【#印度裔为何能在欧美国家混得好#】

最近有许多人来问我关于印度裔当选英国首相的事情，顺带就提到了那个经典问题——为什么那些顶尖跨国公司里面有那么多印度裔高管？许多中国人一说到印度裔在欧美职场的春风得意，心里多多少少会有些酸——为啥是印度阿三而不是我们龙的传人？内心深处我们肯定不愿承认自己还不如印度人，但现实又摆在那里难以辩驳——海外的印度裔在客观上确实混得比华裔要更好。

印度吠陀文化产生的年代甚至要早于中国的儒家文化，以印度教为代表的吠陀宗教更是世界上现存最古老的主要宗教，南亚历史上无数次遭遇外族入侵，当地的文化和宗教却能够长盛不衰活跃至今必有其合理性——中国人民总是喜闻乐见于印度奇葩荒诞的那一面，却很少思考其文化优势性的方面。所以这次我准备当一回“印吹”，主要从正面的角度来分析：印度传统文化所是如何让海外印度裔具备了在商界乃至政坛脱颖而出的根本优势。印度裔的优势大致可以从两方面说起，一是精神控制力，二是思想自由度。

先来说精神控制力，这种精神控制力源于种姓制度。好多人都觉得印度教的种姓制度既罪恶又愚昧，但我越琢磨越觉得这玩意儿对古代统治者而言简直是一种天才的设计，一举解决了“秩序”与“合法性”问题。种姓制度在过去事无巨细地规定好了全社会每个人乃至每个族群的终身职业，不存在绩效考核、竞争内卷、升迁谪贬，每个人只需要做好自己本职范围内的工作，就能让整个社会运作起来。

由于种姓制度与宗教义务相绑定，缺乏市场经济机制的调节作用，需要用道德驱动替代利益驱动，印度自古以来为了让人干好自己的本职工作都需要连哄带骗加洗脑。需要注意的是，这种精神控制绝不是简单地要求别人服从——仅仅要求服从的话通过威逼利诱也能做到——而是要让对方自发地遵从社会固有秩序、追求人生使命，以实现自我的终极解脱……与我们许多人想象的不同的是，终极的精神控制其实会让人产生幸福感。

在普遍性层面上，印度人的情商相当高、口才相当好，擅长讨价还价和处理人际关系，能够审时度势进行变通，不像一些西方人那么轴。下层的印度人特别能够忍辱负重，对各种不公平的现象忍受阈值极高，懂得察言观色，在表面上十分顺从，但事实上会抓住一切机会为自己捞好处。我在印度期间发现印度官府和老百姓之间的“猫鼠游戏”层出不穷，那些管理人员、执法人员，往往能够准确地对老百姓偷奸耍滑的行为做出各种预判，提前堵住一些漏洞，而老百姓也往往很快就能破解……说这些的目的是想告诉大家，在这个世界上，最难管理的恐怕就是印度人，因为这是一个游戏规则高度复杂的人情社会，同时也是一个有着精神控制传统的宗教社会。

关于思想自由，有人肯定要说，这有啥？我们中国对管理者的选拔不也是大浪淘沙吗？我们中国不也是关系复杂的人情社会吗？我们的管理精英怎么就不如印度人了呢？须知，印度人在管理的过程中并不会用权力来压制你，不会要求你绝对服从，更不会不许你发表观点；无论是管理者还是被管理者，都依然能保持思想活力和自由。

再怎么不喜欢印度的人，都无法否认印度社会文化的多元和思想的丰富；我们中国无疑在很多方面都比印度强，但宝莱坞电影绝对可以甩我们中国电影几十条马路，这就是思想开放所带来的文化繁荣。之所以印度的思想可以这么丰富，首先是因为印度教本身上是一种“哲学思想、生活方式、世界观的综合体”，不需要通过严密的组织或者对政治的参与就能够通过社会运作自发地维持，对于思想抱有开放的态度与宗教本身的存续并不冲突。

客观来讲，印度的民主制度非常拉胯，既劣质又低效，并且随着莫迪政府对集权的日益收紧，印度式民主的槽点也越来越多。但我们无法否认民主制度依然发挥着重要的作用，使得当代印度能够在相当大的程度上保持着思想和言论的自由。这一切只能说是“尺有所短，寸有所长”，不同的文化制度有着各自的优势与劣势——优势要保持，劣势要正视；不必妄自菲薄，也不可妄自尊大——吠陀文明固然源远流长，我们中华文明又何尝不是呢？https://t.cn/A6oDewE4（作者：随水文存）

个案在单位糟受了很糟心的事，她隶属销售部，某天被市场部领导找去谈话，希望她协助其长期商务招待，譬如商务应酬喝酒、客户单位送li wu.......但她仍属于销售部，正常做销售工作，案主认为自己不是长袖善舞的人，不会喝酒来事，所以委婉地拒绝了，该领导态度半软半强硬，可以慢慢培养，否则便得结算工资走人。案主迟疑，答应好好考虑，给予答复。

