想人民之所想 行人民之所嘱
——四论全力推动党的二十大精神在山东落地生根

想人民之所想，行人民之所嘱，始终为人民利益而奋斗，是立党兴党强党的根本出发点和落脚点。省委十二届二次全会提出未来五年要在人民生活品质上实现新跃升，强调要把党的二十大精神转化为增进民生福祉的务实举措，并作出一系列重要安排部署，充分体现了鲜明的为民导向，彰显了强烈的责任担当。

小康梦、强国梦、中国梦，归根到底是老百姓的幸福梦。与全国一样，新时代十年是山东发展质量最好的十年，是城乡面貌变化最大的十年，也是广大人民群众得到实惠最多的十年。十年来，我们深入践行以人民为中心的发展思想，切实保障和改善民生，社会保障扩面提标，就业、教育、医疗、养老等民生事业全面进步，如期打赢脱贫攻坚战，如期全面建成小康社会。梳理新时代十年的山东巨变，民生福祉大幅增进，人民生活水平迈上新台阶，一个个突破性进展，一项项标志性成果，勾勒出全省人民生活全方位改善的美好图景，书写了山东在更高水平上保障和改善民生的精彩答卷。保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。新征程上，必须坚持人民至上，坚持为了人民、服务人民，依靠人民、仰仗人民，惠及人民、造福人民，努力在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。

持续增进民生福祉，要以更大力度补齐民生短板。民生痛点就是民生改善的发力点突破点。补短板改善民生，不仅是推动高质量发展的目标所在，也是实现高质量发展的内生动力。围绕贯彻党的二十大部署要求，全会强调要加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，提高困难群众、低收入群体保障水平，抓住了事关民生福祉的关键，体现了精准施策的治理导向。全省上下要坚持就业优先，健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，更好保障和改善民生。要聚焦兜牢底线，加大困难群体救助帮扶力度，滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，促进重点人群就业增收。要紧盯急难愁盼，采取更多惠民生、暖民心举措，补齐政策盲点、薄弱点、空白点，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

持续增进民生福祉，要以更大力度提高生活品质。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。随着我国社会主要矛盾的转化，人民对美好生活的向往更加强烈，在高质量发展中不断增进民生福祉，就是要从“有没有”转向“好不好”。全会顺应人民群众日益增长的美好生活需要，从就业、社保、住房、养老、托幼、健康等多方面入手，统筹推出一系列创新举措，必将进一步提升公共服务供给，增强公共服务的均衡性和可及性。全省上下要坚持在发展中保障和改善民生，不断满足人民对更好教育、更稳定工作、更可靠社会保障、更优美环境等方面的期盼，让群众生活更有品质、更加幸福。要健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，让人民群众获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。

持续增进民生福祉，要以更大力度促进共同富裕。共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。要深刻认识到，共同富裕是全体人民共同富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义。全会深入贯彻党的二十大精神，强调要多措并举增加居民收入，实施收入倍增行动，提高劳动报酬在初次分配中的比重等，就扎实推进共同富裕作出具体安排。新征程上，我们一定要把促进全体人民共同富裕摆在更加重要位置，既要把“蛋糕”做大做好，又要把“蛋糕”切好分好。要大力发展社会主义先进文化，加强理想信念教育，传承中华文明，促进物质文明与精神文明相协调。要坚持循序渐进，不断探索完善共同富裕政策体系，努力打造共同富裕省域范例，推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。

每个人都在寻找完美的爱情，在冥冥之中，遇到了那个人，他或许是你的理想目标，而你拼命追随；或许是对你无微不至，而你感动接受；又或许是接受现实，而你安于现状。当两人接触越多，发现很多东西不如自己想象般美好，开始出现暴露需求、挑剔嫌弃、猜忌怀疑、作死任性等等情绪，最后爆发分开。回过神才发现，自己错失了什么，当你用力争取不顺利，被排斥，这种悲伤低落情绪影响了所有的生活。这种结果是你要的吗？
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银行面试题型类别
（一）结构化面试
结构化面试一般出现在银行招聘的初面和终面。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容
作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，
面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；结构化面试的优点就是从岗位的职业能力需要
出发，设计面试问题，并按照各种职业能力的重要性分配分数，最终汇总打出总分。这样的面试
具有双向沟通性，可以获得比结构化面试中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内
容的结构性和灵活性的结合，对应聘者也比较公平。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
常见的银行面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综
合分析类等。
(1)自我认知与职位匹配
例题：请做一个简短的自我介绍。你为什么报考我银行?
(2)人际沟通
例题：在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?
(3)组织管理
例题：如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
(4)应急应变
例题：早上你刚到单位主任让你到他办公室，门口有客户在等你，这时电话又响起，你如何
妥善处理?
(5)综合分析
例题：估计明年的经济增长情况?
面试测评要素
(1)综合分析能力；(2)言语表达能力；(3)应变能力；(4)计划、组织、协调能力；(5)人际
交往的意识与技巧；(6)自我情绪控制；(7)求职动机与拟任职位的匹配性；(8)举止仪表。
（二）无领导小组面试策略
1、开放型题目
考核重点：是否全面；是否有针对性；思路是否清晰；是否有新的观点和见解。
应对策略：此类问题没有标准答案，考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有
理，条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。
2、两难式题目
学以成才，昊济天下
考核重点：分析能力；语言表达能力；说服力。
应对策略：回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”，一旦选定答案，考生就旁征博引
来支持论证自己的选择，因为选择即观点。
3、多项选择题目
考核重点：分析问题的能力；抓住问题本质的能力。
应对策略：多项性选择试题往往没有一个确定的正确答案，考生在选择时要把握关键环节、
关键事务，既要合情合理又要合乎法律法规，陈述选择理由要有理有据。
4、操作式题目
考核重点: 能动性；合作能力；实际操作能力。
应对策略：考生务必注意要理清思路、精诚团结、节约资源、讲求效率。
5、资源争夺题目
考核重点：语言表达能力；分析问题能力；概括和总结能力；发言的积极性；反应的灵敏性。
应对策略：此类试题考生要把握住目标就是抢夺有限资源，策略就是摆事实讲道理来表明己
方条件最困难、理由最充分，资源交由己方支配可以创造效益最大化、效果理想化等。