目前正在热播由秦昊、谭凯和田雨主演的商业题材剧《大博弈》正在热播，这部剧主要表现的是孙和平（秦昊饰演）担任厂长的北机老厂如何通过多种形式的经营起死回生，并且发展壮大，完全有可能超过集团公司汉重。
目前显示10月9日的卫视收视率，《大博弈》播出成绩理想，夺得卫视收视率第一名，浙江卫视播出的《大博弈》也获得第四名，而且都破一了，表现不俗，原因不外乎有几个。
群像戏为主，三大男主各具特色
秦昊饰演的北机厂厂长孙和平，他在企业最困难的时候临危受命，通过千方百计的努力将企业走出困境，并且成为上市公司，而他得于师哥杨柳（谭凯饰演）的帮忙，并且也成为师哥领导下的子公司。
孙和平通过并购的方式将北机厂保存下来，并且发展壮大，在香港上市，那么问题来了，汉大三杰中的两杰都出现了资金上的问题，比如民营企业老板刘必定（田雨饰演）和杨柳，他们都想从北机股份公司获得资金的帮扶，但孙和平会答应吗？弄不好大家一起灭亡，弄得好孙和平可能会吞并两位师哥的公司，其实这主要表现当下企业的改革，虽然都是资本运作，但如何运作成功，靠的还是责任二字，孙和平为什么成功，因为他把北机当成自己的家，全身心投入。
孙和平、刘必定和杨柳他们的关系复杂，过去是师兄弟，现在是商场竞争对手，你中有我，我中有你，这部剧重要的一点，企业改革不是为了整垮谁，而是保护大多数职工的利益。孙和平最终会胜出，因为他具有革新的能力和动力；刘必定摊子铺得太大，最终资金链断裂失控；杨柳也是负重前行，不想让北机脱离汉重，但他估计很难做到。
三个角色都各有特色，孙和平雷厉风行，刘必定野心很大，杨柳老成持重。秦昊、田雨和谭凯演技都在线。
女性戏份均衡
该剧虽然是男人戏为主，但女性角色也不少，可谓锦上添花，军功章里也有她们的辛劳。
刘琳在该剧饰演陈副市长，她的戏份不是很多，但很关键，北机的发展也有她的功劳，不是她力挽狂澜让孙和平担任厂长，可能这个公司早就破产了。刘琳饰演的很多都是普通人，这次饰演一个大干部，表现还是可圈可点。
柯蓝饰演杨柳的老婆秦心亭，同时她也是信托公司的老总，表演自然流畅，保持一贯的水准。她帮助刘必定看得人有点心惊胆战，动不动就给几亿，不知道后来有没有牵扯到她，这个也是值得期待。
张萌饰演刘必定的老婆祁小华，这个角色负责貌美如花，没有看出她有什么专长，当然大学学的是财经，估计也是刘必定的贤内助，但刘必定在外扩张，搞集资，可能她也并不知道，生日收到老公送的酒店，不知道她能经营这个酒店多久？
万茜饰演孙和平的同学钱萍，钱萍的父亲也是孙和平的师傅，所以他们的关系很亲密，孙和平离婚孩子是师傅帮带，所以孙和平事业有成，最终可能也会和钱萍走到一起，这可能是一种知己知彼的欣赏和爱慕。
陈小纭在该剧饰演一名杂志的女记者马怡，她同时也是秦心亭手下的职员，这个角色的出现，可能是孙和平和钱萍的爱情催化剂，因为她的介入，可能会让钱萍看清楚自己对孙和平的感情。
该剧表现出一个企业家的良心
该剧主要表现的就是孙和平大刀阔斧的改革，剪辑掉很多细节，主要呈现资本运作的戏份当然也凸显出孙和平与刘必定和杨柳三人之间的博弈大戏，他们可能是最熟悉的人，但每个人都站在不同利益的角度，出发点也不一样，茁壮成长的北机要脱离汉重，只有壮大自己，这是孙和平的理想，更是他当年卧薪尝胆的目标。
和师哥们博弈，应该并不是那么容易，他们都是高手，孙和平靠的是自己的全身心投入，他一定会保留几百年老厂的雄风，这是现代企业家的风骨，改革也不能丢掉初心。
目前显示10月9日的卫视收视率，《大博弈》播出成绩理想，夺得卫视收视率第一名，浙江卫视播出的《大博弈》也获得第四名，而且都破一了，表现不俗，原因不外乎有几个。
群像戏为主，三大男主各具特色
秦昊饰演的北机厂厂长孙和平，他在企业最困难的时候临危受命，通过千方百计的努力将企业走出困境，并且成为上市公司，而他得于师哥杨柳（谭凯饰演）的帮忙，并且也成为师哥领导下的子公司。
