【【疫情防控】“一米线”是安全线！公共场合要保持社交距离！】呼吸道传染病大多通过飞沫近距离传播当近距离接触小于一米时
吸入他人飞沫的概率比较大
在日常生活中
请保持一米以上的社交安全距离
营造健康、舒适、文明的生活空间
01
为什么是保持1米社交距离？
首先，新冠、流感等病毒均可通过近距离飞沫传播，当人说话、咳嗽或者打喷嚏时，病毒会随飞沫排出到空气中，研究表明，在重力的作用下飞沫从人体口鼻排出到落地的水平距离一般在1米以内，近距离接触的人，如果吸入含有病毒的飞沫，则有导致感染的风险，所以建议在公共场合，人与人之间至少要保持1米以上的距离。
其次，世界卫生组织和中国疾控中心等权威公共卫生机构均将保持社交距离作为公众防控新冠肺炎的重要公共卫生举措。
1米并不是一个绝对的数字，研究已证明，在相对封闭的环境中，长时间暴露于高浓度气溶胶情况下存在经气溶胶传播的可能，这种含有病毒的小颗粒可以在室内环境扩散到更远的距离。在有足够空间的情况下，人与人之间保持的距离越远，风险就越低。
因此，在室内、电梯、公共交通工具等相对密闭的空间，应保持更远的社交距离，与此同时还应采取戴口罩、勤洗手、少聚集等措施，从而最大程度减少感染风险。
02
哪些场所一定要保持“一米线”？
在疫情防控中，有很多场所需要特别落实好1米线：
商业场所：商场、超市、酒店、菜场等，在购物、结账时。
公共场所：银行、医院等，在检测核酸、候诊、接种疫苗排队时。
人流集散区域：地铁、公交、机场、车站、码头等，在排队乘车、候车时。
工作场所：会议、办公座位相互保持1米以上的社交距离，单位食堂排队就餐，用餐期间不扎堆、不攀谈。
03
除了保持“一米线”，还要注意什么？
科学佩戴口罩，坚持勤洗双手，经常开窗通风，非必要不到人群密集的场所，使用公筷公勺……这些都是做好个人防护的“好伙伴”，时刻要记牢，一个不能少。
“一米线”是个人隐私保护线、公共秩序维系线，也是一条城市文明风景线。当前疫情背景下，“一米线”更是一条“健康线”。
吸入他人飞沫的概率比较大
在日常生活中
请保持一米以上的社交安全距离
营造健康、舒适、文明的生活空间
01
为什么是保持1米社交距离？
首先，新冠、流感等病毒均可通过近距离飞沫传播，当人说话、咳嗽或者打喷嚏时，病毒会随飞沫排出到空气中，研究表明，在重力的作用下飞沫从人体口鼻排出到落地的水平距离一般在1米以内，近距离接触的人，如果吸入含有病毒的飞沫，则有导致感染的风险，所以建议在公共场合，人与人之间至少要保持1米以上的距离。
其次，世界卫生组织和中国疾控中心等权威公共卫生机构均将保持社交距离作为公众防控新冠肺炎的重要公共卫生举措。
1米并不是一个绝对的数字，研究已证明，在相对封闭的环境中，长时间暴露于高浓度气溶胶情况下存在经气溶胶传播的可能，这种含有病毒的小颗粒可以在室内环境扩散到更远的距离。在有足够空间的情况下，人与人之间保持的距离越远，风险就越低。
因此，在室内、电梯、公共交通工具等相对密闭的空间，应保持更远的社交距离，与此同时还应采取戴口罩、勤洗手、少聚集等措施，从而最大程度减少感染风险。
02
哪些场所一定要保持“一米线”？
在疫情防控中，有很多场所需要特别落实好1米线：
商业场所：商场、超市、酒店、菜场等，在购物、结账时。
公共场所：银行、医院等，在检测核酸、候诊、接种疫苗排队时。
人流集散区域：地铁、公交、机场、车站、码头等，在排队乘车、候车时。
工作场所：会议、办公座位相互保持1米以上的社交距离，单位食堂排队就餐，用餐期间不扎堆、不攀谈。
03
除了保持“一米线”，还要注意什么？
科学佩戴口罩，坚持勤洗双手，经常开窗通风，非必要不到人群密集的场所，使用公筷公勺……这些都是做好个人防护的“好伙伴”，时刻要记牢，一个不能少。
“一米线”是个人隐私保护线、公共秩序维系线，也是一条城市文明风景线。当前疫情背景下，“一米线”更是一条“健康线”。
【教育微刊】11月15日，星期二
