【#安徽首条自动驾驶公交体验线来了#】历时五个月，安徽省首条基于公开道路常态化运营的自动驾驶汽车5G+C-V2X公共交通体验线项目迎来节点性突破。近日，在包河区花园大道，这条全长15km的体验线正式启动道路测试。
记者在现场看到，一台外形和普通公交车相仿的小巴，以30KM/h左右的速度行驶。车身为蓝白配色，车头印有“高级别自动驾驶”字样，车后贴挂临时驾驶牌照。不少过往市民放慢脚步，拿出手机对着“聪明的车”拍照。
宽敞的车厢大约可容纳10多位乘客，实时更新路况信息的智慧大屏成为最吸睛的内饰。驾驶位仍设有方向盘，安全员辅助安全值守。测试中，只需按下一个启动键，车辆就会自动行驶。沿路变道、避障或者停车，全部自动完成。
“目前，我们已经实现了全天候通行网联交互式道路系统，以及车、路、云等基础设施互联的一体化开放服务平台建设。”项目建设方大唐高鸿智联负责人介绍，国庆期间，团队“放假不休假”。“花园大道车流量大，路况也相对复杂典型。从今天开始，我们计划一个月内完成自动驾驶状态下试跑1000公里。”
据悉，该项目还将围绕自动驾驶体验、公交站点接驳等功能进行丰富拓展。“很快，市民就可以通过微信小程序预约乘坐，亲身感受集车、路、云为一体的自动驾驶黑科技。后续，园区上班族也可以享受到更加便捷、灵活的通勤。”该负责人透露。
装载有C-V2X智能车载终端（OBU）的智能网联体验车、能够实时播报信息的智慧站台、C-V2X智能路侧终端系统，还有“看不见的手”——车路云协同平台……值得一提的是，“聪明的车”+“智慧的路”+“协同的云”组合，由包河区新能源暨智能网联汽车产业链企业协作完成。其中，大唐高鸿智联负责车路协同、云控平台的管理，安凯客车提供整车，智行者负责自动驾驶，宽凳科技提供高精度地图，中科有智开发小程序。
“以这条交通体验线的试运行为契机，我们希望，未来有更多产业生态合作伙伴加入。大家携手推动在公共道路复杂行车条件下的自动驾驶场景示范应用，共同助力合肥高级别自动驾驶汽车、智能网联公交车等场景发展。”大唐高鸿智联负责人表示。（文字/图片 央广网）
记者在现场看到，一台外形和普通公交车相仿的小巴，以30KM/h左右的速度行驶。车身为蓝白配色，车头印有“高级别自动驾驶”字样，车后贴挂临时驾驶牌照。不少过往市民放慢脚步，拿出手机对着“聪明的车”拍照。
宽敞的车厢大约可容纳10多位乘客，实时更新路况信息的智慧大屏成为最吸睛的内饰。驾驶位仍设有方向盘，安全员辅助安全值守。测试中，只需按下一个启动键，车辆就会自动行驶。沿路变道、避障或者停车，全部自动完成。
“目前，我们已经实现了全天候通行网联交互式道路系统，以及车、路、云等基础设施互联的一体化开放服务平台建设。”项目建设方大唐高鸿智联负责人介绍，国庆期间，团队“放假不休假”。“花园大道车流量大，路况也相对复杂典型。从今天开始，我们计划一个月内完成自动驾驶状态下试跑1000公里。”
据悉，该项目还将围绕自动驾驶体验、公交站点接驳等功能进行丰富拓展。“很快，市民就可以通过微信小程序预约乘坐，亲身感受集车、路、云为一体的自动驾驶黑科技。后续，园区上班族也可以享受到更加便捷、灵活的通勤。”该负责人透露。
装载有C-V2X智能车载终端（OBU）的智能网联体验车、能够实时播报信息的智慧站台、C-V2X智能路侧终端系统，还有“看不见的手”——车路云协同平台……值得一提的是，“聪明的车”+“智慧的路”+“协同的云”组合，由包河区新能源暨智能网联汽车产业链企业协作完成。其中，大唐高鸿智联负责车路协同、云控平台的管理，安凯客车提供整车，智行者负责自动驾驶，宽凳科技提供高精度地图，中科有智开发小程序。
“以这条交通体验线的试运行为契机，我们希望，未来有更多产业生态合作伙伴加入。大家携手推动在公共道路复杂行车条件下的自动驾驶场景示范应用，共同助力合肥高级别自动驾驶汽车、智能网联公交车等场景发展。”大唐高鸿智联负责人表示。（文字/图片 央广网）
【网约车司机在线时长不够，能否视为旷工？】王某自2020年12月24日起从事网约车司机工作。他与一家网约车公司签订劳动合同，约定王某的工作内容为按公司及公司合作方的要求提供网络预约出租汽车驾驶服务；工作时间实行不定时工时制，基本工资2020元/月，按实际出勤天数核算。同时，该公司司机手册规定，网约车司机在出勤日需要满足日在线时长≥8小时、每日早晚高峰期在线时长≥4小时，否则认定为出勤异常，不予计算基本工资。
2021年6月17日，王某的考勤记录显示，当日其流水541.4元，接单数23单，完单数21单，在线时长12.02小时，高峰期在线时长3.84小时，计费时长6.08小时，服务时长8.19小时。公司认为其没有满足每日早晚高峰期在线时长≥4小时的要求，属于出勤异常，不予计发该日基本工资。
王某申请仲裁，要求返还2021年6月17日的基本工资。处理结果戳链接了解↓↓
https://t.cn/A6oc7psr
