梅州,山水有情 “柚”亦有情。梅州兴宁市水口镇水洋村的冠诚农场,农场主人是一对“80后”夫妻刘道怀、刘琴。他们怀着一颗对家乡的赤子之情,毅然回到兴宁,当起了彻头彻尾的“柚农”,创造的“琴怀柚”品牌,已经在广东打响,开始走向全国。其实“琴怀”不只是梅州金柚、青柚、蜜柚等的品牌名,更寄寓着夫妻俩对农业的那一份难以割舍的“情怀”。#寻美中国##美食##广州[超话]#
千亿国资入主!80后夫妻重仓超1亿股
严重资不抵债,退市风险、债务风险和经营风险不断加大的*ST方科(600601),即将迎来广东珠海国资委旗下的千亿国资公司入主。
珠海国资委旗下的重整投资者,拟通过内生发展和外延并购两种方式,支持公司在5年左右时间实现1-2起行业并购,力促*ST方科在原有的PCB主业实现跨越式发展。
*公司前十大流通股股东中,曾远彬和张佳华为夫妻关系,从2017年三季度开始,曾远彬和张佳华进入方正科技前十大流通股股东,两人当时合计持有6010.37万股;到了2019年5月,两人合计持股数一度超过5%;2022年三季度末,两人合计持股数增加至1亿多股。
严重资不抵债,退市风险、债务风险和经营风险不断加大的*ST方科(600601),即将迎来广东珠海国资委旗下的千亿国资公司入主。
珠海国资委旗下的重整投资者,拟通过内生发展和外延并购两种方式,支持公司在5年左右时间实现1-2起行业并购,力促*ST方科在原有的PCB主业实现跨越式发展。
*公司前十大流通股股东中,曾远彬和张佳华为夫妻关系,从2017年三季度开始,曾远彬和张佳华进入方正科技前十大流通股股东,两人当时合计持有6010.37万股;到了2019年5月,两人合计持股数一度超过5%;2022年三季度末,两人合计持股数增加至1亿多股。
自打00后大学生陆陆续续走进职场后,他们便挂上了“整顿职场”这个标签,任性、嚣张、不把老板放在眼里,在旁观者看来,00后大学生就是这样的形象,但00后大学生之所以变成这样,或许也是情有可原。
就业形势严峻,求职者多,用人单位有限,80后、90后在找到一份工作后,会加倍珍惜,也正因为如此,让一些企业比较“放肆”,80后、90后可以忍,但00后可不吃这一套,都说吃亏是福,但也要看吃的是什么亏。
现实生活中,一名大学生在找到工作后,仅工作一天,便提出离职,这样的做事风格像极了00后,从毕业时间来看也与00后大学生相符,而上班一天就离职,这究竟是经历了啥?
广东的一名女大学生,她是一名应届生,在毕业后她顺利找到了一份工作,这本是一件值得兴奋的事情,女大学生也以最好的姿态,出现在了应聘公司,结果却不尽人意,还不如当初没有面试成功。
女大学生入职第一天被要求刷厕所,公司表示轮到了他们这组打扫卫生,一组要打扫一周,关键是其中包含了“刷厕所”,这让女大学生很不理解,刚上班第一天,就要刷厕所,女大学生当时并没有说什么,按照要求刷了厕所。
大学生接受高等教育的意义,应该不是刷厕所吧,女大学生没有当场“翻脸”,就已经很不错了,于是,隔天女大学生便提出了离职,工作环境不适合,选择提离职也很正常,结果,HR的反应叫人无语。
女大学生说出了自己的不满,HR表示:除了刷厕所,你也没创造自己的价值啊,这句话就很让无语,更无语的是这句话:“你这么娇贵还打什么工”,这可是叫人大开眼界,好聚好散就这么难吗?
