高善文：中国通胀形成机制的几点观察

高善文为中国首席经济学家论坛理事，安信证券首席经济学家

编者按：本文基于高善文博士2022年10月在北大汇丰商学院的演讲整理形成，主要讨论了1980年以来中国通货膨胀形成机制的两次重大结构性变化，分析了这些变化发生的宏观背景和微观机理，并对当前通货膨胀形成过程的新特点进行了探讨。

中国通胀形成机制的几点观察

高善文

2022年11月14日

内容提要

本文基于作者2022年10月份在北大汇丰商学院的演讲整理形成，主要讨论了1980年以来中国通货膨胀形成机制的两次重大结构性变化，分析了这些变化发生的宏观背景和微观机理，并对当前通货膨胀形成过程的新特点进行了探讨。

第一次重大结构性变化出现在1996年前后，主要表现为中国工业品价格与美国工业品价格波动从此前互不关联转为开始高度同步，其主要原因是中国市场开放、经常账户项下外汇交易自由化、相对固定的人民币汇率，以及由此带来一价定律开始对可贸易品部门的价格形成发挥决定性影响。

第二次重大结构性变化出现在2013年前后。在2012年之前，中国的消费物价指数几乎完全由食品价格所主导，食品价格与工业品价格存在紧密的关联，这来源于农户部门的通货膨胀预期以及由此带动的存货调整机制。非食品部门的价格低而稳定，与经济增长之间缺乏明显的关联。

2013年之后，食品价格对消费物价的影响显著下降，其与工业品价格波动的关联基本消失；与此同时，非食品部门价格升幅扩大，与经济增长之间开始表现出越来越紧密的关联。

其原因在于，继2005年中国跨过刘易斯第一拐点之后，在2013年前后，中国跨过了刘易斯第二拐点。这意味着城乡劳动力市场开始融为一体，城乡劳动力的工资水平开始等于其边际产出水平，城乡村劳动力的生活方式和资产配置模式趋于一致，农产品的存货调整模式基本终结。

在此背景下，由于非食品部门相对更慢的劳动生产率增速，工资压力开始通过其价格上升显现出来，从而在经济增速、工资增速和非食品部门物价上升之间建立起稳定的联系机制。

风险提示：（1）疫情发展超预期；（2）地缘政治风险

引言

中国通货膨胀的形成机制，与经济学的基本原理存在非常大的一致性，但也表现出很多自己所独有的特点。

过去40年，中国经济经历了翻天覆地的变化，实现了极其惊人的快速增长，今年已经非常接近高收入国家的门槛。在这一过程之中，中国从一个相对封闭的经济体转向了一个高度开放的经济体，从一个计划经济体转向了一个市场经济占主导地位的经济体，从一个农业占比较高的经济体转向了一个工业和服务业主导的经济体，从一个农村人口占大多数的经济体转向一个实现了高度城市化的经济体。

在这一过程之中，中国通货膨胀的形成机制也经历了重要的结构性变化。深入地分析和理解这些结构性变化，可以用来观察和透视中国经济在过去 40 年所经历的翻天覆地的增长和变革，也为深入理解当下通货膨胀的形成过程提供了非常重要的背景。

一、从封闭走向开放的中国经济

首先讨论中国通货膨胀形成机制之中第一个非常重要的结构性变化。

观察中国的工业品出厂价格和美国的工业品出厂价格的数据，把时间跨度设定在从 1980年到1996年。在1983年之前，中国还存在着由计划经济相伴生的很强的价格管制，但是在80年代中期以后，中国在工业领域的价格管制逐步放开，价格呈现市场化的波动特征，振幅也越来越大。

美国的工业品出厂价格在这段时间也经历了几轮非常明显的波动。但是在这 16 年的时间里，中国的工业品价格和美国工业品价格波动之间的关联并不是特别紧密，两者的相关系数是-0.2。

1996年后，中国和美国工业品价格开始表现出极其紧密的联系，相关系数从-0.2上升到0.92。在这26年的时间里，每一轮工业品价格的上升和下跌，在中美之间都是完全同步的，甚至在很多时候顶部和底部幅度都很接近。
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裁撤职能部门时员工拒绝调岗，公司可与之解除劳动合同

