【#大多数人会因工作太简单辞职#？】早前，中青校媒面向全国5868名大学生发起问卷调查，调查发现：①超半数大学生求职向往新一线城市，占调查人数的52.57%；②大学生择业时对新兴职业抱有较高热情；③对于辞职原因，工资太低排在首位，占受访总人数的81.42%；其次是工作内容过于简单，缺乏价值感，占受访总人数的61.19%。（来源：人民日报）#男子辞职后在洞穴生活失联近3年#

【#大多数人会因工作太简单辞职#？】早前，中青校媒面向全国5868名大学生发起问卷调查，调查发现：①超半数大学生求职向往新一线城市，占调查人数的52.57%；②大学生择业时对新兴职业抱有较高热情；③对于辞职原因，工资太低排在首位，占受访总人数的81.42%；其次是工作内容过于简单，缺乏价值感，占受访总人数的61.19%。（来源：人民日报）#男子辞职后在洞穴生活失联近3年#

企业辞退员工的#裁员#赔偿，有2N、N、N+1等多种说法，到底这些赔偿方式，各自适用于什么情形？
先来说说这些赔偿方式中的N，它是指你在公司工作的工作年限，不足半年的部分计为0.5，超过半年不满一年的部分为计为1。比如员工在公司工作了3年1个月，N就是3.5。它的单位是：月工资，具体来说是前12个月的平均收入。
“N+1”和“N”其实是同一种情况，即当：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这四种情况之一，企业辞退员工，需要向被辞退员工支付“N+1”或“N”经济补偿金。只不过，当单位没有按规定提前30天告知劳动者，需要额外支付金额为一个月工资的“代通知金”，就是“N+1”的情况，否则，就是“N”。
从《劳动合同法》的角度，裁员除了上面说的四种原因外，都是非法裁员的情况，应该赔偿“2N”。而实际上，这四条中的第3和第4条，涵盖范围非常广，通常赔偿“2N”的，大多是“员工工伤后被辞退或员工患上职业病后被辞退”。