网友看后纷纷站在女大学生这边,有人说:如果是自己工位,打扫还可以,至于其他的地方,凭什么要求女大学生去打扫,女大学生应聘的又不是保洁,还有人说:才入职第一天,就想创造价值,真是离谱,同时,也有网友道出真相:很多小公司都没有保洁。
随着事情的发酵,设施公司积极做出回应,但对于这样的回应,并没有人买单,公司称:这是企业文化,要把公司当成自己的家,多么华丽的话语,但笔者想说,公司有把女大学生当成家人吗,如果有的话,HR也不会说出那样的话了。
对此,笔者真心地希望各企业能够正视大学生的加入,要注重人才,类似的事情不要再次发生,这或许就是00后大学生之所以任性的原因吧,因此有的时候,我们不该去指责00后大学生,接受过高等教育的他们,要比想象中优秀。
第一,00后大学生办事果断,00后学生从小就接受着很优质的教育,家长也很重视家庭教育,在家长和老师的帮助下,00后大学生办事很果断,不会拖泥带水,而且还会懂得合理解决问题。
第二,00后大学生敢于面对难题,90后大学生就没有这么勇敢,虽然也是接受高等教育,但时间不同,差距还是有的,而且家长的教育理念不同,相比之下,00后学生家长的教育理念更正确,将学生教育得很优秀,也属于正常。
第三,00后大学生的素质很高,00以后大学生任性是不假,但他们的素质很高,家长和老师会不断地教育他们礼貌待人,要有大学生的样子,而且学校也越来越重视素质教育,00后想不优秀都很难。
以上就是00后大学生的优点,当然,也不只是这些,还有很多优点,笔者想表达的是,00后大学生很出众,但还有再接再厉,让自己变成更好的人,不辜负老师的教育,而且也只有这样,学生才能站在的更高的平台上,才有挑选的资格。
就业形势严峻,求职者多,用人单位有限,80后、90后在找到一份工作后,会加倍珍惜,也正因为如此,让一些企业比较“放肆”,80后、90后可以忍,但00后可不吃这一套,都说吃亏是福,但也要看吃的是什么亏。
现实生活中,一名大学生在找到工作后,仅工作一天,便提出离职,这样的做事风格像极了00后,从毕业时间来看也与00后大学生相符,而上班一天就离职,这究竟是经历了啥?
广东的一名女大学生,她是一名应届生,在毕业后她顺利找到了一份工作,这本是一件值得兴奋的事情,女大学生也以最好的姿态,出现在了应聘公司,结果却不尽人意,还不如当初没有面试成功。
女大学生入职第一天被要求刷厕所,公司表示轮到了他们这组打扫卫生,一组要打扫一周,关键是其中包含了“刷厕所”,这让女大学生很不理解,刚上班第一天,就要刷厕所,女大学生当时并没有说什么,按照要求刷了厕所。
大学生接受高等教育的意义,应该不是刷厕所吧,女大学生没有当场“翻脸”,就已经很不错了,于是,隔天女大学生便提出了离职,工作环境不适合,选择提离职也很正常,结果,HR的反应叫人无语。
女大学生说出了自己的不满,HR表示:除了刷厕所,你也没创造自己的价值啊,这句话就很让无语,更无语的是这句话:“你这么娇贵还打什么工”,这可是叫人大开眼界,好聚好散就这么难吗?
网友看后纷纷站在女大学生这边,有人说:如果是自己工位,打扫还可以,至于其他的地方,凭什么要求女大学生去打扫,女大学生应聘的又不是保洁,还有人说:才入职第一天,就想创造价值,真是离谱,同时,也有网友道出真相:很多小公司都没有保洁。
随着事情的发酵,设施公司积极做出回应,但对于这样的回应,并没有人买单,公司称:这是企业文化,要把公司当成自己的家,多么华丽的话语,但笔者想说,公司有把女大学生当成家人吗,如果有的话,HR也不会说出那样的话了。
对此,笔者真心地希望各企业能够正视大学生的加入,要注重人才,类似的事情不要再次发生,这或许就是00后大学生之所以任性的原因吧,因此有的时候,我们不该去指责00后大学生,接受过高等教育的他们,要比想象中优秀。
第一,00后大学生办事果断,00后学生从小就接受着很优质的教育,家长也很重视家庭教育,在家长和老师的帮助下,00后大学生办事很果断,不会拖泥带水,而且还会懂得合理解决问题。
第二,00后大学生敢于面对难题,90后大学生就没有这么勇敢,虽然也是接受高等教育,但时间不同,差距还是有的,而且家长的教育理念不同,相比之下,00后学生家长的教育理念更正确,将学生教育得很优秀,也属于正常。
第三,00后大学生的素质很高,00以后大学生任性是不假,但他们的素质很高,家长和老师会不断地教育他们礼貌待人,要有大学生的样子,而且学校也越来越重视素质教育,00后想不优秀都很难。
以上就是00后大学生的优点,当然,也不只是这些,还有很多优点,笔者想表达的是,00后大学生很出众,但还有再接再厉,让自己变成更好的人,不辜负老师的教育,而且也只有这样,学生才能站在的更高的平台上,才有挑选的资格。
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