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早安[航天员]
不要让任何人成为你不思进取的借口,没人会理你的,你只有变得更好更完美,你才有资格影响别人,别人才会重视你尊重你。为自己去改变吧。
把懒惰放一边,把丧气的话收一收,把积极性提一提,把矫情的心放一放,所有想要的,都得靠自己的努力才能得到。
只有彻底的行动,才是改变自己,改变自己周围社会的唯一途径。
我肯定自己,肯定自己的长处;我赞美自己,赞美自己的优点;我欣赏自己,欣赏自己的成功;我超越自己,超越自己的昨天;我成就自己,实现自己的理想!
早安[航天员]
不要让任何人成为你不思进取的借口,没人会理你的,你只有变得更好更完美,你才有资格影响别人,别人才会重视你尊重你。为自己去改变吧。
把懒惰放一边,把丧气的话收一收,把积极性提一提,把矫情的心放一放,所有想要的,都得靠自己的努力才能得到。
只有彻底的行动,才是改变自己,改变自己周围社会的唯一途径。
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早安[航天员]
不要让任何人成为你不思进取的借口,没人会理你的,你只有变得更好更完美,你才有资格影响别人,别人才会重视你尊重你。为自己去改变吧。
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只有彻底的行动,才是改变自己,改变自己周围社会的唯一途径。
我肯定自己,肯定自己的长处;我赞美自己,赞美自己的优点;我欣赏自己,欣赏自己的成功;我超越自己,超越自己的昨天;我成就自己,实现自己的理想!
早安[航天员]
不要让任何人成为你不思进取的借口,没人会理你的,你只有变得更好更完美,你才有资格影响别人,别人才会重视你尊重你。为自己去改变吧。
把懒惰放一边,把丧气的话收一收,把积极性提一提,把矫情的心放一放,所有想要的,都得靠自己的努力才能得到。
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我肯定自己,肯定自己的长处;我赞美自己,赞美自己的优点;我欣赏自己,欣赏自己的成功;我超越自己,超越自己的昨天;我成就自己,实现自己的理想!
公司在裁员上对待基层员工和对待管理层是不一样的。
公司对一般员工的裁员原因很明确很简单,就是节约成本,没有其他特别的原因,而且基本上就是暴力裁员,没有什么好讲的,我就是要裁掉你,不会绕来绕去的。
对管理层的裁员目的两方面,一个就是管理层节约成本的问题,因为管理层费用确实很高的,其次就是管理人员的存在阻碍了公司的发展,因为很多人的不思进取,他在这个岗位上真的是阻碍了公司的发展。
当然对管理人员的裁员不会暴力裁员,属于优待裁员,怎么个优待呢?好多种方式。
比如把你分流到边缘部门,把你排挤出实权位置,让你无所事事找不到位置,让你自己走,当然也不会很暴力,多少会给一些好处的。
裁员针对管理人员的不多,因为管理人员负面作用太大了,容易人心就不稳,也不怎么闹,管理人员工资高也有这个原因,薪水就包含了走人的补偿在里面了,所以一般管理人员在受到排挤以后就主动离职了,因为你要明白一点,你是不值这个钱的,之所以给你这么多钱,就是希望你能跟公司和平分手,不要跟公司闹,这个跟普通员工截然不同的。所以基本上见不到了管理人员裁,都自己离职。
裁员也不要想那么可怕,今天很多人把裁员想的很可怕,年轻人裁员再找就是了,至于管理人员裁员,那也不是什么很可怕的事情,有一定的积蓄,有一定的门路,也可以活下去的。
今天太夸大裁员这个事情了,本身就是失去一份工作而已,成年人在这个社会上最基础的一个打击,并不是什么天打五雷轰的灭顶之灾,没必要制造焦虑。
公司对一般员工的裁员原因很明确很简单,就是节约成本,没有其他特别的原因,而且基本上就是暴力裁员,没有什么好讲的,我就是要裁掉你,不会绕来绕去的。
对管理层的裁员目的两方面,一个就是管理层节约成本的问题,因为管理层费用确实很高的,其次就是管理人员的存在阻碍了公司的发展,因为很多人的不思进取,他在这个岗位上真的是阻碍了公司的发展。
当然对管理人员的裁员不会暴力裁员,属于优待裁员,怎么个优待呢?好多种方式。
比如把你分流到边缘部门,把你排挤出实权位置,让你无所事事找不到位置,让你自己走,当然也不会很暴力,多少会给一些好处的。
裁员针对管理人员的不多,因为管理人员负面作用太大了,容易人心就不稳,也不怎么闹,管理人员工资高也有这个原因,薪水就包含了走人的补偿在里面了,所以一般管理人员在受到排挤以后就主动离职了,因为你要明白一点,你是不值这个钱的,之所以给你这么多钱,就是希望你能跟公司和平分手,不要跟公司闹,这个跟普通员工截然不同的。所以基本上见不到了管理人员裁,都自己离职。
裁员也不要想那么可怕,今天很多人把裁员想的很可怕,年轻人裁员再找就是了,至于管理人员裁员,那也不是什么很可怕的事情,有一定的积蓄,有一定的门路,也可以活下去的。
今天太夸大裁员这个事情了,本身就是失去一份工作而已,成年人在这个社会上最基础的一个打击,并不是什么天打五雷轰的灭顶之灾,没必要制造焦虑。
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