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【这才是狮子座真正喜欢的人：无论遇见什么样的磨难，都不轻易放弃】
很多时候，对他人的好感可能会影响人们对感情的认知，真正喜欢一个人与对对方有好感是很不一样的。那么狮子座真正喜欢的人是什么样的呢？
01能够照顾到狮子座的心情
部分狮子座在感情中确实算得上是一定程度上的“付出型人格”，他们愿意为了对方付出，并且将这种付出当成是自己的安全感来源，但需要知道的是，无论是谁付出，都是需要回应的。
有回应的付出，与没有回应的付出，在很多时候都是两码事，狮子座可以坚持，不代表他们不需要对方的回应，所以本质上，真正适合狮子座，并且值得被他们喜欢的人，其实就是能够顾虑到狮子座心情的人。
为什么狮子座会执着于自己付出呢？
狮子座对自己的自信，让他们在不自觉中有了一种“能者多劳”的认知，所以在感情中，他们会多多为对方付出，不论是日常生活中的帮助，还是在陷入危险后的保护，都是他们为这段感情做出的贡献。
而除了这种认知以外，狮子座其实在感情中是很害怕失去自己的爱人的，他们重感情，一旦真的喜欢上了一个人，就很难离开对方了，所以他们也会希望自己的付出能够加深自己在对方心中的分量，严格来说，是一种不够自信的表现。
02有自己独立的思想，有主见
狮子座本身就是很有主见的那种人，甚至于在做某些决定时，他们的态度也会显得十分强硬，但是这并不意味着他们不需要没有主见的对象，百依百顺确实会让狮子座在短时间里觉得很安逸，但是长久相处下来，对这段感情其实是有一定压力的。
正是因为狮子座有主见，所以他们其实很清楚，同样有主见的人，其实是很优秀，很值得他们多多注意的，也只有这样的人，才能够在未来的生活中与他们携手共度。
狮子座也会有疲劳的时候，也会有失误的时候，这种情况下，如果不能保护好自己，如果不能帮一把他们，那么这段感情很有可能会就此覆灭。
而且无论他们有多么的强势，如果是十分理性的与狮子座进行想法上的交流与探讨，即便与他们意见不符，狮子座也会愿意很客观地来看待相关问题。
03对这段感情有归属感
狮子座对一段自己认定的感情是十分有归属感的，同样的，他们也会希望自己的爱人能够对自己有这样的归属感，既然已经决定在一起了，那么自然是互相是对方的唯一。
而面对让自己产生归属感的人，狮子座可能会少见的露出自己十分脆弱的样子，但是这种脆弱，往往并不是意味着他们想要两个人一起停下来，更不是想要对方离开自己。
狮子座希望自己的爱人可以有和自己一体同心的知觉，在自己因为各种原因停下来的时候，拉自己一把。
从某种意义上来说，狮子座需要的，是一段十分平等的感情，与其他的物质方面的问题无关，就是单纯的精神平等。
#星座# #每日一善# #正能量# #十二星座# #星座密语# #星座物语# #星座性格#
【这才是狮子座真正喜欢的人：无论遇见什么样的磨难，都不轻易放弃】
很多时候，对他人的好感可能会影响人们对感情的认知，真正喜欢一个人与对对方有好感是很不一样的。那么狮子座真正喜欢的人是什么样的呢？
01能够照顾到狮子座的心情
部分狮子座在感情中确实算得上是一定程度上的“付出型人格”，他们愿意为了对方付出，并且将这种付出当成是自己的安全感来源，但需要知道的是，无论是谁付出，都是需要回应的。
