我看一些已婚有孩女博主嗷嗷叫:“中国男人真好命,巴拉巴拉彩礼,巴拉巴拉孩子,巴拉巴拉姓……”,又嗷嗷叫:“入赘很委屈吗?”
额,那你们已婚有孩的呢?孩子跟谁姓?
自己干着自己最鄙视的行为then又歧视人家搞倒贴的,五十步笑百步
还是我们本土不婚不育女好,dont care彩礼,dont care姓氏,根本dont care中国男人
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深圳已经不是拼命生小孩了,而是拼命生多孩,不生则以,一生就停不下来
而深圳也有这样的资本
深圳人户分离占比更夸张,达到惊人的80%,就基本都是外来人口
而在这个海量流入人口中,已婚育龄女生的人数也在逐年走高
这个被称作是全国最年轻城市,在最新一次的人口普查中,它的常住人口平均年龄才32.5岁
也就是说,它不仅有海量人口流入,而且绝大部分都是年轻血液
这才是它可以拼的原动力。#投资##价值投资日志[超话]#
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如今部分企业不招女性的趋势越演愈烈,我说个新鲜的,针对部分事业上比较优秀的那部分女性,遭遇的“歧视”问题:有一种可能是,“上嫁执念”造成了高薪岗位倾向于不招(即使能力可以胜任的)女性。
假设我是一个公司的老板,有一个月薪12k的工作,是公司比较重要的一个岗位。现在有一男一女竞争,经过笔试面试,我认为综合能力都可以胜任,女性略强一些,两人均已婚有孩。
在我的猜测里,这个男的大概率有一个月薪8k不到(甚至全职太太)的妻子,如果公司可以给他涨薪并让他承担更重要的工作,他和妻子协商的结果很可能是妻子更多地照顾家庭,让他专心工作。而这个女的不会嫁给一个收入不如她的人,她丈夫的收入大概率是17k以上。在这种情况下,如果她的家庭需要更多的照顾,她更可能是那个把重心倾向回家庭的。
如果我的两个判断符合事实,那我几乎肯定会倾向于雇佣这个男的。而在我不确定的情况下,我也认为我说的情况可能性很大。如果这个男的找了一个收入比他高的妻子,然后成了奶爸天天请假照顾家庭,那我也认了。
很多女性吐槽职场天花板的时候,都说自己很反感一个问题,叫“你如何平衡事业和家庭”,这种问题尤其针对比较优秀的女性。排除掉传统新闻的刻板印象,还有一个很重要的点在于:你确实回答不了这个问题。
如果一个优秀的女性,在面对这个问题的时候可以很坦率地说:“我到时候就找一个月薪3k的小帅哥,我除了生孩子他不行,其他家庭里的事情都交给他,我出来拼事业”,那我完全支持她的选择。事实上,这就是绝大多数优秀男性的回答。因为大家都知道他们拼事业,是找了一个照顾家庭的妻子。
这个解释是我在相亲的时候发现的。婚姻本来是追求互补的,但很多女性则是自己不足的部分,对对方有一个差不多的要求;对自己不错的部分,也自然会要求对方比自己强。月入相同的男女,伴侣的收入前者远低于后者。这看起来是女性占了便宜,但如果老板们真的都是我这么想的,也许这就是有得必有失吧。
假设我是一个公司的老板,有一个月薪12k的工作,是公司比较重要的一个岗位。现在有一男一女竞争,经过笔试面试,我认为综合能力都可以胜任,女性略强一些,两人均已婚有孩。
在我的猜测里,这个男的大概率有一个月薪8k不到(甚至全职太太)的妻子,如果公司可以给他涨薪并让他承担更重要的工作,他和妻子协商的结果很可能是妻子更多地照顾家庭,让他专心工作。而这个女的不会嫁给一个收入不如她的人,她丈夫的收入大概率是17k以上。在这种情况下,如果她的家庭需要更多的照顾,她更可能是那个把重心倾向回家庭的。
如果我的两个判断符合事实,那我几乎肯定会倾向于雇佣这个男的。而在我不确定的情况下,我也认为我说的情况可能性很大。如果这个男的找了一个收入比他高的妻子,然后成了奶爸天天请假照顾家庭,那我也认了。
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如果一个优秀的女性,在面对这个问题的时候可以很坦率地说:“我到时候就找一个月薪3k的小帅哥,我除了生孩子他不行,其他家庭里的事情都交给他,我出来拼事业”,那我完全支持她的选择。事实上,这就是绝大多数优秀男性的回答。因为大家都知道他们拼事业,是找了一个照顾家庭的妻子。
这个解释是我在相亲的时候发现的。婚姻本来是追求互补的,但很多女性则是自己不足的部分,对对方有一个差不多的要求;对自己不错的部分,也自然会要求对方比自己强。月入相同的男女,伴侣的收入前者远低于后者。这看起来是女性占了便宜,但如果老板们真的都是我这么想的,也许这就是有得必有失吧。
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