 的谈判团队成员詹娜.海德（ Janna Haider ）说。
她目前将 49% 的收入用于房租，并且经常不得不从事兼职工作以维持生计。
海德批评将毕业生归类为兼职工人，每周工作时间不得超过 20 小时，因为研究生和研究工作需要工人投入比取得进步更多的时间。
工会呼吁所有研究生的最低年薪为 54,000 美元，博士后学者的最低年薪为 70,000 美元，理由是生活成本不断增加，特别是在高通胀和飙升的租金方面。
工会的一项会员调查发现，92% 的研究生和 61% 的博士后学者背负着房租，超过三分之一的收入用于支付月租。
汉娜.沃特豪斯（Hannah Waterhouse） 博士是加州大学伯克利分校土壤科学博士后学者，由于校园附近地区的租金难以负担，目前每天要乘坐火车从萨克拉门托到伯克利来回往返四个多小时。
即使住得这么远，她和她的伴侣仍然需要和室友住在一起才能买得起公寓。
“在这一点上感觉几乎不可持续，实际上我个人认识一些人已经放弃申请加州大学的工作，因为工资与生活成本不匹配，”汉娜博士说。
加州大学圣克鲁兹分校分子生物学博士后、UAW Local 5810 主席尼尔·斯威尼（Neal Sweeney）博士说：“我们有机会以真正积极、进步的方式真正改变大学。加州大学是美国最大的大学系统之一，我们能够取得的成就将真正影响其他地方的人们。”
加州大学声明
加州大学在一份声明中说它承认这些员工对大学的教学和研究任务作出了重要和高度的贡献，并提出了公平的建议，即增加工资、延长带薪休假、增加儿童保育福利和为符合条件的工人支付所有校园费用。
但双方在关键问题上仍有很大分歧。
例如在工资方面，担任教学助理、助教和阅卷助教的研究生要求每年涨薪5.4万美元，这将是他们目前的平均工资约2.4万美元的两倍多。
加州大学提出的薪资标准是第一年增长7%，之后每年增长3%。
加州大学表示房屋可负担性是包括许多加州大学的教职员工和学生在内的所有加州人面临的一个问题，而且校园租金比市场价格低20%到25%。
但许多研究生表示降低后的校园租金仍然太过高昂，使他们难以负担。
学术工作者强调，他们努力改善薪酬和工作条件不仅是为了他们自己，也是为了他们的学生和整个大学。
如果他们难以负担加州的工作和生活费用，那么本科生也将受到伤害…
因为过度工作的助教，将没有足够的时间分给他们。
#如意甘肃# 【小康路上看老乡】平凉静宁：小小“菜篮子”鼓起群众“钱袋子
初冬时节，静宁县界李堡村智慧特色蔬菜产业基地日光温室大棚里一株株芹菜、辣椒、黄瓜、西红柿生长旺盛，一片盎然景象。
菜农孙忠诚正在棚内采摘黄瓜，准备菜商上门收购。他在蔬菜产业基地承包了三个大棚，种植了一棚黄瓜、两棚西红柿。“黄瓜从10月份开始销售，一棚产量在5000多斤，平均价格2.5元左右。”李忠诚说，大棚蔬菜一年能种两茬，一茬能收入10000元左右。
李堡村有20多年的蔬菜种植传统，今年初，全村流转330亩土地发展设施农业，集中建设了智慧特色蔬菜产业基地。整个园区年生产蔬菜可达640吨，预计产值1280万元。
蔬菜基地固定资产和收益属李堡村集体所有，按照主动报名、自愿承包的原则，分包给1家企业、3家合作社和32户农户自主经营，其中农户租金每棚每年3500元，企业、合作社租金每棚每年5000元。
“龙头企业+村集体+农户+基地”的运行模式，充分发挥联农带农效应，加强了与科研院校的交流合作，通过试验示范、技术培训、拓宽销路，加快新品种、新技术、新生产标准的推广普及，进一步解决生产、管理、销售及村民就近务工等问题，促进园区标准化、科学化水平。
在蔬菜产销过程中，该基地集成推广测土配方施肥、秸秆生物发酵等新技术，配套使用智能化物联控制系统，全面推广使用水肥耦合一体化滴管、土壤温度湿度养分综合检测等智能化设备，严格落实农产品质量安全监管体系，建立健全农产品质量安全可追溯体系。
下一步，基地将按照集种苗培育、蔬菜生产、技术创新、加工销售、信息服务、冷链配送、观光采摘、生物菌剂加工于一体的全链式高标准现代化设施蔬菜产业园区发展建设成为县城及周边地区绿色安全的“菜篮子”和当期百姓致富的“钱袋子”。
今年以来，静宁县大力发展设施农业，着力构建多元化食物供给体系，着力打造五亿级“特色蔬菜”产业链，通过政策驱动、项目拉动，多形式建设了一批蔬菜生产基地，不断扩大设施蔬菜种植规模，全县设施蔬菜面积达到0.6万亩。
（来源：中国甘肃网）
初冬时节，静宁县界李堡村智慧特色蔬菜产业基地日光温室大棚里一株株芹菜、辣椒、黄瓜、西红柿生长旺盛，一片盎然景象。
菜农孙忠诚正在棚内采摘黄瓜，准备菜商上门收购。他在蔬菜产业基地承包了三个大棚，种植了一棚黄瓜、两棚西红柿。“黄瓜从10月份开始销售，一棚产量在5000多斤，平均价格2.5元左右。”李忠诚说，大棚蔬菜一年能种两茬，一茬能收入10000元左右。
李堡村有20多年的蔬菜种植传统，今年初，全村流转330亩土地发展设施农业，集中建设了智慧特色蔬菜产业基地。整个园区年生产蔬菜可达640吨，预计产值1280万元。
蔬菜基地固定资产和收益属李堡村集体所有，按照主动报名、自愿承包的原则，分包给1家企业、3家合作社和32户农户自主经营，其中农户租金每棚每年3500元，企业、合作社租金每棚每年5000元。
“龙头企业+村集体+农户+基地”的运行模式，充分发挥联农带农效应，加强了与科研院校的交流合作，通过试验示范、技术培训、拓宽销路，加快新品种、新技术、新生产标准的推广普及，进一步解决生产、管理、销售及村民就近务工等问题，促进园区标准化、科学化水平。
在蔬菜产销过程中，该基地集成推广测土配方施肥、秸秆生物发酵等新技术，配套使用智能化物联控制系统，全面推广使用水肥耦合一体化滴管、土壤温度湿度养分综合检测等智能化设备，严格落实农产品质量安全监管体系，建立健全农产品质量安全可追溯体系。
下一步，基地将按照集种苗培育、蔬菜生产、技术创新、加工销售、信息服务、冷链配送、观光采摘、生物菌剂加工于一体的全链式高标准现代化设施蔬菜产业园区发展建设成为县城及周边地区绿色安全的“菜篮子”和当期百姓致富的“钱袋子”。
今年以来，静宁县大力发展设施农业，着力构建多元化食物供给体系，着力打造五亿级“特色蔬菜”产业链，通过政策驱动、项目拉动，多形式建设了一批蔬菜生产基地，不断扩大设施蔬菜种植规模，全县设施蔬菜面积达到0.6万亩。
（来源：中国甘肃网）
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