有回应的付出，与没有回应的付出，在很多时候都是两码事，狮子座可以坚持，不代表他们不需要对方的回应，所以本质上，真正适合狮子座，并且值得被他们喜欢的人，其实就是能够顾虑到狮子座心情的人。
为什么狮子座会执着于自己付出呢？
狮子座对自己的自信，让他们在不自觉中有了一种“能者多劳”的认知，所以在感情中，他们会多多为对方付出，不论是日常生活中的帮助，还是在陷入危险后的保护，都是他们为这段感情做出的贡献。
而除了这种认知以外，狮子座其实在感情中是很害怕失去自己的爱人的，他们重感情，一旦真的喜欢上了一个人，就很难离开对方了，所以他们也会希望自己的付出能够加深自己在对方心中的分量，严格来说，是一种不够自信的表现。
02有自己独立的思想，有主见
狮子座本身就是很有主见的那种人，甚至于在做某些决定时，他们的态度也会显得十分强硬，但是这并不意味着他们不需要没有主见的对象，百依百顺确实会让狮子座在短时间里觉得很安逸，但是长久相处下来，对这段感情其实是有一定压力的。
正是因为狮子座有主见，所以他们其实很清楚，同样有主见的人，其实是很优秀，很值得他们多多注意的，也只有这样的人，才能够在未来的生活中与他们携手共度。
狮子座也会有疲劳的时候，也会有失误的时候，这种情况下，如果不能保护好自己，如果不能帮一把他们，那么这段感情很有可能会就此覆灭。
而且无论他们有多么的强势，如果是十分理性的与狮子座进行想法上的交流与探讨，即便与他们意见不符，狮子座也会愿意很客观地来看待相关问题。
03对这段感情有归属感
狮子座对一段自己认定的感情是十分有归属感的，同样的，他们也会希望自己的爱人能够对自己有这样的归属感，既然已经决定在一起了，那么自然是互相是对方的唯一。
而面对让自己产生归属感的人，狮子座可能会少见的露出自己十分脆弱的样子，但是这种脆弱，往往并不是意味着他们想要两个人一起停下来，更不是想要对方离开自己。
狮子座希望自己的爱人可以有和自己一体同心的知觉，在自己因为各种原因停下来的时候，拉自己一把。
从某种意义上来说，狮子座需要的，是一段十分平等的感情，与其他的物质方面的问题无关，就是单纯的精神平等。
#星座# #每日一善# #正能量# #十二星座# #星座密语# #星座物语# #星座性格#
#俗话#：慈不带兵，义不养财，后三句更经典，领悟的人离成功不远！
中华文化博大精深，我们的老祖宗用他们的聪明才智，总结了众多饱含生活哲理的俗语。
如：“树怕三摇，女怕三撩，鸡怕撵狗怕舔” “饱暖思淫欲，饥寒起盗心”“宁娶从良女，不娶过墙妻”“男怕属鸡，女怕属羊”
“宁可夜宿荒坟，不可旅居古刹”等，然世人皆知“慈不带兵，义不养财”。
但是又有谁知道后三句更经典，道尽古人处世智慧，领悟的人离成功更进一步！
1、慈不带兵
指的是仁慈的将领不适合带兵打仗。常言道“兵熊熊一个，将熊熊一窝”“强将手下无弱兵”。
古代冷兵器时代，战争频繁，战事极为残酷，如果一个将军不够决断狠辣，稍有不慎，便会导致全军覆没。
为此，宰相起于州部,猛将发于卒伍，一个合格的将军不仅要拥有历经百战淬炼而不怒自威的强大气场。
更要有铁面无私、赏罚分明、恩威并施的治军手腕，不仅仅要对敌人冷酷无情，就是对自己军队也要保持绝对的震慑力，否则很难形成强大的军心和战斗力。
2、义不养财
指的是过于讲义气的人很难攒下太多的财富。自古以来，商人逐利，商人在追求利润最大化的道路上，难免需要会采用一些心机和手腕。
只有熬过了最初最难的原始积累阶段，方能在激烈的市场竞争中夺得一席之地。
