之前在网络上认识的一个高中生妹妹，我很喜欢她，即使炸了一个号我也主动去关注她，后来那个耗又boom了，我就想算了吧，于是只在偶尔切到被boom的号耗看看她发了啥，其实和我发的东西差不多，都是那些所谓『不正当的消息』，除此之外还有她自己的生活，我知道她喜欢live，喜欢听国内小众歌曲，喜欢拼贴诗，有喜欢的女孩等等。
就在刚刚又久违地切换那个耗，想着看看她。我最后一条微博就是她点了赞，可惜这一次，她也消失了。
我找不到了。

平心而论，大家觉得领导是喜欢圆滑的人，还是实在的人呢？

实话就是：领导喜欢契合他心意的自己人，具体来说就是专业能力强、工作认真负责，又能够听懂他的安排、按照他的要求完成任务的人。

圆滑：体现在听人听话、听话听音，一点就通：

1、和领导方向一致，避免南辕北辙。做一件事，要搞清楚安排的背景、期望达到的目标，才能在开展工作时有所侧重。所有工作的开展，都严格围绕目标展开，以目标为导向、明确工作重点，重要的要坚持目标、不重要的控制精力投入。

2、能够理解内外部需求，根据需求调整工作输出。随着工作能力的增长，工作对内对外肯定会涉及很多人，不会和相关方有效沟通，将增加事情办成的难度。

对外：需要了解需求方（领导或者客户）的想法，不了解或者理解错了，只会南辕北辙越忙越错。

对内：了解相关方的能力，明确哪些人能协同开展项目，将分配工作到位，推动工作按期完成并即使监控风险，否则工作也难以完成。光死读书、埋头研究自己的内容，不足以应付这些内容。

3、不添麻烦。处理事情进退有度，有风险全部提前告知，不会因为心存侥幸造成麻烦，给领导来个措手不及。比如领导不让说的话坚决不说；领导没明示但自己能掂量出来哪些话不该说。

实在：体现在肯钻研、能够独当一面：

1、能干事。

受领导重视的程度，取決于你为他创造的价值。比如专业价值，可以快速专业地完成明面上的工作；比如服务价值，为他跑腿、为他鞍前马后；比如情绪价值，在他为工作苦恼的时候陪他一起探索思路，陪他加班。当你为领导提供的价值越多的时候，他对你越重视。

2、脚踏实地，不断提升优化。

可以从4个方面对工作能力进行自评：①讲的话听得懂；②需要的东西按时反馈，如果不能按时也会提前告知风险；③输出的东西能直接用；④不会挖坑。

其实，“君”心难测，每个领导的风格也不完全相同。倒也不用过于执着于关注领导喜欢什么类型的人。态度好、能力强、有利于团队稳定，那么团队中肯定会有你的一席之地。

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前两天翻微博看到了喜欢好几年的女孩子有了她的王子，想一想之前两个人也没算有什么交集，一开始属于见色起意吧，听谁说有的人就光遇见就花光了所有的运气，那我挺走运的，没想过后来有结果，也鼓起勇气打过电话说了想法，分享过一段时间的生活，只不过次次没有回应，我早就知道故事的结局，可是我还想试试，不努力的人才是最可怕的，一个天南一个地北我又能给些什么呢，那些都是无关紧要的因为我不会在，也不会出现，我的青春终于结束了，谁又能没有个遗憾呢，始于初见。