#人力资源# #国家劳动法# 网友提问:老师好,如何根据组织战略,建立有公司特色的人力资源4p模型呢?即素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理。
以上是领导给我设置的下阶段的方向。
我们是50人左右的处于发展上升期的中小企业,成立十几年,管理基础薄弱,一直是粗放式管理没有人力资源岗,我来了有半年,是主管岗,接到这个任务。在想如何着手?公司是销售型公司,只有销售部和支持性部门,痛点是管理干部战略能力跟不上,新员工带不动等等。请老师点拨下,应该从哪里抓手起步呢?谢谢老师!
劳资汇专家解答:你好,其实这个话题比较大,根据组织战略,建立有公司特色的人力资源4p模型
我们不管这个模型是什么,我们首先要知道
1、领导让你做这个事情的最终目的是什么,实现的效果是什么?
2、从你描述来看,公司是销售型公司、不论作什么,老板就是为了一个提升销售业绩,
他肯定是觉得,销售业绩不理想,是管理干部战略能力跟不上,新员工带不动等等
3、现在的问题你要思考了,即使这些问题真的是痛点,那么从你的实力,资历,财力,能力方面能否去解决呢,所以你要去和领导进一步沟通,当下目前最最着急解决的点是什么,为什么
4然后你要从素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理当中找一个突破口,这个口一定是凭借你的实力,能力可以解决和见到效果。找到支持你的部分和人员。在进行实施,然后PDCA
记得公司的很多的问题你不一定都可以解决以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
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2、从你描述来看,公司是销售型公司、不论作什么,老板就是为了一个提升销售业绩,
他肯定是觉得,销售业绩不理想,是管理干部战略能力跟不上,新员工带不动等等
3、现在的问题你要思考了,即使这些问题真的是痛点,那么从你的实力,资历,财力,能力方面能否去解决呢,所以你要去和领导进一步沟通,当下目前最最着急解决的点是什么,为什么
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他肯定是觉得,销售业绩不理想,是管理干部战略能力跟不上,新员工带不动等等
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我们不管这个模型是什么,我们首先要知道
1、领导让你做这个事情的最终目的是什么,实现的效果是什么?
2、从你描述来看,公司是销售型公司、不论作什么,老板就是为了一个提升销售业绩,
他肯定是觉得,销售业绩不理想,是管理干部战略能力跟不上,新员工带不动等等
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加拿大移民 | 加拿大劳工批文“LMIA”是什么?申请条件又是什么?
LMIA是什么?
LMIA,中文全称是劳动力市场影响评估批文。它是由加拿大联邦劳工部service canada发给企业的,允许雇佣外国人的批文。
所谓劳动力市场评估,就是为了保护本地劳工的利益,让海外员工不会影响本地劳动力市场的就业率,减少引起不必要的工会和劳资纠纷的一项评估。
一方面,企业一旦得到批文,就可以给海外员工发放正式的offer,而海外员工也就具备了申请工作签证的资格。
另一方面,企业只有拿到批文,才可以雇佣外国员工,而外国员工也需凭借LMIA才能申请工作签证。简单来说,LMIA不是移民项目,它只是获得工签的必要途径之一。
那么是不是LMIA为办理工签的唯一途径呢?
LMIA //
也不是,除了LMIA还有其他常见的三种途径可以获得工签:
第一个是留学生毕业后可以申请毕业工签;
其次是学签和工签持有者的配偶,也可以获得配偶工签;
第三种就是获得省提名后的雇主移民工签。
通常意义上,除了LIMA还有上述常见的三种途径可以获得加拿大的工作签证。
雇主申请LMIA需要什么条件呢?
(1)海外招聘必要性
首先,雇主必须证明目前招不到加拿大本地人来做这份工作,确实需要雇佣一名外国员工。
为证明这一点,雇主需要说明在加拿大境内多个平台刊登最少连续4周的全国性招聘广告,并且提供给劳工部详细的招聘记录。
(2)职位类别要求
其次,招聘的职位需要是加拿大职业分类NOC当中的职位。
尽管官方并没有要求NOC的类别,但NOC C类和D类的低等级职业申请会相对困难,比如清洁工、洗碗工,企业很难证明这些专业要求不强的工种在本地招不到员工,需要大费周折去海外雇佣。
(3)薪水要求
再次,雇主发放的offer工资不能低于当地该职业的行业平均水平;
(4)雇主企业要求
最后,雇主也要满足一些对企业的基本要求,向劳工部提交营业执照,税务、财务、人力资源以及经营情况的一些证明文件。
声明:本篇文章所使用图片及信息均来自网络,由小编整理编辑后发布。转载请注明出处。
LMIA是什么?
LMIA,中文全称是劳动力市场影响评估批文。它是由加拿大联邦劳工部service canada发给企业的,允许雇佣外国人的批文。
所谓劳动力市场评估,就是为了保护本地劳工的利益,让海外员工不会影响本地劳动力市场的就业率,减少引起不必要的工会和劳资纠纷的一项评估。
一方面,企业一旦得到批文,就可以给海外员工发放正式的offer,而海外员工也就具备了申请工作签证的资格。
另一方面,企业只有拿到批文,才可以雇佣外国员工,而外国员工也需凭借LMIA才能申请工作签证。简单来说,LMIA不是移民项目,它只是获得工签的必要途径之一。
那么是不是LMIA为办理工签的唯一途径呢?
LMIA //
也不是,除了LMIA还有其他常见的三种途径可以获得工签:
第一个是留学生毕业后可以申请毕业工签;
其次是学签和工签持有者的配偶,也可以获得配偶工签;
第三种就是获得省提名后的雇主移民工签。
通常意义上,除了LIMA还有上述常见的三种途径可以获得加拿大的工作签证。
雇主申请LMIA需要什么条件呢?
(1)海外招聘必要性
首先,雇主必须证明目前招不到加拿大本地人来做这份工作,确实需要雇佣一名外国员工。
为证明这一点,雇主需要说明在加拿大境内多个平台刊登最少连续4周的全国性招聘广告,并且提供给劳工部详细的招聘记录。
(2)职位类别要求
其次,招聘的职位需要是加拿大职业分类NOC当中的职位。
尽管官方并没有要求NOC的类别,但NOC C类和D类的低等级职业申请会相对困难,比如清洁工、洗碗工,企业很难证明这些专业要求不强的工种在本地招不到员工,需要大费周折去海外雇佣。
(3)薪水要求
再次,雇主发放的offer工资不能低于当地该职业的行业平均水平;
(4)雇主企业要求
最后,雇主也要满足一些对企业的基本要求,向劳工部提交营业执照,税务、财务、人力资源以及经营情况的一些证明文件。
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