虽说“君子爱财，取之有道”，但如果一个人太过于仁义，总想着“千金散尽还复来”，殊不知这已是把自己的命运寄托在别人手中。
虽说人情也是一种投资，但如果盲目乐善好施，很难让自己积累起更多的财富，成就更大的事业。
3、善不为官
指的是善良耿直的人不适合游走官场。自古官场都充满了勾心斗角、尔虞我诈。
置身其中的人一个个都是随波逐流、左右逢源，不仅洞察世故，人情练达，甚至会狼狈为奸，结党营私。
然而太过于善良的人为官会很累，他们只琢磨事，不琢磨人，不懂人情往来。
更不会仰人鼻息，攀附权贵，很容易被边缘化，很难在仕途上施展雄心壮志。
4、情不立事
指的是重视感情的人往往办不成大事。这样的人容易感情用事，不讲原则和底线，喜欢率性而为，任人唯亲，不仅葬送了自己的威望，更会寒了下属的心，很难成就大事。
自古以来，但凡功成名就之人，大都是心思缜密、决断狠辣之辈，他们极其懂得进退和分寸。
正所谓“一将功成万骨枯”，宁可壮士断腕，牺牲个人情感，也要顾全大局，忍常人所不能忍，最终苦尽甘来，成就非凡事业。
5、仁不从政
指的是心肠好的人不适合从政。古人常讲“以直报怨”，而非“以德报怨”。
仁慈是优秀的品质，关键看对象，从政者每天要面对复杂的人性和局面。
对于那些厚颜无耻、贪婪无赖、蝇营狗苟之徒，就要积蓄力量，雷霆反击，否则只会被当成软柿子捏，沦为别人的垫脚石，一生难有作为。
这句俗语就是要告诫我们：成功的道路上充满荆棘和磨难，只有不断以提升自身的实力，才能拥有更多的话语权。
这句俗语是对人世百态的总结和提炼，虽有危言耸听之嫌，但也有醍醐灌顶之效，对我们今后的人生道路会有很大启迪和帮助。
中华文化博大精深，我们的老祖宗用他们的聪明才智，总结了众多饱含生活哲理的俗语。
如：“树怕三摇，女怕三撩，鸡怕撵狗怕舔” “饱暖思淫欲，饥寒起盗心”“宁娶从良女，不娶过墙妻”“男怕属鸡，女怕属羊”
“宁可夜宿荒坟，不可旅居古刹”等，然世人皆知“慈不带兵，义不养财”。
但是又有谁知道后三句更经典，道尽古人处世智慧，领悟的人离成功更进一步！
1、慈不带兵
指的是仁慈的将领不适合带兵打仗。常言道“兵熊熊一个，将熊熊一窝”“强将手下无弱兵”。
古代冷兵器时代，战争频繁，战事极为残酷，如果一个将军不够决断狠辣，稍有不慎，便会导致全军覆没。
为此，宰相起于州部,猛将发于卒伍，一个合格的将军不仅要拥有历经百战淬炼而不怒自威的强大气场。
更要有铁面无私、赏罚分明、恩威并施的治军手腕，不仅仅要对敌人冷酷无情，就是对自己军队也要保持绝对的震慑力，否则很难形成强大的军心和战斗力。
2、义不养财
指的是过于讲义气的人很难攒下太多的财富。自古以来，商人逐利，商人在追求利润最大化的道路上，难免需要会采用一些心机和手腕。
只有熬过了最初最难的原始积累阶段，方能在激烈的市场竞争中夺得一席之地。
虽说“君子爱财，取之有道”，但如果一个人太过于仁义，总想着“千金散尽还复来”，殊不知这已是把自己的命运寄托在别人手中。
虽说人情也是一种投资，但如果盲目乐善好施，很难让自己积累起更多的财富，成就更大的事业。
3、善不为官
指的是善良耿直的人不适合游走官场。自古官场都充满了勾心斗角、尔虞我诈。
置身其中的人一个个都是随波逐流、左右逢源，不仅洞察世故，人情练达，甚至会狼狈为奸，结党营私。
然而太过于善良的人为官会很累，他们只琢磨事，不琢磨人，不懂人情往来。
