为促进高校毕业生实现更高质量就业，人力资源社会保障部于9月5日至11月11日开展了“2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”。任仕达作为静安区人力资源服务机构助力大学生就业服务联盟发起单位，任仕达中国服务外包事业部华东区招聘经理Nina Meng受邀参加，从市场和企业的角度分享了求职者应该如何建立自己的核心竞争力。本次直播活动共吸引超7.3万人次点击观看。
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#任仕达中国# #秋招季# #高效毕业生# #秋季专场活动#
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#极目锐评#【#极目评女生入职第一天被要求刷厕所#：公司的“企业文化”有那味儿了】近日，广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。（据11月1日红星新闻）#女生入职第一天被公司要求刷厕所#
就职的岗位是新媒体运营，入职后却要求刷厕所一周，这合不合适？对陈女士而言，显然她认为这不是自己的工作，所以坚持了一天后提出离职。
要求员工刷厕所，HR还称是“企业文化”，企业文化还真是一个框，什么都能往里装。有网友说，如果是企业文化，那老板和公司领导刷不刷？如果老板也刷，这也才说得通。也有网友嘲讽称，这家公司企业文化不错，有那味儿了。
公司老板也参与轮流刷厕所，就说得通吗？恐怕也未必吧。平心而论，在公司上班，兼顾自己办公区域的整洁卫生大家都没意见，至于整体公共区域的卫生，员工分工轮流处理，大家也没什么好抱怨的。但刷厕所，那还真是少见。
一些公司更愿意将卫生服务付费外包。毕竟，对一些公司而言，对卫生的要求比较高，员工自己做未必能达到标准，二则是将花高薪请来的员工耗在做卫生上，是件很不划算的事。
要求员工刷厕所，这的确让员工为难。不少年轻人自己都懒得处理家里的卫生间，定期请家政上门服务，更何况是公共卫生间？很多人也吃不了这个苦，受不了里面的环境。
有人说，公共卫生间大家都在使用，轮流做清洁也没什么大不了的。表面上看这句话没毛病，但是让人刷卫生间，还真超出了公众的普遍认知。如果有打扫卫生间这样的非岗位任务，在员工入职前，公司是不是也有告知这个“企业文化”的义务呢？
一些网友认为，这是公司打着“企业文化”的幌子，在节省开支。另外，也有网友称，这个“任务”的另一个目的，就是检测员工的服从性，就是我们平常说，给员工“杀威风”“削傲气”。这一点，还真不能排除。
这与一些招聘单位的AI面试类似，一大堆奇怪的问题，看起来与职位毫不相关，但要求你一个一个认真作答。特别是有的题目，没什么意义，却要求面试者花费大量的时间回复。这里倒不是说有什么标准答案，而是考察求职者的服从性。如果员工服从性较好，公司就很喜欢，因为要求加班或额外给重活什么的，就不在话下。
说穿了，这是套路。让员工刷厕所，说起来是“企业文化”，其实手段相当粗暴，里面没什么“文化”的含量可言。所以，你看这家公司的HR，在员工离职后还在对其进行精神打击：“你这么娇贵还打什么工呢？”“你说你除了刷厕所也没创造什么价值啊？”这些冷嘲热讽的话里，看得出HR高高在上。
就是做保洁按小时算都有报酬，上一天班还刷了厕所就不该付报酬吗？这当然说不通。
一些公司招人，说的是某个岗位，去了之后发现，还有给领导接送孩子、辅导作业甚至下厨做饭的任务。这些杂七杂八的事情，归结到法律法规的框架下来，其实就是两个核心问题：一是招聘的时候，有没有告知求职者有这些工作任务，入职后，布置不合情理的工作任务时，有没有经过双方友好协商；二是员工做了这些工作，有没有付报酬，上班总时间有没有违反相关法律法规。
至于说合不合情，有网友说的，哪家公司？报上名来，大家好“避雷”。这里面就有答案吧。（极目新闻评论员 吴双建）https://t.cn/A6olBdy6
就职的岗位是新媒体运营，入职后却要求刷厕所一周，这合不合适？对陈女士而言，显然她认为这不是自己的工作，所以坚持了一天后提出离职。
要求员工刷厕所，HR还称是“企业文化”，企业文化还真是一个框，什么都能往里装。有网友说，如果是企业文化，那老板和公司领导刷不刷？如果老板也刷，这也才说得通。也有网友嘲讽称，这家公司企业文化不错，有那味儿了。
公司老板也参与轮流刷厕所，就说得通吗？恐怕也未必吧。平心而论，在公司上班，兼顾自己办公区域的整洁卫生大家都没意见，至于整体公共区域的卫生，员工分工轮流处理，大家也没什么好抱怨的。但刷厕所，那还真是少见。
一些公司更愿意将卫生服务付费外包。毕竟，对一些公司而言，对卫生的要求比较高，员工自己做未必能达到标准，二则是将花高薪请来的员工耗在做卫生上，是件很不划算的事。
