中宏凯创人力资源管理工作模式
中宏凯创行政人力资源部主要职责是要：营造一个吸引人才留住人才的组织文化氛围
要践行“大人才”理念，广泛发动子、分公司和项目部进行人、证、社保的三统一，要跟所有的人才形成荣誉共同体和利益共同体，要有集团思维，输出“文化和标准”，形成可复制、可提广的集团标准和规范。
@段旭初
#中宏凯创企业规划委员会#
1、三个层次
①专业职能部门的人力资源管理模式。
②高中基层领导者承担履行人力资源管理的责任。
③员工实现自我发展与自我开发。
人力资源管理的一项根本任务就是如何推动帮助企业的各层管理者及全体员工去承担人力资源开发和管理的责任。
2、一个转变
员工由追求终身就业饭碗，转向追求终身就业能力。这要求我们人力资源职能部门要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案即人力资源客户经理。企业向员工提供的产品及服务主要包括：
① 共同愿景：通过提供共同愿景，将企业的目标与员工期望结合在一起，满足员工的事业发展期望--这是留人。
② 价值分享：通过提供富有竞争力的薪酬体系及价值分享系统来满足员工的多元化需求，包括企业内部的信息，知识，经验的分享--这是养人。
③ 人力资本增值服务：通过提供持续的人力资源开发，培训提升员工的人力资本价值--这是育人。
④ 授权赋能：让员工参与管理，授权员工自主工作，并承担更多的责任--这是吸引人。
⑤ 支持与援助：通过建立支持与求助工作系统，为员工完成个人与组织发展目标提供条件。
即人力资源管理由行政权力型转向服务支持型，认真落实集团的“大人才”战略。
中宏凯创行政人力资源部主要职责是要：营造一个吸引人才留住人才的组织文化氛围
要践行“大人才”理念，广泛发动子、分公司和项目部进行人、证、社保的三统一，要跟所有的人才形成荣誉共同体和利益共同体，要有集团思维，输出“文化和标准”，形成可复制、可提广的集团标准和规范。
@段旭初
#中宏凯创企业规划委员会#
1、三个层次
①专业职能部门的人力资源管理模式。
②高中基层领导者承担履行人力资源管理的责任。
③员工实现自我发展与自我开发。
人力资源管理的一项根本任务就是如何推动帮助企业的各层管理者及全体员工去承担人力资源开发和管理的责任。
2、一个转变
员工由追求终身就业饭碗，转向追求终身就业能力。这要求我们人力资源职能部门要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案即人力资源客户经理。企业向员工提供的产品及服务主要包括：
① 共同愿景：通过提供共同愿景，将企业的目标与员工期望结合在一起，满足员工的事业发展期望--这是留人。
② 价值分享：通过提供富有竞争力的薪酬体系及价值分享系统来满足员工的多元化需求，包括企业内部的信息，知识，经验的分享--这是养人。
③ 人力资本增值服务：通过提供持续的人力资源开发，培训提升员工的人力资本价值--这是育人。
④ 授权赋能：让员工参与管理，授权员工自主工作，并承担更多的责任--这是吸引人。
⑤ 支持与援助：通过建立支持与求助工作系统，为员工完成个人与组织发展目标提供条件。
即人力资源管理由行政权力型转向服务支持型，认真落实集团的“大人才”战略。
杂拼式500强没有意义
张维认为，同是大陆城市比较，2021年，深圳集成电路产业主营业务收入是1100多亿元，而上海大约是2500亿元，深圳不及上海一半！深圳如今在设计领域的优势已被削弱，而以上海为中心的长三角正在形成完整的半导体产业集群，在制造领域更是汇集了中芯国际、华虹半导体和中微公司等诸多龙头企业。
张维表示，最近几年来，深圳曾大手笔引进恒大，一度甚至拟引进苏宁，有企业也通过杂拼式收购成为500强，短期来看增加了深圳大企业的数量，但是意义不大。只有硬科技企业才能撑起深圳未来数十年的发展。
张维为深圳的硬科技产业发展提出了如下四项建议：
一是形成人才-资金-大型科技企业生态密集的“铁三角”。作为全球两大科技高地，硅谷和深圳的显著特点是形成了资金资本密集、人才技术密集、大型科技企业生态密集的“铁三角”。
“铁三角”中最难以复制的就是能够起到产业带动作用的大型科技企业。在整个“20+8”产业规划中，深圳各大产业都或多或少存在一些产业链不全、人才不足、国际竞争力较弱的问题，因此，深圳下一步还需进一步强化和升级这一“铁三角”。要拿出西安吸引三星半导体、南京吸引台积电、无锡吸引SK海力士的精诚和魄力来。这些硬科技企业在产业链上游形成产业集群与协同，在下游形成技术与人才外溢，其意义深远，远远超过一般投资布局。