1、教育部等七部门：农村义务教育学校食堂不得对外承包或委托经营；
2、天津：孤儿参加城乡居民基本医保个人缴费部分由政府全额补助；
3、广西：规范中小学家委会的收费行为与经费的管理，严禁利用或委托家委会代收各项学费、住宿费、服务性收费和代收费等费用
4、河南：对低收入人口及其他经济困难家庭中符合条件的在园幼儿、在校学生，按照规定采取发放助学金、提供勤工助学岗位等方式实施救助
5、《广东省中小学阅读空间建设与管理指南》：要依托先进技术和装备，提供跨媒介的文献信息资源和智能化阅读服务的场所；
6、《2023年普通高等学校部分特殊类型招生基本要求》：艺术类本科专业不得设专业方向。对因培养工作需要，确需在招生考试环节加以区分的，有关高校可设立招考方向，如舞蹈表演（民族舞方向）；
2024年起，高校高水平艺术团不再从高校招生环节选拔，由相关高校从在校生中遴选培养。
【微语】你得有足够的实力，你的原则和底线才会被人尊重。新的一天，加油！#教育#
1、教育部等七部门：农村义务教育学校食堂不得对外承包或委托经营；
2、天津：孤儿参加城乡居民基本医保个人缴费部分由政府全额补助；
3、广西：规范中小学家委会的收费行为与经费的管理，严禁利用或委托家委会代收各项学费、住宿费、服务性收费和代收费等费用
4、河南：对低收入人口及其他经济困难家庭中符合条件的在园幼儿、在校学生，按照规定采取发放助学金、提供勤工助学岗位等方式实施救助
5、《广东省中小学阅读空间建设与管理指南》：要依托先进技术和装备，提供跨媒介的文献信息资源和智能化阅读服务的场所；
6、《2023年普通高等学校部分特殊类型招生基本要求》：艺术类本科专业不得设专业方向。对因培养工作需要，确需在招生考试环节加以区分的，有关高校可设立招考方向，如舞蹈表演（民族舞方向）；
2024年起，高校高水平艺术团不再从高校招生环节选拔，由相关高校从在校生中遴选培养。
【微语】你得有足够的实力，你的原则和底线才会被人尊重。新的一天，加油！#教育#
#山城警事# 【桓仁县公安局以“哨兵”精神为指引护航县域法治化营商环境建设高质量发展】桓仁县公安局在服务县域经济发展工作中，按照“保障向派出所下倾、改革向派出所聚力、机制向派出所赋能”的总要求，做强基层作战的最小单元，激活乡村治理的神经末梢，使派出所真正成为提升县域社会治理效能，服务县域经济发展的平安“前哨”。
一、堡垒聚合 “改革+创新”一体推进打造乡村平安新高地。县公安局汲取桓仁县作为“国歌唱起的地方”“东北抗战红都”红色基因，按照“一所一特色一品牌”的工作模式，以因公牺牲的全国优秀共产党员、全国抗疫先进个人，华来派出所所长朱哨兵为精神指引，擦亮派出所党支部党建品牌，以党建促队建，开展“我在党旗下、学党史、学哨兵”活动，把忠诚奉献精神融入血脉、根植于心，落实“双管双责”，实现党务和警务双向互补、深度融合。今年5月，华来派出所被评选为全国公安优秀基层单位。
二、机制融合 “改革+创新”一体推进打造乡村平安新高地。桓仁县最偏远乡镇离中心城区60公里，为集约用警，县公安局将乡镇交警中队、森林派出所与属地派出所警力整合资源，以“所队融合、联勤联动、一警多能、夯实基础、提升质效”为目标，在桓仁全域实行“1+2+3+Ｎ”区域联勤联动警务工作机制，交通“次伤亡损”四项指标全部下降, 形成“打防管控治”一体化工作格局，成为全省首个实现派出所具有简易交通事故处置业务权限县区，最大限度缩短出警时间，缓解派出所警力不足问题。
三、资源整合 “惠企+便民”一体统筹构建法治环境新格局。县公安局创建涉企案件必破、涉企矛盾必调、涉企困难必助、涉企周边必巡、违规执法必纠、审批流程必简的“六必工作机制”，推行“驻企警务联络官”制度，开展“百名派出所民警进百企”活动，服务本桓集（宽）高速公路、大雅河抽水蓄能等工程建设项目。近三年来，累计破获涉企案件35起，侦破率100%，为企业挽回经济损失1256万元。
