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以“VR让世界更精彩——VR点亮元宇宙”为主题的2022世界VR产业大会昨天（12日）在江西南昌开幕。在工业生产、教育培训、医疗健康、商贸创意、文娱文旅、智慧城市等重点应用领域开展试点示范，形成一批可复制、易推广、有实效的创新应用项目。在有条件的地方，打造一批产业规模大、产业链完善、社会经济效益好的“虚拟现实+”融合应用领航城市和产业园区。

中宏凯创人力资源管理工作模式

中宏凯创行政人力资源部是主要职责是：营造一个吸引人才留住人才的组织文化氛围

要践行“大人才”理念，广泛发动子、分公司和项目部进行“人、证、社保”的三统一，要跟所有的人才形成荣誉共同体和利益共同体，要有集团思维，输出“文化和标准”，形成可复制、可推广的集团标准和规范。

1、三个层次

①专业职能部门的人力资源管理模式。
②高中基层领导者承担履行人力资源管理的责任。
③员工实现自我发展与自我开发。
人力资源管理的一项根本任务就是如何推动帮助企业的各层管理者及全体员工去承担人力资源开发和管理的责任。

2、一个转变

员工由追求终身就业饭碗，转向追求终身就业能力。这要求我们人力资源职能部门要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案即人力资源客户经理。企业向员工提供的产品及服务主要包括：
① 共同愿景：通过提供共同愿景，将企业的目标与员工期望结合在一起，满足员工的事业发展期望--这是留人。
② 价值分享：通过提供富有竞争力的薪酬体系及价值分享系统来满足员工的多元化需求，包括企业内部的信息，知识，经验的分享--这是养人。
③ 人力资本增值服务：通过提供持续的人力资源开发，培训提升员工的人力资本价值--这是育人。
④ 授权赋能：让员工参与管理，授权员工自主工作，并承担更多的责任--这是吸引人。
⑤ 支持与援助：通过建立支持与求助工作系统，为员工完成个人与组织发展目标提供条件。
即人力资源管理由行政权力型转向服务支持型，认真落实集团的“大人才”战略。

中宏凯创新员工入职先培训她们我们公司的企业文化和理念，再给她们工作清单，让他们按照我们公司的工作清单、流程、步骤来工作，把工作做好、做对，做标准、做完。

人力资本增值服务：通过提供持续的人力资源开发，培训提升员工的人力资本价值--这是育人。

#中宏凯创行政人力资源部##龚燕丽#

【市医保局局长郑进达赴长街调研长期护理保险工作】

近日，宁波市医保局局长郑进达赴长街调研长期护理保险工作，实地走访3名居家重度失能人员，随后召开座谈会。市医保局办公室主任吕剑参加调研，县政府办副主任卢华乾、县医保局局长葛华文、县医保局副局长陈志方、镇长薛晓龙等陪同。

郑进达一行走访居家重度失能人员，耐心询问了他们的生活状况、身体情况、家庭情况以及他们的困难和需求。“一人失能、全家失衡”，失能人员和家属都在日复一日地经历着正常家庭难以体味的艰辛。对于失能人员而言，长护险的来临意味着生命质量的提升，而对于他们的亲属来说，长护险还缓解了不少经济和事务性的负担。

在座谈会上，县医保局局长葛华文汇报宁海县长护险工作失能评估、试点工作推进等相关工作进展及下一步工作计划。

镇长薛晓龙汇报长护险先行试点工作部署情况、实施进度及存在的问题。薛晓龙表示，长街镇将充分认识到做好试点工作的重要性和责任感，立足长街实际，在制度框架、政策标准、运行机制、管理办法等方面作出更多有益探索，加强模式创新，以多跨协同为抓手，充分调动社会各方面支持配合试点工作的积极性和主动性，运用数字化思维、智慧化手段，全面提升保障效能和管理水平，为稳步建立长护险制度提供更多有益经验。

郑进达对长街镇长护险工作给予了充分肯定。他表示，要准确把握资金筹集、需求评估、待遇支付、服务供给和经办管理的“五大体系”建设，进一步健全完善长护配套措施，总结提炼试点工作经验，抓好各项任务的全面落地，为打造出可复制、可迭代、可持续的长期护理保险“宁波模式”作出贡献。

来源：大美长街