参加完欧莱雅群面迫不及待打开小红书,大家的吐槽真的太有趣了。
也感觉到现在的快消mkt群面大家的第一步就是做思维导图,万能框架早已定好,再根据case内容搬到框架中,罗列出尽可能多的O+O渠道,看谁的组合拳掌握的多谁能一直保持输出就主导了此次群面,看过那些面经的我也能猜出下一句别人要说的是什么,而营销故事独特性、目标人群针对性、场景设置创造性这种纵向的挖掘早已在激烈抢麦中抛之脑后,最终HR一语中的,才发觉呈现的是任何品牌都可以套用的方案。
其实也挺无奈,感觉像一个个活泼独特又有创造力的人卷入这场无法脱身的竞争,随大流的标准化也是最性价比和最稳妥的选择,更无奈的是更多人包括自己在内也被迫这样选择了。
也感觉到现在的快消mkt群面大家的第一步就是做思维导图,万能框架早已定好,再根据case内容搬到框架中,罗列出尽可能多的O+O渠道,看谁的组合拳掌握的多谁能一直保持输出就主导了此次群面,看过那些面经的我也能猜出下一句别人要说的是什么,而营销故事独特性、目标人群针对性、场景设置创造性这种纵向的挖掘早已在激烈抢麦中抛之脑后,最终HR一语中的,才发觉呈现的是任何品牌都可以套用的方案。
其实也挺无奈,感觉像一个个活泼独特又有创造力的人卷入这场无法脱身的竞争,随大流的标准化也是最性价比和最稳妥的选择,更无奈的是更多人包括自己在内也被迫这样选择了。
网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?䨇11领鸿鲍啦!萄保: https://t.cn/A6oCESqQ
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
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女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
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老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
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之前一直在否定自己的专业,认为毕业即失业,好的医院都不会向自己抛橄榄枝,校招通知下来了也匆匆忙忙做简历、投简历,还和室友开玩笑说哪家医院瞎了眼会看上我啊哈哈!但是吧,当你对事情不抱有任何希望的时候,惊喜却来的悄无声息。
今天一大早接到了沿海某市医院的电话,接电话前兴奋了十几秒,深呼吸三次才划到绿色电话那里接听,HR介绍完医院信息、薪资待遇和询问完个人信息后,问我是否有意向去这所医院,如果有意向随后通知我面试,稍加犹豫后便爽快答应了下来,毕竟你向我抛了橄榄枝还表示赞同了,而且我自己也有去这所医院的意向啊!!害,挂了电话后,这一整天过的都很开心,并没有出现自己想象中的投了简历没人看的尴尬场景,也算变相肯定了自己吧哈哈哈哈!
一共投了九份简历,被查看的有四份,有两份联系我了,另一份联系我的是某省精神病院,上午十一点就发消息联系我了但我不争气啊,没看见消息草,晚上七点过才看见的,然后火急火燎回复了[失望]不知道明天会得到什么样的回复!害,还是不要抱有任何期待吧哈哈毕竟不报任何期待后所有发生
的事情都有可能是惊喜!!
也不知道之后面试过程会不会很顺利,但是吧不管结果怎么样,得到也好失去也好,总归也算迈出了人生的第一步,人生中最重大的一步,从学校迈入社会的一步!最最最重要的还是让我知道了自己也不是一无是处,我也是有闪光点的好吧,把我从自我否定中拉了出来,很是欣慰啊!
''要自己学会去发光,不要等着被照亮'' 这句话送给我自己,与君共勉,我一定未来可期,加油!
今天一大早接到了沿海某市医院的电话,接电话前兴奋了十几秒,深呼吸三次才划到绿色电话那里接听,HR介绍完医院信息、薪资待遇和询问完个人信息后,问我是否有意向去这所医院,如果有意向随后通知我面试,稍加犹豫后便爽快答应了下来,毕竟你向我抛了橄榄枝还表示赞同了,而且我自己也有去这所医院的意向啊!!害,挂了电话后,这一整天过的都很开心,并没有出现自己想象中的投了简历没人看的尴尬场景,也算变相肯定了自己吧哈哈哈哈!
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