【疫情冲击下，衢州就业人口逆势增长！产业赋能，让“孔雀”纷飞来】#活力新衢州，美丽大花园# 近年来，我市吸纳就业的能力不断增强，越来越多的外地劳动力来衢就业，外出劳动力也越来越多回流。即使是面对疫情的冲击，我市就业人口仍逆势增长。记者近日从市人力社保局了解到，截至8月14日，全市纳入用工监测的979家规上工业企业在岗职工共145596 人，较去年底增加4700人，增长3.34%。
数字背后，是产业赋能带来的人口集聚。
随着我市经济结构的不断升级和优化，面对一二线城市的人才虹吸效应，我市连续三年人才资源总量保持6%以上增长；去年，我市新引进大学生3.46万名，其中新引进博士生、硕士生均比上年增长30%以上，人口结构不断优化。
新经济成为吸纳人才新增长点
数据显示，2019年以来，我市累计有152家次新经济企业参加了人力社保部门组织的实体招聘和云招聘，需求6034人次，用工需求人数较2017年—2018年增加了近40%。
致力于新兴产业换道超车，创造了大量的新增人才需求。
毕业于北京邮电大学的张文博士就是其中之一。去年下半年以来，他和他的导师北京邮电大学教授、博导牛少彰一起来衢，致力于“5G+工业互联网”的研究实践，如今在衢研发团队已扩大到40人的规模。
作为全球仅有的4家已经具备量子点材料的工业化生产能力的公司，位于智造新城的“纳晶科技”公司年产150吨量子点胶水项目于今年初试生产，12月将正式全面投产。通过“人才+项目”模式，专业人才纷纷落户衢州。
抓住数字经济发展机遇，我市大力推进数字产业化、产业数字化，通过数字产业集聚高端人才。
今年以来，借助东南数字经济发展研究院的技术力量，规上企业浙江巴斯特网丝公司进行了一次由内而外的大变革：对企业传统的涤纶丝生产车间进行5G智能化改造，在做到5G技术全覆盖的同时，实现生产线的全自动化以及仓储的无人化管理。“通过大数据，实现每个产品可追溯，还对现有产品进行瓶颈分析和优化改造。”公司负责人表示。
与浙江巴斯特网丝有限公司一样，今年浙江夏王纸业有限公司等40余家工业企业，开启了企业数字化车间或智能工厂建设。以佰意智造为代表的服装加工企业，面对人力成本持续上升的压力，通过引进数字化智能化生产线，走数字化、智能化发展道路。
突出数字经济领军企业育才“孵化器”功能，发挥其辐射带动作用，助推产业孵化，实现“筑巢引凤”。截至目前，市本级新引进博士、硕士等数字经济高层次人才57人。
在智慧新城，注重推动阿里巴巴体验中心、阿德里网红直播孵化基地、网易严选电商客户服务中心、浙江乾坤影业等人才园区融合化集聚，建成了贯通性的数字经济人才培训体验中心。制定后备人才培育计划，谋划为衢州培养出1万名至2万名一线客服、主播、讲师等综合类电商人才。依托综合电商人才孵化，谋划“258”直播小镇，制定小镇发展规划、发展目标，探讨业态，力争将“258”打造成“直播+旅游”的网红打卡地。
制造业就业支柱作用明显
据市人力社保局数据显示，今年我市网上春交会共有235家制造业企业参会，需求5032人，需求人数较2019年同期增长7.17%。
近年来，我市致力于传统产业弯道超车，加快培育氟硅钴新材料、电子化学品、汽车动力电池、高档特种纸、生物医药等百亿产业集群，制造业因上下产业不断拓展，用工需求逐年增加。
抓住“新能源汽车”机遇，华友钴业的三元前驱体N65系列成为韩国浦项唯一供应商，通过POSCO-LGC电池产业链，应用于大众MEB、雷诺日产、沃尔沃、福特等知名车企。今年3月，公司已与POSCO及其关联企业签订约9万吨的长期供货合同。近日，在下游新能源汽车、动力电池需求大幅增长的带动下，华友钴业为应对产业扩张及下半年新项目开工，计划招引200余名本科以上专业人才。