四、所队“耦合” “打防+管控”一体提升激发乡村治理新动能。针对桓仁县乡镇管辖范围广、警情占比大、矛盾纠纷多、管控要素杂、风险燃点低的实际，县公安局实行城区派出所“两队一室”警务模式，建立派出所“情指勤舆”一体化勤务指挥室，融合数据实战、情报联勤、密接快反警务，实现各类警情“闭环式”管理，确保重大节点“大事不出县、小事不出村”。同时，创新开展联系群众“大走访”活动，通过线上“建群”，线下“走访”工作方式，掀起全民参与“九大反诈”攻势，电诈案件降幅均超过49%，全县无电诈乡镇3个，无电诈村屯31个。
五、严优结合 “高标+底线”一体筑牢树立队伍建设新形象。县公安局始终把打造过硬队伍摆在首位，开展县域警务“大调研”，编撰《桓仁公安三十年大案要案选编》《县域公安治策研究》等书籍刊物；开展为期三年的“读书练功强警”活动，努力营造“学中干、干中练、战中训”的浓厚氛围，民警执法办案水平不断提升。按照干部从基层出的原则，提拔重用13名所长到机关和警种等重要岗位；坚持人才往基层走的思路，将县局29名优秀年轻干部充实到基层派出所重要岗位，全县派出所民警平均年龄36岁。
一、堡垒聚合 “改革+创新”一体推进打造乡村平安新高地。县公安局汲取桓仁县作为“国歌唱起的地方”“东北抗战红都”红色基因，按照“一所一特色一品牌”的工作模式，以因公牺牲的全国优秀共产党员、全国抗疫先进个人，华来派出所所长朱哨兵为精神指引，擦亮派出所党支部党建品牌，以党建促队建，开展“我在党旗下、学党史、学哨兵”活动，把忠诚奉献精神融入血脉、根植于心，落实“双管双责”，实现党务和警务双向互补、深度融合。今年5月，华来派出所被评选为全国公安优秀基层单位。
二、机制融合 “改革+创新”一体推进打造乡村平安新高地。桓仁县最偏远乡镇离中心城区60公里，为集约用警，县公安局将乡镇交警中队、森林派出所与属地派出所警力整合资源，以“所队融合、联勤联动、一警多能、夯实基础、提升质效”为目标，在桓仁全域实行“1+2+3+Ｎ”区域联勤联动警务工作机制，交通“次伤亡损”四项指标全部下降, 形成“打防管控治”一体化工作格局，成为全省首个实现派出所具有简易交通事故处置业务权限县区，最大限度缩短出警时间，缓解派出所警力不足问题。
三、资源整合 “惠企+便民”一体统筹构建法治环境新格局。县公安局创建涉企案件必破、涉企矛盾必调、涉企困难必助、涉企周边必巡、违规执法必纠、审批流程必简的“六必工作机制”，推行“驻企警务联络官”制度，开展“百名派出所民警进百企”活动，服务本桓集（宽）高速公路、大雅河抽水蓄能等工程建设项目。近三年来，累计破获涉企案件35起，侦破率100%，为企业挽回经济损失1256万元。
四、所队“耦合” “打防+管控”一体提升激发乡村治理新动能。针对桓仁县乡镇管辖范围广、警情占比大、矛盾纠纷多、管控要素杂、风险燃点低的实际，县公安局实行城区派出所“两队一室”警务模式，建立派出所“情指勤舆”一体化勤务指挥室，融合数据实战、情报联勤、密接快反警务，实现各类警情“闭环式”管理，确保重大节点“大事不出县、小事不出村”。同时，创新开展联系群众“大走访”活动，通过线上“建群”，线下“走访”工作方式，掀起全民参与“九大反诈”攻势，电诈案件降幅均超过49%，全县无电诈乡镇3个，无电诈村屯31个。
五、严优结合 “高标+底线”一体筑牢树立队伍建设新形象。县公安局始终把打造过硬队伍摆在首位，开展县域警务“大调研”，编撰《桓仁公安三十年大案要案选编》《县域公安治策研究》等书籍刊物；开展为期三年的“读书练功强警”活动，努力营造“学中干、干中练、战中训”的浓厚氛围，民警执法办案水平不断提升。按照干部从基层出的原则，提拔重用13名所长到机关和警种等重要岗位；坚持人才往基层走的思路，将县局29名优秀年轻干部充实到基层派出所重要岗位，全县派出所民警平均年龄36岁。
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