今天继续聊王老吉大健康未依法为员工缴纳社会保险的事。
多次的公开喊话王老吉大健康，要求解释未依法为员工缴纳社会保险的原因，至今该公司仍未公开做出回应，相信大家心里已经有了自己的答案了。今天再给大家分享一个王老吉大健康北京人力夏治华提供给员工的一份证明材料，请大家集思广益，说出客观的看法。说实话，我看到这份证明材料的时候，只觉得提交这份证明材料的人可笑可怜可悲可恶！
证明材料中的员工薛亮，与其他员工一样，原属于王老吉大健康产业（北京）北京销售有限公司，于2017年12月22日在王老吉大健康产业（北京）销售有限公司未做任何告知或公示的情况下，被强制性改签合同至广州王老吉大健康企业发展有限公司（也就是该证明材料中体现的客户名称）。不管是王老吉大健康产业（北京）北京销售有限公司也好，还是广州王老吉大健康企业发展有限公司也好，均未依法为员工缴纳社会保险。因最近员工维权的很多，王老吉大健康北京人力夏治华便出具了这份证明。由证明中可以看出，员工与广州王老吉大健康企业发展有限公司是存在劳动关系的，该公司为用人单位。而社会保险的缴纳单位是北京外企人力资源服务有限公司，该公司又是受广东方胜人力资源服务有限公司委托为该员工缴纳社会保险的。相信看到这里，大家都会蒙了，怎么和广州王老吉大健康企业发展有限公司存在劳动关系，社会保险却是由广东方胜人力资源服务有限公司委托北京外企人力资源服务有限公司去缴纳的呢？说实在的，这种行为应该人社局看了也得蒙！！！
因此，我有几点疑问想继续请教王老吉大健康以及相关监管部门：
1，社会保险法规定社会保险的缴纳主体是用人单位和职工，用人单位代扣代缴职工部分。请问该证明中的实际用人单位是哪个公司？如果是王老吉，为什么缴纳主体却是北京外企？如果是北京外企，为什么还要广东方胜委托？如果是广东方胜，为什么客户名称那里又显示王老吉？
2，用人单位委托其他单位以其他公司名义为员工缴纳社会保险到底合不合法？委托的方式和行为表现是什么？是否允许用人单位委托A公司，再由A公司委托B公司，或者再多次委托呢？法律依据是什么？
3，王老吉大健康的该行为是不懂法还是明知故犯？对于这种行为的处罚措施是什么？
4，广东方胜和北京外企的这种行为合不合法？法律依据是什么？
5，相关的监管部门对于这么明显的问题置之不理的原因是什么？是真的不知道还是默许？监管部门和这几家公司存在什么样的利害关系？监管部门的职责是什么？
以上几点，希望王老吉大健康、广东方胜、北京外企和相关的监管部门给予大众公平公正公开负责任的回答！！！！
多次的公开喊话王老吉大健康，要求解释未依法为员工缴纳社会保险的原因，至今该公司仍未公开做出回应，相信大家心里已经有了自己的答案了。今天再给大家分享一个王老吉大健康北京人力夏治华提供给员工的一份证明材料，请大家集思广益，说出客观的看法。说实话，我看到这份证明材料的时候，只觉得提交这份证明材料的人可笑可怜可悲可恶！
证明材料中的员工薛亮，与其他员工一样，原属于王老吉大健康产业（北京）北京销售有限公司，于2017年12月22日在王老吉大健康产业（北京）销售有限公司未做任何告知或公示的情况下，被强制性改签合同至广州王老吉大健康企业发展有限公司（也就是该证明材料中体现的客户名称）。不管是王老吉大健康产业（北京）北京销售有限公司也好，还是广州王老吉大健康企业发展有限公司也好，均未依法为员工缴纳社会保险。因最近员工维权的很多，王老吉大健康北京人力夏治华便出具了这份证明。由证明中可以看出，员工与广州王老吉大健康企业发展有限公司是存在劳动关系的，该公司为用人单位。而社会保险的缴纳单位是北京外企人力资源服务有限公司，该公司又是受广东方胜人力资源服务有限公司委托为该员工缴纳社会保险的。相信看到这里，大家都会蒙了，怎么和广州王老吉大健康企业发展有限公司存在劳动关系，社会保险却是由广东方胜人力资源服务有限公司委托北京外企人力资源服务有限公司去缴纳的呢？说实在的，这种行为应该人社局看了也得蒙！！！
因此，我有几点疑问想继续请教王老吉大健康以及相关监管部门：
1，社会保险法规定社会保险的缴纳主体是用人单位和职工，用人单位代扣代缴职工部分。请问该证明中的实际用人单位是哪个公司？如果是王老吉，为什么缴纳主体却是北京外企？如果是北京外企，为什么还要广东方胜委托？如果是广东方胜，为什么客户名称那里又显示王老吉？
2，用人单位委托其他单位以其他公司名义为员工缴纳社会保险到底合不合法？委托的方式和行为表现是什么？是否允许用人单位委托A公司，再由A公司委托B公司，或者再多次委托呢？法律依据是什么？
3，王老吉大健康的该行为是不懂法还是明知故犯？对于这种行为的处罚措施是什么？
4，广东方胜和北京外企的这种行为合不合法？法律依据是什么？
5，相关的监管部门对于这么明显的问题置之不理的原因是什么？是真的不知道还是默许？监管部门和这几家公司存在什么样的利害关系？监管部门的职责是什么？