随着国内电子元器件及电子信息化产业核心技术自主可控进程以及5G商用进程的加快，以金瑞泓科技(衢州)有限公司为代表的集成电路产业也保持高速增长态势， 2019年以来累计招了30位高端人才。如今，随着企业的不断转型升级，企业对人才的需求量逐渐增加。
抓住“去产能”机遇，在“供给侧改革”和“环保限产”的双重推动下，化学原料和化学制品制造业用工需求不断增加，以巨化、中天氟硅为代表的化学原料和化学制品制造业招引需求也在快速增长。
各地招人引才更“有招”
“从今年8·8网上交流会来看，部分企业在提高薪酬待遇的基础上，除足额缴纳‘五险’，提高公积金缴存比例以外，还建立了‘六险两金’制度，增加企业年金和单位团体意外险。”市人力社保局工作人员说。
据悉，为了集聚优秀人才，我市部分企业还较为注重员工的人文关怀和软福利，增设安全风险奖金、生日蛋糕券、爱心基金、孝基金、企业股份分红等福利。
华友钴业为外地员工提供宿舍和人才公寓，房租个人每月仅需承担100元至350元，公司还为员工提供工龄工资、年终红包、高温补贴等福利待遇，近期该公司吸引了200余名高校毕业生加入，其中不乏“双一流”高校毕业生。
政策留人、情感留人、待遇留人，各地引才政策频频，通过产业平台带动各类人才集聚。
如今，位于智造新城的衢州才创园正在布局“一核多点”规划。以高新园区为核心，衢州海创园、衢时代创新大厦、北京中关村产业协作园、深圳前海创新园、上海张江衢州生物医药孵化基地、杭州绿海飞地、柯城科创园等“飞地”为节点。今年上半年，衢州才创园共引进重大项目28个（已签约），预计可引进近百名高层次人才。
7月份，首批浙江衢州才创园项目评审活动在衢州海创园举行，来自32个创业创新项目的170余位双创人才，怀揣项目走进答辩评审现场，经专家评审后最终20个优质项目入选。
带着项目、资金，在大城市种下“研发种子”，在小城市收获“实业果实”。如今，这样的故事不断发生，为我市的产业发展营造出“研发-孵化-产业化”的立体化、链条化发展格局。
孙乐博士就是“回流”家乡的一位高层次人才。去年8月，经过衢州设立在上海张江的“生物医药孵化科技飞地”的成功孵化，如今他创设的浙江派迪畅科技发展有限公司在智造新城正式竣工投产，他研发的生物健康项目，目前已通过中国疾病预防控制中心病毒病所的临床考评。项目达到一定产能后，有望实现年逾亿元的销售收入。
“才创园以打造衢州经济发展新动能和新的增长极为目标，大力培育电子化学品上下游产业链，布局人才链，从而推动形成人才引领产业、产业成就人才的良性发展格局。”智造新城相关负责人说。
在借智引力的同时，衢州引入浙大两院团队，依托高端人才引进、高端实验室建设，助力打通从产品研发、小试、中试、扩试到最终实现研发成果产业化的路径。
为进一步加速青年人才集聚，促进民营企业高质量发展，近年来衢州不断打造政策“高地”，打造人才“洼地”。
去年，衢州市发布了《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》和《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》。今年，我市出台《关于打造更优人才生态推动衢州大发展快发展高质量发展的意见》，给予全周期的人才创业支持。
在政策招引下，智慧新城在引进互联网、物联网、大数据、人工智能等领域高端人才上取得新突破，一大批数字经济“独角兽”企业入驻智慧新城衢时代创新大厦。据市人力社保局数据显示，去年以来，在衢阿里巴巴项目一年汇集各类人才1200多名，颐高科技从业人员2000多名，网易严选招聘人才600多名，创新人才集聚效应逐步形成。
记者手记
日前，衢州市委七届八次全体（扩大）会议上提出了加快建设四省边际中心城市的总体目标，要求打造四省边际人才集聚的“桥头堡”。
人才始终是高质量发展最为需要、最可信赖、最可依靠的资源。地处四省边际的衢州是长三角区域中连接高低能级城市的关键环节，因此，借力长三角一体化构建数字人才队伍显得尤为关键。