内容提要：

公司出于经营需要而裁撤职能部门，应与该部门员工协商劳动合同内容变更事宜，协商成功签订补充协议。否者，公司应将该情况通知工会并听取工会关于解除劳动合同的意见。在工会同意解除劳动合同后，公司在提前一个月通知员工或支付代通知金的前提下可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿。

基本案情：

老王在2013年7月1日入职某公司，任会计主管岗位，税前月收入为6660元。劳动合同约定工作地点为南京，还约定公司根据经营需要，以及依照老王的能力和工作表现，可合理调整老王工作岗位、职位和工作地点。

2018年4月26日，公司决定把财务部门统一至上海SSC中心，南京不再设立财务部门。2018年5月4日，公司向老王送达协商通知书，主要内容为：如同意去上海工作，在2018年5月7日前确认，并签订变更协议，公司额外给予500元/月的交通及住宿补贴；如公司在2018年5月7日前未收到书面反馈，则视为拒绝该工作机会，你将于2018年5月8日收到有关离职的通知函，最后工作日为2018年5月8日。老王不同意去上海工作，公司按照劳动合同法规定的标准向老王支付了经济补偿金及代通知金。老王不服，在2018年6月提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额40209.4元及年休假工资。

审理过程与结果：

2018年8月14日，劳动争议仲裁委员会作出裁决书，认为公司系违法解除劳动关系，应支付违法解除赔偿金，扣除已经支付的经济补偿金，还应支付差额40209.4元。

公司对仲裁不服，诉至南京市鼓楼区人民法院。该院认为，公司决定财务部门统一至上海SSC中心，南京地区不再设立财务部门，故老王与公司劳动合同中约定的工作岗位已经不复存在，属于劳动合同履行过程中发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。公司与老王协商调整工作岗位至上海，承诺薪资、岗位不变，并可以给予适当补贴，在此情况下，老王不同意调整工作地点，导致双方未达成一致意见。在此情况下，公司解除劳动合同并非存在恶意及违法，可依法解除劳动合同。判决无需向老王支付违法解除劳动合同赔偿金。

老王对此不服，向南京中院提起上诉。该院认为1、劳动合同条款赋予了公司对老王的约定调职权，享有对老王合理调职的权限。2、公司出于经营上的必要性，撤销各地财务机构，此系公司正常行使经营自主权。3、公司拟将老王调至上海从事财务主管工作，并承诺在原薪酬待遇上额外给付每月500元的交通及住宿补贴，未使老王的尊严和技能受损，不构成滥用调职权。4、在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方未就变更内容达成一致的情况，属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形，公司可以解除劳动合同。5、公司将解除与老王劳动合同之事告知工会，解除程序合法。6、公司依法支付了代通知金和经济补偿金。二审判决，驳回上诉，维持原判。

老王不服，向江苏省高级人民法院申请再审，称公司撤销南京财务部门属主观决策，不属客观情况发生重大变化。高院认定的事实与一审、二审法院一致，裁定驳回再审申请。

#陌上尘闲读红楼梦# 夏薇《从<风月宝鉴>》到<红楼梦>》——成书与创作思想的嬗变》，《文学评论》2022年第6期。
内容提要 《红楼梦》作者借用《风月宝鉴》的隐喻，巧妙地设计了贾宝玉和甄宝玉的两个完全不同的游历，以此来宣扬其政治观。作者用镜子“正即反，反即正”的二元对立喻义和小说几个人物的命运以及他们各自对仕途的态度来衬托作者思想中的两个正反面：现实与理想（悔和不悔）。结合曹寅《楝亭集》中所体现出来的对出仕和归隐思想的强烈比照，返观《红楼梦》作者，可以发现他们之间明显的相似性和继承性。《红楼梦》作者以讽喻的手法显示了中国古代小说传统“劝诫功能”的无效和荒诞。

关键词 《红楼梦》；《风月宝鉴》；《楝亭集》；劝诫小说；甄贾宝玉

作者单位

中国社会科学院文学研究所