今天，说一个高低问题，请按照以下步骤：

1⃣️对镜子观察rt、胸下缘是不是在一条直线。
2⃣️如果有明显的不同，先去翻自己的基础照。
3⃣️如果是非基础原因而明显明显明显明显明显（关键字：明显）的高低，确认是高的太高，还是低的太靠下。
4⃣️第三步的确认方法可用rt是否在假体中心来判定。（不绝对，主要是美观为主！）
5⃣️如果确定是是高的那边太高，一字带绑好，徒手按压如果可以按下去，那就说明有足够的剥离空间，下去只是时间问题，徒手按压是有效的。
6⃣️如果是低的那边太低，明显很往下，那说明剥离空间大了，也不用紧张，赶紧去和医生沟通，多数医生会告诉你穿一个有钢圈的内衣，加压，让其迅速愈合。
7⃣️一般前两个月都是黄金恢复期，有的三个月了还可以改善。越早越好。有些医生说恢复期六个月后再看是否需要返台，是有道理的。不要急～最后还是无法改善，再考虑返台。
8⃣️放松心态！不要慌～有问题请解决问题就好了。[鲜花][鲜花][鲜花]

我只出品方法论！hhhhhhh～[爱你]

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最近想分享的东西其实挺多。
就是懒得写！[污]
真正愿意去研究这个手术的真的不多，还好一个小姐姐愿意一直跟我分享自己的心得！
#宝藏小姐姐#

都是爱思考爱分享的人，总是有聊不完的话题！

我只是一个信息的搬运工。

#假体隆胸#

工作能力差的表现是什么？

一，听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。

二，学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。

三，做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。

四，借口多。这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

五，方法少。工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。

六，没记性。最让领导头疼的是，工作能力差的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂的狗血喷头，问题还是重复发生。

七，无逻辑。无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。

八，计划乱。能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

#手绘[超话]#发一波拖了好久才画完的杯子，
“L-O-V-E”四只成套小茶杯～临摹樋口裕子的画，我好久之前看到樋口裕子的一张明信片上的四只小猫咪，当即决定给这四只小猫咪画成一套四个的小茶杯[哇]

这套杯子从想法诞生以来拖了很久，它们的草稿被我放在架子上吃了好久的灰，后来我终于找到一个契机，把这四个杯子送给即将订婚的同学，于是下定决心完成后又拖了好久才把线稿画完～

在我给猫猫涂好小脸蛋以后，由于马克笔不好控制笔幅，它们个个黑得像刚扒完煤似的～可是马克笔又不像铅笔一样容易擦除，后来我想到了一个办法就是也牙线的尖端把多余的厚重线条刮去一层，于是小猫咪才变得清新可人起来[送花花]～图五可以看出美容前后的显著区别[酷]

不过杯子到现在还没寄出呢，我本来想画点别的杯子一起寄过去，可是拖延狗如我一直拖着没画，这都几个月了[打脸]～我甚至还没给四只小猫拍一组好看的照片[委屈]，只有它们在杂乱的杯子前面简单地亮相了（图七的爱思考的杯子仿佛在说，我看看这个拖延的女人打算什么时候给四只小猫上色[二哈]）现在想起来发是因为它们又被这两天p图上瘾的我抠图当成素材了[二哈]

最后两张图，第十张图《没有一只小猫咪想喝》[喵喵]～第十一张，换成neinei小猫咪就有兴趣啦[哈哈]～推车侠手推车里的酸奶是我同学建议我给他倒点这个芒果果泥口感的酸奶的[馋嘴]