以上几点，希望王老吉大健康、广东方胜、北京外企和相关的监管部门给予大众公平公正公开负责任的回答！！！！
关于王老吉大健康公司与直招职工签订劳动派遣合同的一些看法：
刘某，经王老吉大健康北京餐饮办经理王小亮和人事负责人夏治华招聘至王老吉大健康北京餐饮办工作，负责某区域的营销岗位。试用一段时间后，通知签订劳动合同。在事先并无告知或公示的情况下，作为北京餐饮办经理的王小亮和人事负责人夏治华，与刘某签订了一份劳动派遣合同。派遣单位是广东方胜人力资源服务有限公司，合同约定刘某被派遣至用工单位广州王老吉大健康企业发展有限公司，工作地点北京。而刘某在选择工作之前对广东方胜人力资源服务有限公司并无任何了解，也与该公司并无任何接触，更不认识该公司的任何人。只是对王老吉凉茶有了解，而且王小亮和夏治华在招聘期间一直强调入职的是广药白云山旗下的王老吉大健康公司，并未说明需要签订劳动派遣合同。刘某也只对王老吉大健康公司做了一些北京调查，故才同意入职王老吉大健康。却不曾想到，明明是入职王老吉大健康，却在签订劳动合同时被王老吉大健康单方面更改了劳动合同性质，使刘某与广东方胜人力资源服务有限公司建立了劳动关系。
基于此事，有几点问题需要王老吉大健康给大家一个解释：
1，王老吉大健康作为用人单位直招员工，有没有权力以其他公司名义给员工签订劳动派遣合同？法律依据是什么？
2，王老吉大健康直招员工必须签订劳动派遣合同，是依据公司的哪一条规章制度？为什么在招聘之前故意隐瞒，不做告知或公示？
3，王小亮和夏治华与广东方胜人力资源服务有限公司是什么关系？他们有什么权力代替广东方胜人力资源服务有限公司与员工签订劳动派遣合同？
4，王小亮和夏治华是不是也和广东方胜人力资源服务有限公司签订的劳动派遣合同？
5，广东方胜人力资源服务有限公司的负责人是谁？签订劳动合同这种非常关键的事情由谁负责？若出现劳动纠纷，员工该向谁对接，寻求解决？
6，王老吉大健康旗下有多家注册公司，直招的员工为何要签订劳动派遣合同？是全部如此，还是个例？
请王老吉大健康公司秉着公正公平公开负责任的态度来回答以上问题！！同时也请相关部门对此事予以重视！！
刘某，经王老吉大健康北京餐饮办经理王小亮和人事负责人夏治华招聘至王老吉大健康北京餐饮办工作，负责某区域的营销岗位。试用一段时间后，通知签订劳动合同。在事先并无告知或公示的情况下，作为北京餐饮办经理的王小亮和人事负责人夏治华，与刘某签订了一份劳动派遣合同。派遣单位是广东方胜人力资源服务有限公司，合同约定刘某被派遣至用工单位广州王老吉大健康企业发展有限公司，工作地点北京。而刘某在选择工作之前对广东方胜人力资源服务有限公司并无任何了解，也与该公司并无任何接触，更不认识该公司的任何人。只是对王老吉凉茶有了解，而且王小亮和夏治华在招聘期间一直强调入职的是广药白云山旗下的王老吉大健康公司，并未说明需要签订劳动派遣合同。刘某也只对王老吉大健康公司做了一些北京调查，故才同意入职王老吉大健康。却不曾想到，明明是入职王老吉大健康，却在签订劳动合同时被王老吉大健康单方面更改了劳动合同性质，使刘某与广东方胜人力资源服务有限公司建立了劳动关系。
基于此事，有几点问题需要王老吉大健康给大家一个解释：
1，王老吉大健康作为用人单位直招员工，有没有权力以其他公司名义给员工签订劳动派遣合同？法律依据是什么？
2，王老吉大健康直招员工必须签订劳动派遣合同，是依据公司的哪一条规章制度？为什么在招聘之前故意隐瞒，不做告知或公示？
3，王小亮和夏治华与广东方胜人力资源服务有限公司是什么关系？他们有什么权力代替广东方胜人力资源服务有限公司与员工签订劳动派遣合同？
4，王小亮和夏治华是不是也和广东方胜人力资源服务有限公司签订的劳动派遣合同？
5，广东方胜人力资源服务有限公司的负责人是谁？签订劳动合同这种非常关键的事情由谁负责？若出现劳动纠纷，员工该向谁对接，寻求解决？
6，王老吉大健康旗下有多家注册公司，直招的员工为何要签订劳动派遣合同？是全部如此，还是个例？
请王老吉大健康公司秉着公正公平公开负责任的态度来回答以上问题！！同时也请相关部门对此事予以重视！！
为深入贯彻落实新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作精神，坚决遏制疫情传播扩散，全力以赴打赢这场疫情防控的硬仗。2月19日，天河区人民政府副区长饶洁怡、天河区人社局局长石泽润、天河区人才服务管理办公室主任丁凯等领导一行至广东方胜人力资源服务有限公司视察疫情防控工作，广东方胜人力资源服务有限公司总经理黄敏华、副总经理钟健等陪同视察。https://t.cn/A6hH1AHU
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