要求员工刷厕所，这的确让员工为难。不少年轻人自己都懒得处理家里的卫生间，定期请家政上门服务，更何况是公共卫生间？很多人也吃不了这个苦，受不了里面的环境。
有人说，公共卫生间大家都在使用，轮流做清洁也没什么大不了的。表面上看这句话没毛病，但是让人刷卫生间，还真超出了公众的普遍认知。如果有打扫卫生间这样的非岗位任务，在员工入职前，公司是不是也有告知这个“企业文化”的义务呢？
一些网友认为，这是公司打着“企业文化”的幌子，在节省开支。另外，也有网友称，这个“任务”的另一个目的，就是检测员工的服从性，就是我们平常说，给员工“杀威风”“削傲气”。这一点，还真不能排除。
这与一些招聘单位的AI面试类似，一大堆奇怪的问题，看起来与职位毫不相关，但要求你一个一个认真作答。特别是有的题目，没什么意义，却要求面试者花费大量的时间回复。这里倒不是说有什么标准答案，而是考察求职者的服从性。如果员工服从性较好，公司就很喜欢，因为要求加班或额外给重活什么的，就不在话下。
说穿了，这是套路。让员工刷厕所，说起来是“企业文化”，其实手段相当粗暴，里面没什么“文化”的含量可言。所以，你看这家公司的HR，在员工离职后还在对其进行精神打击：“你这么娇贵还打什么工呢？”“你说你除了刷厕所也没创造什么价值啊？”这些冷嘲热讽的话里，看得出HR高高在上。
就是做保洁按小时算都有报酬，上一天班还刷了厕所就不该付报酬吗？这当然说不通。
一些公司招人，说的是某个岗位，去了之后发现，还有给领导接送孩子、辅导作业甚至下厨做饭的任务。这些杂七杂八的事情，归结到法律法规的框架下来，其实就是两个核心问题：一是招聘的时候，有没有告知求职者有这些工作任务，入职后，布置不合情理的工作任务时，有没有经过双方友好协商；二是员工做了这些工作，有没有付报酬，上班总时间有没有违反相关法律法规。
至于说合不合情，有网友说的，哪家公司？报上名来，大家好“避雷”。这里面就有答案吧。（极目新闻评论员 吴双建）https://t.cn/A6olBdy6
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就职的岗位是新媒体运营，入职后却要求刷厕所一周，这合不合适？对陈女士而言，显然她认为这不是自己的工作，所以坚持了一天后提出离职。
要求员工刷厕所，HR还称是“企业文化”，企业文化还真是一个框，什么都能往里装。有网友说，如果是企业文化，那老板和公司领导刷不刷？如果老板也刷，这也才说得通。也有网友嘲讽称，这家公司企业文化不错，有那味儿了。
公司老板也参与轮流刷厕所，就说得通吗？恐怕也未必吧。平心而论，在公司上班，兼顾自己办公区域的整洁卫生大家都没意见，至于整体公共区域的卫生，员工分工轮流处理，大家也没什么好抱怨的。但刷厕所，那还真是少见。
一些公司更愿意将卫生服务付费外包。毕竟，对一些公司而言，对卫生的要求比较高，员工自己做未必能达到标准，二则是将花高薪请来的员工耗在做卫生上，是件很不划算的事。
要求员工刷厕所，这的确让员工为难。不少年轻人自己都懒得处理家里的卫生间，定期请家政上门服务，更何况是公共卫生间？很多人也吃不了这个苦，受不了里面的环境。
有人说，公共卫生间大家都在使用，轮流做清洁也没什么大不了的。表面上看这句话没毛病，但是让人刷卫生间，还真超出了公众的普遍认知。如果有打扫卫生间这样的非岗位任务，在员工入职前，公司是不是也有告知这个“企业文化”的义务呢？
一些网友认为，这是公司打着“企业文化”的幌子，在节省开支。另外，也有网友称，这个“任务”的另一个目的，就是检测员工的服从性，就是我们平常说，给员工“杀威风”“削傲气”。这一点，还真不能排除。
这与一些招聘单位的AI面试类似，一大堆奇怪的问题，看起来与职位毫不相关，但要求你一个一个认真作答。特别是有的题目，没什么意义，却要求面试者花费大量的时间回复。这里倒不是说有什么标准答案，而是考察求职者的服从性。如果员工服从性较好，公司就很喜欢，因为要求加班或额外给重活什么的，就不在话下。
说穿了，这是套路。让员工刷厕所，说起来是“企业文化”，其实手段相当粗暴，里面没什么“文化”的含量可言。所以，你看这家公司的HR，在员工离职后还在对其进行精神打击：“你这么娇贵还打什么工呢？”“你说你除了刷厕所也没创造什么价值啊？”这些冷嘲热讽的话里，看得出HR高高在上。
就是做保洁按小时算都有报酬，上一天班还刷了厕所就不该付报酬吗？这当然说不通。
一些公司招人，说的是某个岗位，去了之后发现，还有给领导接送孩子、辅导作业甚至下厨做饭的任务。这些杂七杂八的事情，归结到法律法规的框架下来，其实就是两个核心问题：一是招聘的时候，有没有告知求职者有这些工作任务，入职后，布置不合情理的工作任务时，有没有经过双方友好协商；二是员工做了这些工作，有没有付报酬，上班总时间有没有违反相关法律法规。
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