孙和平通过并购的方式将北机厂保存下来，并且发展壮大，在香港上市，那么问题来了，汉大三杰中的两杰都出现了资金上的问题，比如民营企业老板刘必定（田雨饰演）和杨柳，他们都想从北机股份公司获得资金的帮扶，但孙和平会答应吗？弄不好大家一起灭亡，弄得好孙和平可能会吞并两位师哥的公司，其实这主要表现当下企业的改革，虽然都是资本运作，但如何运作成功，靠的还是责任二字，孙和平为什么成功，因为他把北机当成自己的家，全身心投入。
孙和平、刘必定和杨柳他们的关系复杂，过去是师兄弟，现在是商场竞争对手，你中有我，我中有你，这部剧重要的一点，企业改革不是为了整垮谁，而是保护大多数职工的利益。孙和平最终会胜出，因为他具有革新的能力和动力；刘必定摊子铺得太大，最终资金链断裂失控；杨柳也是负重前行，不想让北机脱离汉重，但他估计很难做到。
三个角色都各有特色，孙和平雷厉风行，刘必定野心很大，杨柳老成持重。秦昊、田雨和谭凯演技都在线。
女性戏份均衡
该剧虽然是男人戏为主，但女性角色也不少，可谓锦上添花，军功章里也有她们的辛劳。
刘琳在该剧饰演陈副市长，她的戏份不是很多，但很关键，北机的发展也有她的功劳，不是她力挽狂澜让孙和平担任厂长，可能这个公司早就破产了。刘琳饰演的很多都是普通人，这次饰演一个大干部，表现还是可圈可点。
柯蓝饰演杨柳的老婆秦心亭，同时她也是信托公司的老总，表演自然流畅，保持一贯的水准。她帮助刘必定看得人有点心惊胆战，动不动就给几亿，不知道后来有没有牵扯到她，这个也是值得期待。
张萌饰演刘必定的老婆祁小华，这个角色负责貌美如花，没有看出她有什么专长，当然大学学的是财经，估计也是刘必定的贤内助，但刘必定在外扩张，搞集资，可能她也并不知道，生日收到老公送的酒店，不知道她能经营这个酒店多久？
万茜饰演孙和平的同学钱萍，钱萍的父亲也是孙和平的师傅，所以他们的关系很亲密，孙和平离婚孩子是师傅帮带，所以孙和平事业有成，最终可能也会和钱萍走到一起，这可能是一种知己知彼的欣赏和爱慕。
陈小纭在该剧饰演一名杂志的女记者马怡，她同时也是秦心亭手下的职员，这个角色的出现，可能是孙和平和钱萍的爱情催化剂，因为她的介入，可能会让钱萍看清楚自己对孙和平的感情。
该剧表现出一个企业家的良心
该剧主要表现的就是孙和平大刀阔斧的改革，剪辑掉很多细节，主要呈现资本运作的戏份当然也凸显出孙和平与刘必定和杨柳三人之间的博弈大戏，他们可能是最熟悉的人，但每个人都站在不同利益的角度，出发点也不一样，茁壮成长的北机要脱离汉重，只有壮大自己，这是孙和平的理想，更是他当年卧薪尝胆的目标。
和师哥们博弈，应该并不是那么容易，他们都是高手，孙和平靠的是自己的全身心投入，他一定会保留几百年老厂的雄风，这是现代企业家的风骨，改革也不能丢掉初心。
【#我国首个住房租赁基金在京正式设立#面向新市民群体，房租将低于周边平均租价10%左右】8日，我国首个住房租赁基金在北京正式设立，将通过盘活市场存量房产，向个人租户提供长租房服务。业内人士认为，这将增加市场化的长租房和保障性租赁住房供给，有利于我国加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度。
这个住房租赁基金由建设银行负责运作，募集资金规模为人民币300亿元。在基金成立后，签署了首批项目收购协议。收购了部分存量办公和商业房产，将改造成出租住房，投入长租房市场。出租对象主要是目前没有购房资格或者买不起房，也没有租赁廉租房资格的新市民群体，房租价格将低于周边平均租价10%左右。https://t.cn/A6o13DI6
这个住房租赁基金由建设银行负责运作，募集资金规模为人民币300亿元。在基金成立后，签署了首批项目收购协议。收购了部分存量办公和商业房产，将改造成出租住房，投入长租房市场。出租对象主要是目前没有购房资格或者买不起房，也没有租赁廉租房资格的新市民群体，房租价格将低于周边平均租价10%左右。https://t.cn/A6o13DI6
HR注意，别忽略“离职员工”的价值！
1、及时响应，情感安抚