二是升级“政府、创新资本、优秀企业家”三螺旋的深圳新经济模式。深圳发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业，需要把“看不见的手”和“看得见的手”结合起来，打造好有为政府、卓越企业家与创新资本的“三螺旋”。
三是吸纳全球人才。以更加开放的胸怀和配套政策，以法治和产权保护为核心，使全球人才引得进、留得住，形成大型科技企业生态密集和人才技术密集。可以与创投机构合作，在美国的硅谷与波士顿、以色列、日本、韩国、中国台湾等地区长期设立招商引智中心，将其作为深圳的宣传与招商窗口，发掘优秀的企业家与科学家为深圳服务，硅谷有60%的科学家与工程师来自于技术移民。
四是为产业升级提供创新资本，形成资金资本密集。从创新资本的角度，需不断扩大规模引导基金群，调动优秀创投机构的投资热情和投后管理赋能功能，充分发挥财政资金的杠杆效应和规模效应。
扩大引导基金规模，恰逢大时代、大变局，须有大视野、大魄力。从产业发展的一般规律来看，普通规模的引导基金支撑不了深圳的宏大布局，引导基金的规模应更大一些，5000亿元左右的引导基金将更为有效，甚至可以向深圳排名前十的创投机构每家注资10亿元，这样更有利于实现财政资金的杠杆效应和规模效应。#投资##价值投资日志[超话]#
张维认为，同是大陆城市比较，2021年，深圳集成电路产业主营业务收入是1100多亿元，而上海大约是2500亿元，深圳不及上海一半！深圳如今在设计领域的优势已被削弱，而以上海为中心的长三角正在形成完整的半导体产业集群，在制造领域更是汇集了中芯国际、华虹半导体和中微公司等诸多龙头企业。
张维表示，最近几年来，深圳曾大手笔引进恒大，一度甚至拟引进苏宁，有企业也通过杂拼式收购成为500强，短期来看增加了深圳大企业的数量，但是意义不大。只有硬科技企业才能撑起深圳未来数十年的发展。
张维为深圳的硬科技产业发展提出了如下四项建议：
一是形成人才-资金-大型科技企业生态密集的“铁三角”。作为全球两大科技高地，硅谷和深圳的显著特点是形成了资金资本密集、人才技术密集、大型科技企业生态密集的“铁三角”。
“铁三角”中最难以复制的就是能够起到产业带动作用的大型科技企业。在整个“20+8”产业规划中，深圳各大产业都或多或少存在一些产业链不全、人才不足、国际竞争力较弱的问题，因此，深圳下一步还需进一步强化和升级这一“铁三角”。要拿出西安吸引三星半导体、南京吸引台积电、无锡吸引SK海力士的精诚和魄力来。这些硬科技企业在产业链上游形成产业集群与协同，在下游形成技术与人才外溢，其意义深远，远远超过一般投资布局。
二是升级“政府、创新资本、优秀企业家”三螺旋的深圳新经济模式。深圳发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业，需要把“看不见的手”和“看得见的手”结合起来，打造好有为政府、卓越企业家与创新资本的“三螺旋”。
三是吸纳全球人才。以更加开放的胸怀和配套政策，以法治和产权保护为核心，使全球人才引得进、留得住，形成大型科技企业生态密集和人才技术密集。可以与创投机构合作，在美国的硅谷与波士顿、以色列、日本、韩国、中国台湾等地区长期设立招商引智中心，将其作为深圳的宣传与招商窗口，发掘优秀的企业家与科学家为深圳服务，硅谷有60%的科学家与工程师来自于技术移民。
四是为产业升级提供创新资本，形成资金资本密集。从创新资本的角度，需不断扩大规模引导基金群，调动优秀创投机构的投资热情和投后管理赋能功能，充分发挥财政资金的杠杆效应和规模效应。
扩大引导基金规模，恰逢大时代、大变局，须有大视野、大魄力。从产业发展的一般规律来看，普通规模的引导基金支撑不了深圳的宏大布局，引导基金的规模应更大一些，5000亿元左右的引导基金将更为有效，甚至可以向深圳排名前十的创投机构每家注资10亿元，这样更有利于实现财政资金的杠杆效应和规模效应。#投资##价值投资日志[超话]#
【奋楫“划向”未来 #中国名校水上运动公开赛浙江吴兴开赛#】锣鼓震天，呐喊阵阵。随着一阵激昂的鸣笛声，浙江省湖州市吴兴区西山漾水面上，12人小龙舟200米直道竞速正式拉开帷幕。
12日，2022年中国名校水上运动公开赛暨吴兴第四届水上嘉年华活动举行，来自清华大学、武汉大学、华中科技大学、同济大学等20余所高校代表队和社会团队的500余名选手在吴兴展开激烈角逐。
作为环太湖唯一因湖而得名的城市，湖州近年来围绕“体育现代化、健康大湖州”建设目标，推进体育事业蓬勃均衡发展，并利用丰沛的湖、溇、河、漾等水系资源，在承办桨板、皮划艇、游泳等水上运动项目上积累丰富办赛经验。