2021年6月17日，王某的考勤记录显示，当日其流水541.4元，接单数23单，完单数21单，在线时长12.02小时，高峰期在线时长3.84小时，计费时长6.08小时，服务时长8.19小时。公司认为其没有满足每日早晚高峰期在线时长≥4小时的要求，属于出勤异常，不予计发该日基本工资。
王某申请仲裁，要求返还2021年6月17日的基本工资。处理结果戳链接了解↓↓
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招聘外教需要注意时机的把握和面试环节的沟通
作为一家专业的外教中介机构，每天会对接很多的招聘学校，有的学校外教招聘的效率很高，有的学校则迟迟没有合适的外教到岗。
根据不同学校招聘外教的情况，小编总结出了一些招聘外教方面的实用经验，对学校快速招聘外教非常有效。
首先，招聘外教要把握好招聘时机。
招聘外教也是讲究时机的，很多有经验的学校，总是能够在合适的时间招聘到合适的人选。
杭州的一所招聘学校，已经和我们合作了好多年，给我们印象最深的就是学校的招聘老师，是一位经验非常丰富的老师，尽管学校对外教的要求很高，但学校每年都能够提前完成外教招聘计划。
原因在于，招聘老师非常善于抓住招聘外教的最佳时机。据招聘老师透露，每年新学期开始的这段时间，是最容易招聘的时候，因为这一阶段市场上可供选择的资源是比较多的，而且质量也很高，所以这个时候是利于学校提前储备人选的时候。
其次，招聘各环节有效沟通的重要性。
招聘外教，从最初的了解，面试，最后到校，每个环节都离不开有效的沟通，沟通到位，外教才能顺利到岗。
在中介机构把合适的资源推荐给学校之后，学校需根据外教的简历和视频对外教的匹配度做出最初的判断，资源合适就及时预约面试，不合适也要尽快反馈给中介机构，便于中介机构进行新一轮的筛选。
双方约好面试之后，需要在规定的时间内准时参加面试。关于面试，有几点需要注意，面试时，需要先把学校的信息传递给外教，增加外教的好印象；在就是注重对外教教学的提问，便于学校综合评估外教的教学能力；接下来就是外教的签证，核实好外教的签证能否新办或者转聘；最后，就外教关心的薪资等待遇协商好。
面试结束后对于外教的追踪也是很重要的一个环节。如果面试结果很满意，学校就要及时给外教发合同确认，就相关细节达成一致，确定合作。
在外教到岗之前，需要与外教经常保持联系，及时解决外教面临的问题。并利用好这段时间做好外教到岗前的准备工作，确保外教能够顺利到校。
每个学校成功的招聘经验都值得我们借鉴，助于我们在招聘外教的过程中少走弯路，快速招聘到合适的人选。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
作为一家专业的外教中介机构，每天会对接很多的招聘学校，有的学校外教招聘的效率很高，有的学校则迟迟没有合适的外教到岗。
根据不同学校招聘外教的情况，小编总结出了一些招聘外教方面的实用经验，对学校快速招聘外教非常有效。
首先，招聘外教要把握好招聘时机。
招聘外教也是讲究时机的，很多有经验的学校，总是能够在合适的时间招聘到合适的人选。
杭州的一所招聘学校，已经和我们合作了好多年，给我们印象最深的就是学校的招聘老师，是一位经验非常丰富的老师，尽管学校对外教的要求很高，但学校每年都能够提前完成外教招聘计划。
原因在于，招聘老师非常善于抓住招聘外教的最佳时机。据招聘老师透露，每年新学期开始的这段时间，是最容易招聘的时候，因为这一阶段市场上可供选择的资源是比较多的，而且质量也很高，所以这个时候是利于学校提前储备人选的时候。
其次，招聘各环节有效沟通的重要性。
招聘外教，从最初的了解，面试，最后到校，每个环节都离不开有效的沟通，沟通到位，外教才能顺利到岗。
在中介机构把合适的资源推荐给学校之后，学校需根据外教的简历和视频对外教的匹配度做出最初的判断，资源合适就及时预约面试，不合适也要尽快反馈给中介机构，便于中介机构进行新一轮的筛选。
双方约好面试之后，需要在规定的时间内准时参加面试。关于面试，有几点需要注意，面试时，需要先把学校的信息传递给外教，增加外教的好印象；在就是注重对外教教学的提问，便于学校综合评估外教的教学能力；接下来就是外教的签证，核实好外教的签证能否新办或者转聘；最后，就外教关心的薪资等待遇协商好。
面试结束后对于外教的追踪也是很重要的一个环节。如果面试结果很满意，学校就要及时给外教发合同确认，就相关细节达成一致，确定合作。
在外教到岗之前，需要与外教经常保持联系，及时解决外教面临的问题。并利用好这段时间做好外教到岗前的准备工作，确保外教能够顺利到校。
每个学校成功的招聘经验都值得我们借鉴，助于我们在招聘外教的过程中少走弯路，快速招聘到合适的人选。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
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