【20条面试识人技巧】
1 在面试过程中,候选人表现出谦虚和低调(但不过分),那么他一定是个要强的人,且执行力也比较强。
2 在面试过程中,候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观,那么他大概率是行动力不够强的人,且在团队中容易拖后腿。
3 如果候选人在自我评价时,说自己不合群、或者人际关系比较慢热,那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。
4 在面试时,候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态,一般都是硬实力的,或者是他出生在富贵家庭,教养很高。
5 在面试后,观察候选人的朋友圈,如果一天发布朋友圈内容次数很多,且经常求赞、求投票的人,一般经济情况都不太好。
6 有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人,他们都往往有很强的自驱力和目标感。
7 在面试中,如果候选人张口闭口我“朋友”如何如何,他的这些朋友往往都是单向朋友,这类人一般不会有什么大本事,却很爱面子。
8 严以律己的人,往往很难宽以待人,表面上不动声色不代表内心认同,这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。
9 会做饭的人(不管男女),往往都比较有耐心,而且善于处理复杂的关系、事务。好吃者,性格好,单纯心,易满足。
10 在面试中表现得对细节很注重的人,往往做事都比较大气;而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你,他比较大气。小气的人对细节都不太在乎或是考虑不到)。
11 在表达的时候,10句话有9句话,都是以「我」字开头的人,一般掌控欲望很强,有点自我为中心,很难接受别人的观点。
12 面试过程中,支支吾吾,畏畏缩缩,说话都不流利,出了面试间你发现他步态轻盈、神情轻松、嘻嘻哈哈的话,这类人往往都安于现状。
13 在面试中,候选人两眼婆娑,或是掩面哭泣。他们内心往往有许多他人不知道的秘密,这类人需要正确引导,引导地好,他们的忠诚度极高。
14 会随手关门、关门小声、走路小声、点头示意的人,他们通常心思细腻,会为人着想,用户思维比较好。
15 女生,在面试时,喜欢把弄头发,一般比较神经质,对任何事都很敏感,且有一些任性。
16 在面试中,如果你作为HR,感受到和对方聊天感觉很舒服,一般不是对方和你的性格很相投,而是对方情商比你HR要高。
17 在面试中,嘴巴越会说,越会夸赞面试官和企业的人,说的越漂亮的人,越要谨慎选择,这类人往往只看重眼前利益,无法和企业长久走下去。
18 第一次面试,就向面试官倾诉自己的太多私事,这类人「人际理解力」有待提升,或是他期望以此换取一部分回报,比如获取你的信任。
19 在面试中,候选人如果遭遇到冒犯或者不满,他们会第一时间向面试官提出来,这类人品行直率,也不会记仇,且有很好的判断力。
20 眼神温和无攻击性的人,无论走到多高职位,管理上一定有问题,因为不敢对人狠的人,做不了好的管理,优秀的管理者,眼神多少透露着犀利。
优秀的面试官,通常也对心理学有所建树。在面试过程中,我们应该做到,明确提问目的,不放弃追问,观察候选人行为细节,通过细节去识人判断。
1 在面试过程中,候选人表现出谦虚和低调(但不过分),那么他一定是个要强的人,且执行力也比较强。
2 在面试过程中,候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观,那么他大概率是行动力不够强的人,且在团队中容易拖后腿。
3 如果候选人在自我评价时,说自己不合群、或者人际关系比较慢热,那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。
4 在面试时,候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态,一般都是硬实力的,或者是他出生在富贵家庭,教养很高。
5 在面试后,观察候选人的朋友圈,如果一天发布朋友圈内容次数很多,且经常求赞、求投票的人,一般经济情况都不太好。
