【用人单位合法调岗的6个规则】用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。
【基本案情】
孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”
入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。
2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中心的工作负担，模具公司将各中心的财务工作统一转回公司总部的财务处统一管理。为此，孙某办理了开发中心全部财务凭证的交接，模具公司与孙某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。
后模具公司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工作。
7月底，孙某要求模具公司将其调回原工作地点原岗位工作，双方由此发生争议。
孙某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求：要求模具公司按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同。
处理结果：仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求。
【案例分析】
本案的争议焦点是模具公司对孙某调整工作岗位和工作地点是否属于合法行使用工自主权。
《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。
实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：
1.是否基于用人单位生产经营需要；
2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗"，该岗位不属固定或专业岗位；模具公司根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容及工作地点是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性。
同时，该工作地点和工作内容的调整，模具公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任；最后，孙某调整后的工作地点也处于交通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也构不成侵害，故依法驳回孙某的仲裁请求。
【典型意义】
在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。
需要注意的是，如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
作为劳动者，也应理解用人单位发展，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。
【基本案情】
孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”
入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。
2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中心的工作负担，模具公司将各中心的财务工作统一转回公司总部的财务处统一管理。为此，孙某办理了开发中心全部财务凭证的交接，模具公司与孙某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。
后模具公司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工作。
7月底，孙某要求模具公司将其调回原工作地点原岗位工作，双方由此发生争议。
孙某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求：要求模具公司按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同。
处理结果：仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求。
【案例分析】
本案的争议焦点是模具公司对孙某调整工作岗位和工作地点是否属于合法行使用工自主权。
《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。
实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：
1.是否基于用人单位生产经营需要；
2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗"，该岗位不属固定或专业岗位；模具公司根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容及工作地点是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性。
同时，该工作地点和工作内容的调整，模具公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任；最后，孙某调整后的工作地点也处于交通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也构不成侵害，故依法驳回孙某的仲裁请求。
【典型意义】
在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。