案主未向销售部经理挑明此事，因为公司目前管理比较混乱，公司例会得知销售部经理已易主，由其他部门的经理担任。她揣测市场部领导和她谈话也许是公司的用意，如果不是，她将事情戳破势必使得其难堪，一势单力薄的女人哪招惹得起有资历的领导。思量后主动向人事部提出辞职，人事部经了解后很吃惊，反馈给销售部新经理，其同样很惊诧不知此事，调查后发现只是市场部经理个人行为，与公司无关。案主被安抚劝慰留下来继续工作，新上任的销售部经理叮嘱她，以后其他部门再私自找她，要求配合对方工作一律拒绝，直接向他汇报。案主悬着的心暂且放下了。

居然还有私自越过其直属部门、人事部门越庖代俎、恃强凌弱，现在是文明社会，不是封建社会，这位领导几十年的文化教育真是喂了狗！公司，不是让人撒泼逞强、彰显自我霸权的灰色地带。职场恶霸的现象确实存在，职场大部分女性处于弱势地位，也的确会面临被凌霸的现象，但jue dui不是只有委曲求全一条路可以走，不是。

因想保住工作而憋屈地干着不合理的工作，导致情绪Emo，并不完全是外部环境原因，当然这是主要原因，还包括了内核——自我选择。就是在这件事上我的态度和处理方式。因物质现实的考量、精神层次的不同，不同人的态度和处理方式存在着差异性，但对自己而言，目前所能做出的是符合自己当下利益的选择，所以，并没有一条放之四海而皆准的规范用以做参考。案主的处理方式很棒，她悟到了如何善待自己，来自心灵的力量会让人逐渐强大和无畏。个人倾向并学x如何遵从本心做出选择，即便一时因外界压力、内心的不坚定做出违背自己良心的选择时，内心的煎熬会令自己不得不遵从真心，学着硬着头皮挑战“不敢“的恐惧。

换一种思维，将困境和挑战当作成就自己的炼金炉，如果被“怕”捆缚，这一辈子我们便在束手束脚中活着。人生，本来就充满着意想不到的各种不确定因素，我们无法保障自己一直处于自我熟悉的an 全 区。更多时候我们像是在未知的海洋里扬帆起航、乘风破浪。走一步看一步，来什么接什么。

己卯日生于子月解析，己卯日生于子月命运好吗
己卯日柱解析及特点
己卯日出生的命主，谨慎小心，内敛拘谨。己卯日，七杀卯木专气坐下，卯木藏气乙木，属于专攻。也就是说，卯木是专门迫害命主的，就看着命主不如别人，看着命主有毛病。实际日支坐下七杀和偏财星以及伤官星的，都容易挑理挑事非。而坐下七杀是属于被对方挑事非。坐下伤官的是挑对方是非，至于坐下偏财的，是相互不欣赏，双方都看不惯，挑事非。这三种日主的，都欣赏别人，贬低身边的人，所以需要改正自己的错误。学会欣赏和赞美最重要。己卯日，七杀坐下，命主做事不留余地，比较直，没有浪漫的追求和欲望，属于金钱意识比较强，事业心强的类型。危机感很重，不论男女都希望在事业上有所追求。这也是七杀坐下的通病，事业心强。在外谦卑包融，对家庭成员和身边的人，往往缺乏包容性。居家性急脾气暴，不善沟通，对外多妥协忍让。
己卯日生于子月好吗
己土生于子月，日指日主为己土者生于仲冬子月，癸水偏财司令当权，天寒地冻，己土气绝于子，见火则土暖有气而不孤，见土则身能任财而不贫，火土并用，方是富贵之命，如此身强，用偏财来生七杀较贵显，富来则官杀湿杂，格局清清，有失贵气。己土生于子月，如果身太弱而不见印，比劫生助，为弃命从财官格，倒也不失为佳造。设使身弱，又无法成从格，最怕行顺运水木之乡，财生官杀，克身重，必倾危，身衰遇鬼《官杀星——寅卯》，非贫则夭，故顺行寅卯木乡早调零。
己卯日出生人的性格
己卯日出生的人：为人交往广泛，风流倜倘豪杰，衣禄丰足，闲情逸致，嬉戏娱乐，有人遵从；六亲冷淡，自立为上，骨肉难为,妻招年长，配偶和睦；女人注意邻居关系，自我解脱，旷达胸怀,长寿，亲族贤达。
己卯日柱恋爱观
己土日元的人不容易将心扉打开，属于爱在心里口难开的类型，对爱意的表达有些束手无策，不擅言词也不喜多言是他们接近爱情的障碍。属于慢热型的己日之人，并不会因为缺乏主动的积极性而在情场上缺席，反倒是会吸引充满“母爱”人的关注，更是经历过爱情涛浪的人在惊悸过后所最喜欢的对象，懂得用心去感受、用心去爱，则是己日之人能够立足情场的主因。