人力资源部收到员工离职信后，必须第一时间响应，以表明公司对其离职的高度重视，这时候任何一丝的拖延和怠慢都可能会使员工的一时犹豫变成无比坚决。在接到员工离职申请一段时间内注意保密，因为有的员工并非真的想要离开，还可能在沟通后选择留下来。
在办理离职时，及时结算工资，办理相关手续，给付相应补偿，不要与员工过于计较，这也是体现公司人性化很重要的一点。
2、加强联系，维护关
保持与前雇员的联系和交流工作，通过维护关系，这些离职员工不仅可以为原公司继续传递市场信息、提供合作机会，同时也可以结合现供职岗位的实际工作经验和感受，对原公司的内部管理和运作方式提出宝贵的改进意见。
离职员工其实与在职员工、外部客户同样重要，只要公司付出真诚的努力，有相当数量的离职员工都可以变成公司的拥护者、客户或商业伙伴，继续为公司创造财富。
3、欢迎回流，建立制度
美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，而如果离开的是管理人员则代价更高。离职员工对公司的业务流程与企业文化比较熟悉，可以用跳槽后的经历对原先不适合的地方加以改进；其次，员工选择再回到公司一般都已经过深思熟虑，忠诚度也会较高。所以，企业可把离职员工纳入人才招聘范围，建立返聘制度。
4、纠正“波动”
如果把员工离职看作一次小小的危机，那么危机也是机会，公司可以从离职员工那里找到一个自身改进的切入点与突破口。因为往往离职的员工比较了解公司而且也敢于说真话。
当员工提出离职时，他心里一般会有很多沉积的话，包括很多有价值的信息，人力资源部要尽量多地进行了解与收集。人力资源部一方面要与离职员工充分沟通，另一方面要与业务部门沟通，做好“中间者”的角色。
与离职员工维系好关系，对公司的管理也是很有利的，可以让其他在职的员工看到，离开公司也还是朋友。同样对于HR来说，这样也是对人才的一个延续。企业只要重视人才的培养，才能发展得更快，更好。
1、及时响应，情感安抚
人力资源部收到员工离职信后，必须第一时间响应，以表明公司对其离职的高度重视，这时候任何一丝的拖延和怠慢都可能会使员工的一时犹豫变成无比坚决。在接到员工离职申请一段时间内注意保密，因为有的员工并非真的想要离开，还可能在沟通后选择留下来。
在办理离职时，及时结算工资，办理相关手续，给付相应补偿，不要与员工过于计较，这也是体现公司人性化很重要的一点。
2、加强联系，维护关
保持与前雇员的联系和交流工作，通过维护关系，这些离职员工不仅可以为原公司继续传递市场信息、提供合作机会，同时也可以结合现供职岗位的实际工作经验和感受，对原公司的内部管理和运作方式提出宝贵的改进意见。
离职员工其实与在职员工、外部客户同样重要，只要公司付出真诚的努力，有相当数量的离职员工都可以变成公司的拥护者、客户或商业伙伴，继续为公司创造财富。
3、欢迎回流，建立制度
美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，而如果离开的是管理人员则代价更高。离职员工对公司的业务流程与企业文化比较熟悉，可以用跳槽后的经历对原先不适合的地方加以改进；其次，员工选择再回到公司一般都已经过深思熟虑，忠诚度也会较高。所以，企业可把离职员工纳入人才招聘范围，建立返聘制度。
4、纠正“波动”
如果把员工离职看作一次小小的危机，那么危机也是机会，公司可以从离职员工那里找到一个自身改进的切入点与突破口。因为往往离职的员工比较了解公司而且也敢于说真话。
当员工提出离职时，他心里一般会有很多沉积的话，包括很多有价值的信息，人力资源部要尽量多地进行了解与收集。人力资源部一方面要与离职员工充分沟通，另一方面要与业务部门沟通，做好“中间者”的角色。
与离职员工维系好关系，对公司的管理也是很有利的，可以让其他在职的员工看到，离开公司也还是朋友。同样对于HR来说，这样也是对人才的一个延续。企业只要重视人才的培养，才能发展得更快，更好。
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