6 有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人,他们都往往有很强的自驱力和目标感。
7 在面试中,如果候选人张口闭口我“朋友”如何如何,他的这些朋友往往都是单向朋友,这类人一般不会有什么大本事,却很爱面子。
8 严以律己的人,往往很难宽以待人,表面上不动声色不代表内心认同,这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。
9 会做饭的人(不管男女),往往都比较有耐心,而且善于处理复杂的关系、事务。好吃者,性格好,单纯心,易满足。
10 在面试中表现得对细节很注重的人,往往做事都比较大气;而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你,他比较大气。小气的人对细节都不太在乎或是考虑不到)。
11 在表达的时候,10句话有9句话,都是以「我」字开头的人,一般掌控欲望很强,有点自我为中心,很难接受别人的观点。
12 面试过程中,支支吾吾,畏畏缩缩,说话都不流利,出了面试间你发现他步态轻盈、神情轻松、嘻嘻哈哈的话,这类人往往都安于现状。
13 在面试中,候选人两眼婆娑,或是掩面哭泣。他们内心往往有许多他人不知道的秘密,这类人需要正确引导,引导地好,他们的忠诚度极高。
14 会随手关门、关门小声、走路小声、点头示意的人,他们通常心思细腻,会为人着想,用户思维比较好。
15 女生,在面试时,喜欢把弄头发,一般比较神经质,对任何事都很敏感,且有一些任性。
16 在面试中,如果你作为HR,感受到和对方聊天感觉很舒服,一般不是对方和你的性格很相投,而是对方情商比你HR要高。
17 在面试中,嘴巴越会说,越会夸赞面试官和企业的人,说的越漂亮的人,越要谨慎选择,这类人往往只看重眼前利益,无法和企业长久走下去。
18 第一次面试,就向面试官倾诉自己的太多私事,这类人「人际理解力」有待提升,或是他期望以此换取一部分回报,比如获取你的信任。
19 在面试中,候选人如果遭遇到冒犯或者不满,他们会第一时间向面试官提出来,这类人品行直率,也不会记仇,且有很好的判断力。
20 眼神温和无攻击性的人,无论走到多高职位,管理上一定有问题,因为不敢对人狠的人,做不了好的管理,优秀的管理者,眼神多少透露着犀利。
优秀的面试官,通常也对心理学有所建树。在面试过程中,我们应该做到,明确提问目的,不放弃追问,观察候选人行为细节,通过细节去识人判断。
人生在世,不如意之事常有。
而乱发脾气,无异于拿别人的错误来惩罚自己。
《黄帝内经》有云:“百病生于气。”
人类百分之八十的疾病都和心理有关系,乱发脾气,伤的是自己,害的是自己,没人会在意。
人生天地之间,若白驹之过隙,忽然而已。
人生短短一辈子,何必为琐事而费心劳神?
人,不可能做到事事令人满意,想开点,不必让生气耽误了自己的光阴和人生。
远离烂人烂事,清白做人,明白做事,问心无愧便好。
正所谓:他强任他强,清风拂山岗;他横任他横,明月照大江。
不发脾气,不是懦弱,不是怕事,而是一种本事和修养。
而对无心犯错之人,要和蔼包容,既显示了自己大度,他人也舒心惬意,何乐而不为?
宽以待人,严以律己。
人,最怕的就是和自己较真,和自己过不去,无论何事,无需烦恼,不困于物,不乱于心,淡然处之,才能和自己和解,达到真正的自由。
人生后半场,好好照顾自己,拥有一个好心态、好身体,才是今生最大的幸福。
而乱发脾气,无异于拿别人的错误来惩罚自己。
《黄帝内经》有云:“百病生于气。”
人类百分之八十的疾病都和心理有关系,乱发脾气,伤的是自己,害的是自己,没人会在意。
人生天地之间,若白驹之过隙,忽然而已。
人生短短一辈子,何必为琐事而费心劳神?
人,不可能做到事事令人满意,想开点,不必让生气耽误了自己的光阴和人生。
远离烂人烂事,清白做人,明白做事,问心无愧便好。
正所谓:他强任他强,清风拂山岗;他横任他横,明月照大江。
不发脾气,不是懦弱,不是怕事,而是一种本事和修养。
而对无心犯错之人,要和蔼包容,既显示了自己大度,他人也舒心惬意,何乐而不为?
宽以待人,严以律己。
人,最怕的就是和自己较真,和自己过不去,无论何事,无需烦恼,不困于物,不乱于心,淡然处之,才能和自己和解,达到真正的自由。
人生后半场,好好照顾自己,拥有一个好心态、好身体,才是今生最大的幸福。
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