创造蛋糕的人才能走到一起

现有的蛋糕无论多大，只要有足够多的人去分，总有一天蛋糕会被分完，于是曲终人散，留下那个当初捧出这个蛋糕的人，兀自感叹为何人心如此。其实，这才是真实的人性啊，蛋糕都分完了，别人为什么还要留下？留下做什么？陪你打不赢钱的麻将吗？还是你会拿出又一个新蛋糕给大家分？

做企业的老板，绝对不能成为那个捧蛋糕出来分的人。正确的做法是只需要捧出一个空盘子，然后对着一群人描绘未来蛋糕的蓝图，邀请大家加入制作蛋糕的团队。看到希望的人，加入团队后会为了未来的蓝图而共同努力。所有的人，齐心协力，蛋糕越做越大，蛋糕不断变大的过程，能对团队产生成就感，形成正向激励。团队自然凝聚力越强。

前些日，我们采访了甲方一个工作十六年的资深员工，他对自己所在的单位取得的成就感到非常自豪，但他也不无失落地说出一个心声，十几年前，单位只有一二百人，每天都能看到老板在画饼，感到很有希望，现在单位两千多人，不在总部工作的他，几年没见过老板了，他说“现在到底谁在给我们画饼？饼画到什么程度了？”

不知道所在的单位还有没有人在画饼，或者有人画饼但不知道画到什么进度了，这对团队成员来讲也是一件看不到希望的事。有人说，你管谁在画饼呢，你拿着高薪就行了呗。

其实不然，所谓的高薪对团队的吸引力是有限的，一个员工留在一个团队，热爱一个团队，绝对不是用高薪就能解决的。更何况，有几个企业敢动辄像华为那样开出百万年薪给员工？

高薪解决生活，凝聚人心却要依赖文化。
你是那个给大家提供蛋糕的人，还是那个带领大家制作蛋糕的人？
你是那个只提供高薪的老板，还是那个塑造品牌文化的老板？

不要想当然以为你的高薪能解决一切，三年内的新员工离职有可能是因为薪水，如果十年以上员工离职，那绝对是不爱了。

#谭肇国全胜品牌商学院# #谭肇国一分钟说品牌#

明星夫妻平凡生活：伊能静每个月给秦昊800元零花钱
伊能静、秦昊参加某节目，张萌黄圣依去探班，大家在市场买完东西后，秦昊付钱，结果余额不足。
张萌开玩笑：昊哥，你别余额不足啊，静姐也不给你发零花钱。
伊能静开心回答：刚刚的额度是800块，一个月已经用完了。 ​​​
看到这里是否觉得这一幕很熟悉，伊能静和秦昊就和自己身边普普通通的一对夫妻一样，丈夫收入交给妻子，每个月领零花钱。
只是没想到秦昊一个月只有800块的零花钱，也是佩服静姐！[允悲]

晨读 第112天 《自控力》

今天是阅读自控力最后一天。如果说真的有自控力秘诀，那从科学的角度来说，确实有一个，那就是集中注意力，当你做出决定的时候，你需要训练自己的大脑。让他意识到这一点，而不是让他自行其是，你需要意识到你是如何允许自己拖延的，你是如何用善行来证明自我放纵是合理的，你也需要意识到，奖励的承诺并非总能兑现，未来的你不是超级英雄，也不是陌生人，你需要看清自己身处的世界，无论是销售陷阱还是社会认同，都在影响你的行为，当你的注意力即将分散的时候，或者你即将向诱惑投降的时候，你需要静下心来弄清自己的欲望，你需要记住自己真正需要的是什么，什么才能真正的让你更快乐自我意识，能帮你克服困难，实现最重要的目标，这就是我能想到的对意志力最恰当的定义。