随着中国经济进入新常态，城市群的空间格局正在发生深刻变化，中心城市与周边区域间的产业转移浪潮正在汹涌而来。新的产业链会形成一个强大的人口和产业磁场。
若能抓住发展的风口，借力长三角一体化进程中数字化城市建设和数字人才队伍的构建，坚持共建共享、互融互通、互认互评原则，实施包括产学研各类平台建设在内的多领域跨区域结对共建，相信就能实现区域内的多点战略合作与协同。实现能级间互补和资源共享，并创造条件在衢州承接高能级城市的溢出和辐射。
在这个过程中，只有以人才引领产业、以产业集聚人才，激发各类产业人才的活力与创造力，发挥人才在各产业链中的关键性作用，实现人才与产业发展的深度融合，才能让人才与经济社会发展比翼齐飞，使经济迈入高质量发展的新征程。 （蓝晨 陈琦 叶颖 韩林颖）https://t.cn/A6Usn15l
数字背后，是产业赋能带来的人口集聚。
随着我市经济结构的不断升级和优化，面对一二线城市的人才虹吸效应，我市连续三年人才资源总量保持6%以上增长；去年，我市新引进大学生3.46万名，其中新引进博士生、硕士生均比上年增长30%以上，人口结构不断优化。
新经济成为吸纳人才新增长点
数据显示，2019年以来，我市累计有152家次新经济企业参加了人力社保部门组织的实体招聘和云招聘，需求6034人次，用工需求人数较2017年—2018年增加了近40%。
致力于新兴产业换道超车，创造了大量的新增人才需求。
毕业于北京邮电大学的张文博士就是其中之一。去年下半年以来，他和他的导师北京邮电大学教授、博导牛少彰一起来衢，致力于“5G+工业互联网”的研究实践，如今在衢研发团队已扩大到40人的规模。
作为全球仅有的4家已经具备量子点材料的工业化生产能力的公司，位于智造新城的“纳晶科技”公司年产150吨量子点胶水项目于今年初试生产，12月将正式全面投产。通过“人才+项目”模式，专业人才纷纷落户衢州。
抓住数字经济发展机遇，我市大力推进数字产业化、产业数字化，通过数字产业集聚高端人才。
今年以来，借助东南数字经济发展研究院的技术力量，规上企业浙江巴斯特网丝公司进行了一次由内而外的大变革：对企业传统的涤纶丝生产车间进行5G智能化改造，在做到5G技术全覆盖的同时，实现生产线的全自动化以及仓储的无人化管理。“通过大数据，实现每个产品可追溯，还对现有产品进行瓶颈分析和优化改造。”公司负责人表示。
与浙江巴斯特网丝有限公司一样，今年浙江夏王纸业有限公司等40余家工业企业，开启了企业数字化车间或智能工厂建设。以佰意智造为代表的服装加工企业，面对人力成本持续上升的压力，通过引进数字化智能化生产线，走数字化、智能化发展道路。
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在智慧新城，注重推动阿里巴巴体验中心、阿德里网红直播孵化基地、网易严选电商客户服务中心、浙江乾坤影业等人才园区融合化集聚，建成了贯通性的数字经济人才培训体验中心。制定后备人才培育计划，谋划为衢州培养出1万名至2万名一线客服、主播、讲师等综合类电商人才。依托综合电商人才孵化，谋划“258”直播小镇，制定小镇发展规划、发展目标，探讨业态，力争将“258”打造成“直播+旅游”的网红打卡地。
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抓住“新能源汽车”机遇，华友钴业的三元前驱体N65系列成为韩国浦项唯一供应商，通过POSCO-LGC电池产业链，应用于大众MEB、雷诺日产、沃尔沃、福特等知名车企。今年3月，公司已与POSCO及其关联企业签订约9万吨的长期供货合同。近日，在下游新能源汽车、动力电池需求大幅增长的带动下，华友钴业为应对产业扩张及下半年新项目开工，计划招引200余名本科以上专业人才。