“今年是湖州连续第四年举办中国名校水上运动公开赛，不仅为湖州展示人文风光和体育风尚提供了舞台，也为湖州打造活力之城和人才强市创造了条件。”比赛现场，湖州市人民政府副市长阮叶萍这样说道。
据悉，此次赛事项目共分为12人小龙舟200米直道竞速、单人皮划艇200米直道竞速、水陆越野挑战赛、民俗菱桶趣味赛等，赛事总奖金高达20万元。
作为湖州主城区，吴兴深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，发挥靠山、近水、临湖优势，大力推进生态建设、加快绿色发展，先后获评“国家生态文明建设示范区”“全国综合实力百强区”“绿色发展百强区”等称号，2021年成功创建浙江省首批体育现代化区。
依托“十漾百河”临水优势，该区带动兴起了桨板、冲浪、皮划艇等一批“破圈”项目。眼下，水上运动不仅成为竞赛品牌，更是该区全面融入浙江青年发展型省份建设、助力打造“新青年城市”品牌的重要体现。
“青年强则体育强、青年兴则发展兴。广大青年是发展体育事业的先锋力量，也是各项事业发展的未来支撑。”吴兴区委书记赵如浪直言，水上运动代表着年轻与拼搏，为吴兴高质量打造“新青年城市”写下浓墨重彩的一笔。
赵如浪希望，能以体育之名搭建起全国知名高校青年与吴兴之间互动的桥梁，让青年在这座“新青年城市”既可实现梦想，又可追寻运动和时尚，感受“行遍江南清丽地，人生只合住湖州”的诗意。
青年跃动吴兴，船桨划向未来。以此次活动为契机，一个人才交流平台同步搭建，各顶尖高校人才走进吴兴重点企业进行实地考察和双向交流，以最优人才生态赋能高质量发展，凸显“新青年城市”精神。
下一步，吴兴将继续把“更高、更快、更强”的体育精神融入推动发展的实践中去，加快发展水上运动等特色体育事业，积极探索“体育+文化+旅游+生态”的新发展模式，实现多产业融合发展，全力打造“新青年城市”。#浙里资讯一点通##龙舟# （中新网浙江）https://t.cn/A6ogOTva
12日，2022年中国名校水上运动公开赛暨吴兴第四届水上嘉年华活动举行，来自清华大学、武汉大学、华中科技大学、同济大学等20余所高校代表队和社会团队的500余名选手在吴兴展开激烈角逐。
作为环太湖唯一因湖而得名的城市，湖州近年来围绕“体育现代化、健康大湖州”建设目标，推进体育事业蓬勃均衡发展，并利用丰沛的湖、溇、河、漾等水系资源，在承办桨板、皮划艇、游泳等水上运动项目上积累丰富办赛经验。
“今年是湖州连续第四年举办中国名校水上运动公开赛，不仅为湖州展示人文风光和体育风尚提供了舞台，也为湖州打造活力之城和人才强市创造了条件。”比赛现场，湖州市人民政府副市长阮叶萍这样说道。
据悉，此次赛事项目共分为12人小龙舟200米直道竞速、单人皮划艇200米直道竞速、水陆越野挑战赛、民俗菱桶趣味赛等，赛事总奖金高达20万元。
作为湖州主城区，吴兴深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，发挥靠山、近水、临湖优势，大力推进生态建设、加快绿色发展，先后获评“国家生态文明建设示范区”“全国综合实力百强区”“绿色发展百强区”等称号，2021年成功创建浙江省首批体育现代化区。
依托“十漾百河”临水优势，该区带动兴起了桨板、冲浪、皮划艇等一批“破圈”项目。眼下，水上运动不仅成为竞赛品牌，更是该区全面融入浙江青年发展型省份建设、助力打造“新青年城市”品牌的重要体现。
“青年强则体育强、青年兴则发展兴。广大青年是发展体育事业的先锋力量，也是各项事业发展的未来支撑。”吴兴区委书记赵如浪直言，水上运动代表着年轻与拼搏，为吴兴高质量打造“新青年城市”写下浓墨重彩的一笔。
赵如浪希望，能以体育之名搭建起全国知名高校青年与吴兴之间互动的桥梁，让青年在这座“新青年城市”既可实现梦想，又可追寻运动和时尚，感受“行遍江南清丽地，人生只合住湖州”的诗意。
青年跃动吴兴，船桨划向未来。以此次活动为契机，一个人才交流平台同步搭建，各顶尖高校人才走进吴兴重点企业进行实地考察和双向交流，以最优人才生态赋能高质量发展，凸显“新青年城市”精神。
下一步，吴兴将继续把“更高、更快、更强”的体育精神融入推动发展的实践中去，加快发展水上运动等特色体育事业，积极探索“体育+文化+旅游+生态”的新发展模式，实现多产业融合发展，全力打造“新青年城市”。#浙里资讯一点通##龙舟# （中新网浙江）https://t.cn/A6ogOTva
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