和领导相处的套路

1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。

搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。

2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。

3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。

所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。

4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。

认真，你就输了。

5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。

这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。

6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。

你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。

7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。

有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。

8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。

离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。

9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。

领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。

10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
#情感##心理学#

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