随着国内电子元器件及电子信息化产业核心技术自主可控进程以及5G商用进程的加快，以金瑞泓科技(衢州)有限公司为代表的集成电路产业也保持高速增长态势， 2019年以来累计招了30位高端人才。如今，随着企业的不断转型升级，企业对人才的需求量逐渐增加。
抓住“去产能”机遇，在“供给侧改革”和“环保限产”的双重推动下，化学原料和化学制品制造业用工需求不断增加，以巨化、中天氟硅为代表的化学原料和化学制品制造业招引需求也在快速增长。
各地招人引才更“有招”
“从今年8·8网上交流会来看，部分企业在提高薪酬待遇的基础上，除足额缴纳‘五险’，提高公积金缴存比例以外，还建立了‘六险两金’制度，增加企业年金和单位团体意外险。”市人力社保局工作人员说。
据悉，为了集聚优秀人才，我市部分企业还较为注重员工的人文关怀和软福利，增设安全风险奖金、生日蛋糕券、爱心基金、孝基金、企业股份分红等福利。
华友钴业为外地员工提供宿舍和人才公寓，房租个人每月仅需承担100元至350元，公司还为员工提供工龄工资、年终红包、高温补贴等福利待遇，近期该公司吸引了200余名高校毕业生加入，其中不乏“双一流”高校毕业生。
政策留人、情感留人、待遇留人，各地引才政策频频，通过产业平台带动各类人才集聚。
如今，位于智造新城的衢州才创园正在布局“一核多点”规划。以高新园区为核心，衢州海创园、衢时代创新大厦、北京中关村产业协作园、深圳前海创新园、上海张江衢州生物医药孵化基地、杭州绿海飞地、柯城科创园等“飞地”为节点。今年上半年，衢州才创园共引进重大项目28个（已签约），预计可引进近百名高层次人才。
7月份，首批浙江衢州才创园项目评审活动在衢州海创园举行，来自32个创业创新项目的170余位双创人才，怀揣项目走进答辩评审现场，经专家评审后最终20个优质项目入选。
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孙乐博士就是“回流”家乡的一位高层次人才。去年8月，经过衢州设立在上海张江的“生物医药孵化科技飞地”的成功孵化，如今他创设的浙江派迪畅科技发展有限公司在智造新城正式竣工投产，他研发的生物健康项目，目前已通过中国疾病预防控制中心病毒病所的临床考评。项目达到一定产能后，有望实现年逾亿元的销售收入。
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在借智引力的同时，衢州引入浙大两院团队，依托高端人才引进、高端实验室建设，助力打通从产品研发、小试、中试、扩试到最终实现研发成果产业化的路径。
为进一步加速青年人才集聚，促进民营企业高质量发展，近年来衢州不断打造政策“高地”，打造人才“洼地”。
去年，衢州市发布了《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》和《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》。今年，我市出台《关于打造更优人才生态推动衢州大发展快发展高质量发展的意见》，给予全周期的人才创业支持。
在政策招引下，智慧新城在引进互联网、物联网、大数据、人工智能等领域高端人才上取得新突破，一大批数字经济“独角兽”企业入驻智慧新城衢时代创新大厦。据市人力社保局数据显示，去年以来，在衢阿里巴巴项目一年汇集各类人才1200多名，颐高科技从业人员2000多名，网易严选招聘人才600多名，创新人才集聚效应逐步形成。
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人才始终是高质量发展最为需要、最可信赖、最可依靠的资源。地处四省边际的衢州是长三角区域中连接高低能级城市的关键环节，因此，借力长三角一体化构建数字人才队伍显得尤为关键。