需要注意的是，如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
作为劳动者，也应理解用人单位发展，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。
克氏双糖铁琼脂
克氏双糖铁琼脂(KIA)通过不同细菌发酵葡萄糖和乳糖，及产生硫化氢的生化反应结果不同，用于革兰阴性杆菌，主要是肠杆菌科细菌的鉴别。
KIA成分中含有葡萄糖和乳糖，二者比例为1：10.指示剂为酚红。酚红在PH<6.8时变为黄色，PH>8.4时变为红色。KIA产少量的酸就可导致颜色变化，但由于KIA的斜面部分暴露于空气中，为有氧环境，当产酸量少时，斜面部分易挥发、氧化，导致斜面部分的培养基呈现红色。而下部与空气隔绝是相对厌氧的环境，细菌发酵糖类所生成的酸类物质不会被氧化挥发，因此当有酸产生时，底层培养基会呈黄色并保持。
因此克氏双糖铁琼脂不同的结果代表了不同的含义，常见的有以下几种变化：
1.斜面红，底层黄——细菌发酵葡萄糖，不发酵乳糖
底层呈现黄色说明细菌有分解糖类产酸。但是由于斜面呈现的是红色，说明产酸量少，斜面上被氧化产生氨呈弱碱性。KIA中葡萄糖的含量较少，仅产生少量的酸，因此该菌细菌发酵葡萄糖，而不发酵乳糖。
2.斜面黄，底层黄——细菌发酵葡萄糖，发酵乳糖
因为把葡萄糖和乳糖都消耗了，所以产生的酸非常多，无论斜面和底层都是黄色。所以，该细菌发酵葡萄糖，发酵乳糖。
3.底层和斜面均不变色——细菌既不分解葡萄糖，也不分解乳糖
4.产气
若该细菌发酵糖类产气，那么会在培养基中产生气泡。更甚者产生的气体会使培养基断裂。
5.产H2S
培养基中含有硫酸亚铁，如果细菌产H2S，则会与Fe2+作用生成黑色的FeS，在下层会变成黑色。
克氏双糖铁琼脂(KIA)通过不同细菌发酵葡萄糖和乳糖，及产生硫化氢的生化反应结果不同，用于革兰阴性杆菌，主要是肠杆菌科细菌的鉴别。
KIA成分中含有葡萄糖和乳糖，二者比例为1：10.指示剂为酚红。酚红在PH<6.8时变为黄色，PH>8.4时变为红色。KIA产少量的酸就可导致颜色变化，但由于KIA的斜面部分暴露于空气中，为有氧环境，当产酸量少时，斜面部分易挥发、氧化，导致斜面部分的培养基呈现红色。而下部与空气隔绝是相对厌氧的环境，细菌发酵糖类所生成的酸类物质不会被氧化挥发，因此当有酸产生时，底层培养基会呈黄色并保持。
因此克氏双糖铁琼脂不同的结果代表了不同的含义，常见的有以下几种变化：
1.斜面红，底层黄——细菌发酵葡萄糖，不发酵乳糖
底层呈现黄色说明细菌有分解糖类产酸。但是由于斜面呈现的是红色，说明产酸量少，斜面上被氧化产生氨呈弱碱性。KIA中葡萄糖的含量较少，仅产生少量的酸，因此该菌细菌发酵葡萄糖，而不发酵乳糖。
2.斜面黄，底层黄——细菌发酵葡萄糖，发酵乳糖
因为把葡萄糖和乳糖都消耗了，所以产生的酸非常多，无论斜面和底层都是黄色。所以，该细菌发酵葡萄糖，发酵乳糖。
3.底层和斜面均不变色——细菌既不分解葡萄糖，也不分解乳糖
4.产气
若该细菌发酵糖类产气，那么会在培养基中产生气泡。更甚者产生的气体会使培养基断裂。
5.产H2S
培养基中含有硫酸亚铁，如果细菌产H2S，则会与Fe2+作用生成黑色的FeS，在下层会变成黑色。
2022年11月15日，西安天气，晴天，阳光明媚。虽然有点雾霾，但是不远处工商所的国旗依然看的清楚，迎风招展。社区没有通知做核酸，但是早上走路到公司楼下，园区要求做了核酸才能进。于是就跑去做了核酸，排队的时候，扫了一眼新闻，西安一口气新增41个风险区。到单位，和鄂尔多斯的客户电话联系准备订票，他说，桥上的卡口虽然取消了，来自高风险区的人进入保供单位还是要先养号消星才行。我说那不是还是去了办不成事儿么，他说说办不成事儿不符合国家政策，养号七天，连续七天核酸就能办事儿了。我说那我从西安高新区上去，算是来自低风险区域不，他说不算，只要西安有，那就算来自高风险。我说那好吧，就默默挂了电话。想一想也是，目的是确实没有办法判断我来自西安的那个区域啊....不过转念一想，高风险区域的人不是已经出不来了么，我能出来，那就说明低风险啊，哭，哭，哭。
二十条刚出来的时候，大家都挺开心，觉得暖气来了。现在看来，还是有一些磕磕绊绊，特别是省际之间，还是有些政策没有协调好。我搜索了下，养号、养码的人多的很，大家也都没有啥好办法。在这个问题上，我没有个人意见，听国家安排。项目无法交付，那就没法验收，没法验收，那就没法收到货款，流动性降低，企业的生存就很困难。可是有什么办法呢？
昨天还有个大事儿，就是全球两大顶级BOSS见面了，听说谈的还挺好。有朋友说没有带口罩，我刚才专门看了看，讲话的人确实没有带，两边的随从们都带着。希望他们谈的结果能够惠及更多的黎民百姓。
压力大了，人的动作容易变形。比如，形势比较好的时候，大家你好我好大家好，形势不好了，各种算计各种阴谋就出来了。面对恶劣的形势，很多人不淡定，就没法好好做人了。坑蒙拐骗，无所不用其极。听说华为从来不和客户打官司，不知道是真是假。遇到赖皮的客户，还有其他的办法吗？
二十条刚出来的时候，大家都挺开心，觉得暖气来了。现在看来，还是有一些磕磕绊绊，特别是省际之间，还是有些政策没有协调好。我搜索了下，养号、养码的人多的很，大家也都没有啥好办法。在这个问题上，我没有个人意见，听国家安排。项目无法交付，那就没法验收，没法验收，那就没法收到货款，流动性降低，企业的生存就很困难。可是有什么办法呢？
昨天还有个大事儿，就是全球两大顶级BOSS见面了，听说谈的还挺好。有朋友说没有带口罩，我刚才专门看了看，讲话的人确实没有带，两边的随从们都带着。希望他们谈的结果能够惠及更多的黎民百姓。
压力大了，人的动作容易变形。比如，形势比较好的时候，大家你好我好大家好，形势不好了，各种算计各种阴谋就出来了。面对恶劣的形势，很多人不淡定，就没法好好做人了。坑蒙拐骗，无所不用其极。听说华为从来不和客户打官司，不知道是真是假。遇到赖皮的客户，还有其他的办法吗？
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