郑慧巧超话
国际部熊云云老师已做出发言:ISC联系我们,如果达到指定中期样本量,我们有机会让我们的TRACE3在国际卒中大会2023(美国达拉斯)上做主题报告,请大家群策群力,全力推动TRACE3的入组,如果我们能在明年2月,达到258例入组,将会给全球带来全新的信号。期待你我一起,推动rhTNK-tPA在超时间窗应用迈向新台阶。
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据BlackFog的最新研究显示,近三分之一(32%)的英国和美国安全部门负责人正在考虑辞去目前的职位。
这项针对英国和美国拥有500多名员工的公司的IT安全经理的调查发现,在那些考虑离开当前公司的人当中,有三分之一的人会在未来6个月内离开。
BlackFog的研究还发现,安全领导者在确保他们的团队配备最新的安全技术和实践方面面临困难。超过一半(52%)的人承认,他们很难跟上零信任等新框架和模型的步伐,54%的人难以及时了解最新的网络安全解决方案信息。
此外,43%的受访者表示,他们发现很难跟上网络安全市场的最新创新。然而,英国和美国的受访者在这方面存在显著差异(分别为36%和49%)。
BlackFog的首席执行官兼创始人达伦·威廉姆斯博士在接受《信息安全》采访时表示,该调查表明,组织需要专注于自动化投资,以帮助减轻安全领导者的负担,特别是考虑到网络技能短缺。
事实上,调查结果出炉之际,网络技能差距正日益加剧。2022年10月,《(ISC)2 2022年网络安全劳动力研究》发现,与2021年相比,2022年全球网络安全劳动力缺口增加了26.2%,需要增加340万人有效保护资产。#网络安全# #IT工作# #信息安全#
这项针对英国和美国拥有500多名员工的公司的IT安全经理的调查发现,在那些考虑离开当前公司的人当中,有三分之一的人会在未来6个月内离开。
BlackFog的研究还发现,安全领导者在确保他们的团队配备最新的安全技术和实践方面面临困难。超过一半(52%)的人承认,他们很难跟上零信任等新框架和模型的步伐,54%的人难以及时了解最新的网络安全解决方案信息。
此外,43%的受访者表示,他们发现很难跟上网络安全市场的最新创新。然而,英国和美国的受访者在这方面存在显著差异(分别为36%和49%)。
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事实上,调查结果出炉之际,网络技能差距正日益加剧。2022年10月,《(ISC)2 2022年网络安全劳动力研究》发现,与2021年相比,2022年全球网络安全劳动力缺口增加了26.2%,需要增加340万人有效保护资产。#网络安全# #IT工作# #信息安全#
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