年底了，PUA成年轻人离职标配之一又到年底了，对于职场人来说，又到了该考虑年后是否需要离职的时候，而职场PUA也已经成为很多年轻人考虑离职的标配之一。
对于职场人来说，PUA就是在职场上，领导通过精准打击员工的自信和自尊，以达到从精神上掌控员工的目的，其无非表现为：
1、画饼；
2、美化压榨行为；
3、安排不合理的工作内容；
4、不断打击否定、不断拿你和其他同事作比较，制造心理落差；
5、抢占功劳；
想当年，我们父辈何尝不也活在“为祖国美好明天做贡献”的“画饼”中，为什么他们就不是遭遇PUA？因为我们年轻人和父辈所处的经济发展阶段不一样了，验证了那一句真理：经济基础决定上层建筑。PUA属于意识形态领域，它的诞生是具备经济基础的。
这20年来，国家正处于经济快速发展时期，很多企业追求的是以最低成本快速提升市场占有率，于是规模化生产就成为最重要的打法，而作为生产要素之一的“人”，也需要“工具化”才能实现效率最大化。
有想法、有个性的人不利于管理和扩大化生产。于是，为了让员工成为更加听话、高效的工具人，PUA天然满足了想要快速致富的企业主，于是就出现了PUA盛行的状况。
举个例子，为啥全国的重庆火锅连锁店这么多，而很少能看到有全国连锁的粤菜馆？因为粤菜馆最重要的是掌勺师傅，高水平厨艺的师傅是粤菜馆的灵魂，这个难以大范围复制，而重庆火锅的底料可以大规模生产，且不需要灵魂人物，所以可以在短时间内大范围复制。
当然，想要让员工听话且高效的管理方式有很多种，比如优化福利待遇、提供优质的职业培训等，而PUA只是其中成本较低的下下策，长期会损害员工以及企业的创造力，也是管理者认知低下、短视和懒政的结果。
现在，很多年轻人会因为职场PUA而选择离职，说明年轻人已经觉醒，有想法、有格调、有灵魂的年轻人越来越多，这是好事。PUA的土壤也在慢慢消融，因为经济快速扩张的年代已经过去，未来将会进入讲究高质量、以人为本的发展阶段，还用PUA控制员工的企业也失去发展活力。
抵制职场PUA，抵制精神污染，人人有责，高质量的职场环境也将由我们自己塑造。
最后，和朋友们做个小调查，你会因为职场PUA离职吗？你受过哪些PUA？

职场新人一定不要有的心态：慢慢就好了…

这是我最近一段时间的心得，说的更直白点，让自己懒得心安理得

很多人刚开始会觉得工资不重要，时间长了自然就提升了

但事实上当下多数公司企业看重的都是个人能力，你能拿到手的薪资一定和自己的工作能力成正比

工作能力强，工资自然就高，工作能力不强，干得时间长也就那么回事

当然，你说初入职场就要高薪资，对大多数人来说都是不现实的，这时候你要判断的就是自己的这份工作是否在这个公司内是核心岗位

这么说吧，如果你的工作内容是随时找到个人就能被替换掉的，那你的成长空间就不大

因为别人随时离得开你，就证明不会在你身上投入太多的成本和等你成长的耐心

诚然，宏观角度去讨论，似乎谁都能离得开谁

但是你的离开是否会给这个公司，或者这个部门带来打击，他们是不是会受到大的影响，这就是客观的讨论角度

公司运转是讲究可持续性的，当你在一个核心的岗位中，离开与否自然会影响到对方的运转，那他们肯定就不能随意想当然的对待你

#人力资源研究[超话]#

什么样的房子不积累财富\n太老的房子，正所谓河东三十年，河西三十年，气运轮转，和时代的运气有关。房子太旧太旧，说明运气已经过去了，进入了脱气阶段，这种类型的房子不适合居住。除非定位和布局合理，否则仍有可能繁荣，但很难聚集财富和繁荣。棺材式房屋是大正面和背面小。不仅积累财富不容易，而且因为气馁比煤气还快，会导致房主的事业和收入越来越少。糟糕的财务财富也涉及财富的其他方面。无论是古代还是现代，人们在处理事物时都讲究整体性，房屋也是如此。在公寓类型的某个方向上缺少角落不仅会影响某些年份的命运，而且房主往往无法寻求财富。窗户太大太小，太多太少都与运气有关。窗户是吸收废气的地方，如果窗户很大或者窗户太多，气体就会被分散，不该吸收的气体也会被吸收到房子里，对经济运气有很大的破坏作用。#出生生日排盘##冬日许愿季##星座物语#别忘了，关注，转发，用心评论，点赞，赞赏，可以快速成为铁粉，领取铁粉福利。