Kitab suwar al-kawakib al-thabita|恒星图像之书

这本书的作者是Abd al-Rahman ibn asi Omar al-Soufi，全书都是基于托勒密的《至大论》，涉及到被称为恒星的48个星座，根据中世纪的宇宙概念，它们位于在地球周围九层天球中的第八层。每个星座绘制了两次图像，互为镜像，对应从地面观察到和在天空中的形象。在这里的恒星相当于固定在天球层上的光点，一般称为fixed star，并非现代天文学概念中的恒星star。

#听心姐解析每日一题# 每日一题-104解析
104.[答案] B. dynamic
[本题译文] 他是一个精力充沛的演说者，在3个小时的演讲中每一分钟都吸引着我们的注意力。
[注释] dynamic [dai'næmik] adj. 精力充沛的，有生命力的
[搭]a man of dynamic personalities (性格活跃的人)
specific [spi'sifik] adj. 详细而精确的，明确的，详尽的，清楚的
[记] speci(种类)+fic(带来)→带来外观的→具体的
[例]We haven't fixed a specific date for our meeting. (我们会议的具体日期还没有定下来。)
heroic [hi'rəuik] adj. 英雄的，英勇的

[记]hero(英雄)+ic(后缀)→英雄的
[搭]heroic conduct (英雄行为)
diplomatic [,diplə'mætik] adj. 外交的，老练的
[记] diplomat(外交官)+ic→外交的
[搭]diplomatic immunity (外交豁免权)

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股权激励与个人绩效激励方案有所不同，后者只能奖励单个员工的绩效表现，而且结果往往是“零和”的——固定曲线（fixed-curve）绩效评估体系会 挑起人与人之间的争斗（比如曾因通用电气而著称的末位淘汰系统），而股权奖励与公司整体的成功挂钩，人人都能受益。初创企业的员工总是工作得极为卖力，愿意帮助同事完成任务，这就是差异。