随着中国经济进入新常态，城市群的空间格局正在发生深刻变化，中心城市与周边区域间的产业转移浪潮正在汹涌而来。新的产业链会形成一个强大的人口和产业磁场。
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服务行业「已延期-2020（第六届）中国快消品+互联网大会（成都）」，将于2020年7月31日在成都举行，主要内容有零售业 快消品等，公告 | 2020（第六届）中国快消品+互联网大会延期举办尊敬的品牌商、经销商朋友、合作伙伴： 目前，新型冠状肺炎疫情席卷全球，世界各地处于疫情防控的关键时期，国内疫情防控形势依然严峻。 为了最大程度保障广大参会同仁的身体健康和生命安全，避免可能造成的不必要损失，同时响应国务院大型聚集性体育活动如马拉松长跑、聚集性宗教活动、各类展览及会展等暂不开展的通知，新经销会务组经讨论沟通决定原计划于5月16日-5月18日举办的价值回归·2020（第六届）中国快消品+互联网大会再次延期，会议重新启动时间待定。 对于本次会议延期给所有与会者造成的诸多不便，我们深感抱歉，我们也真诚希望能够得到您的理解和支持。疫情结束以后，我们定将为大家带来一场没有风险、安全健康、高质量的快消行业盛会！会议最新进展，我们将通过新经销公众号、微信社群等方式第一时间进行通知，欢迎大家保持关注。 针对本次大会已报名用户，门票有效期将持续至会议开始。如您有任何疑问，请及时与新经销团队联系，并注意查看新经销公众号、微信社群等发布的最新会议公告，再次感谢大家对新经销的关注和支持。 另外，为切实推动中国快消行业数字化发展，助力快消厂商营销创新、产品创新、渠道创新，新经销会务组将于7月中下旬正式举办FMCG 2020（第三届）中国快消品大会，欢迎各厂商朋友保持关注。再次祝大家身体健康、万事如意！突如其来的疫情，让所有快消企业在2020年一开年就措手不及。全国各地封村封路，大量零售门店关停营业，产品无法送达门店，使快消企业本该是销售旺季的春节在2020年初就遭遇了滑铁卢。此外，部分快消企业员工无法到岗，市场无法正常维护，产品库存问题、资金问题等都成为困扰快消企业发展的棘手问题，甚至演变成压死部分企业的最后一根稻草。受疫情影响，快消厂商的生存环境也变得空前复杂。几乎所有快消企业的营销策略都被打乱，所有的市场预算也都濒临崩盘，单纯的营销手段和战术已无法应对错综复杂的市场问题！另一方面，到家电商、社交电商、直播电商无人零售在疫情下爆发出了强劲的生命力，一时间社交社群卖货、短视频直播成为新的营销高地，让越来越多的快消企业意识到了全渠道覆盖、全场景营销的重要性，如何借助新渠道、新场景来弥补2020年上半年因为疫情所带来的市场颓势，传统经销商如何强化日常经营管理，优化品类结构以应对不确定性的风险已成为所有快消企业共同关注的话题。疫情过后，品牌商应该如何快速进行市场布局？到家电商是否会成为快消企业市场增长新的突破口？无人零售、社区团购在疫情之后是否会重新引起快消行业、零售行业的关注？受疫情影响，品牌商经销商在渠道策略、营销策略上将发生哪些改变？基于这些问题，我们将于5月16日-18日在成都举办2020（第六届）快消品+互联网大会。本次大会以“契·机”为主题，希望通过头部快消品牌、知名行业专家和优秀经销商的分享案例，帮助大家了解到中国快消品行业正在发生的变化。同时，我们还邀请了上百家新型流通渠道创始人和操盘手，来分享各个渠道的变化和未来的发展趋势。通过这次会议，我们希望能够真正提升行业供需对接效率，带动快消厂商思想的转变，进而推动行业的数字化发展。，感兴趣点击 https://t.cn/A6ZuEpac。
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