更不会仰人鼻息，攀附权贵，很容易被边缘化，很难在仕途上施展雄心壮志。
4、情不立事
指的是重视感情的人往往办不成大事。这样的人容易感情用事，不讲原则和底线，喜欢率性而为，任人唯亲，不仅葬送了自己的威望，更会寒了下属的心，很难成就大事。
自古以来，但凡功成名就之人，大都是心思缜密、决断狠辣之辈，他们极其懂得进退和分寸。
正所谓“一将功成万骨枯”，宁可壮士断腕，牺牲个人情感，也要顾全大局，忍常人所不能忍，最终苦尽甘来，成就非凡事业。
5、仁不从政
指的是心肠好的人不适合从政。古人常讲“以直报怨”，而非“以德报怨”。
仁慈是优秀的品质，关键看对象，从政者每天要面对复杂的人性和局面。
对于那些厚颜无耻、贪婪无赖、蝇营狗苟之徒，就要积蓄力量，雷霆反击，否则只会被当成软柿子捏，沦为别人的垫脚石，一生难有作为。
这句俗语就是要告诫我们：成功的道路上充满荆棘和磨难，只有不断以提升自身的实力，才能拥有更多的话语权。
这句俗语是对人世百态的总结和提炼，虽有危言耸听之嫌，但也有醍醐灌顶之效，对我们今后的人生道路会有很大启迪和帮助。
当遇到以下职场冷暴力该如何应对呢：
1、被排斥和孤立
当你想参加集体活动时，会因为各种原因被拒绝；人声鼎沸时，你一出现，场面就凉了，人人如鸟兽；有团体福利的时候，剩下的给你挑。
对策：遇到排斥和孤立时，首先要找出自己在工作中是否犯过错误，或者在处理问题时是否存在偏见和疏漏，在与他人打交道时是否有不当之处，总之，首先要反省，然后外查。仔细想想真正的矛盾在哪里，是环境不合适还是职位本身不合适？俗话说，大山不改水改，如果情况继续无法改善，只要你有过硬的专业技能，你还怕自己上不了舞台吗？如果你没有什么大问题，但不小心得罪了一些小人，那么你可以很快和他们说再见。
2、流放和戏弄
当莫名其妙地从工作的重要部分移开时，将其安排在可有可无的位置；当领导或同事突然超负荷工作，或安排需要合作但没有合作伙伴时，就安排一些无法完成的任务；当其他同事明明有解决办法却不支持的时候，你就得自己花很多时间自己解决，然后就得怪自己没有早点征求意见；当所有的责任和义务都指向你，而没有功德的时候，对你来说，不要怀疑，这也是工作场所的冷暴力。
对策：遇到这种暴力行为最有可能导致职业倦怠。无法得到重用，获得工作价值，不仅会造成心理压力增加，最终还可能导致辞职。首先，你必须确定你是否真的喜欢这份工作，或者你是否特别需要这份工作。如果答案是肯定的，那么你在遇到不公平的待遇时一定要摆正心态，把每一次打压都当作锻炼的机会，积极面对一切磨难。但是，如果这种情况持续很长时间，则可以得出结论，有人在“欺负”你。
3、变得困难和被忽视
在职场关系中，与领导的僵持可能是最糟糕的事情。领导者的不良态度可能有两种。要么他们把你当成透明的，不管你的表现如何都不理你，要么故意或无意地让事情变得困难。这种态度可能比同事之间的排斥和孤立更令人不安。
对策：在这种情况下，主动沟通是最必要的。你需要知道被这样对待的原因。如果是领导的误会，可以通过沟通解决。如果是你自己的行为引起了领导的不满，接受领导的批评作为解决办法并进行改进。所以，不要逃避，诚实是最有效的武器。以上就是职场冷暴力，其实光冷暴力这个词语就压的人快喘不过气，更何况在职场上呢！我们能做的就是摆平好心态，用合适的方法去处理这个问题！
1、被排斥和孤立
当你想参加集体活动时，会因为各种原因被拒绝；人声鼎沸时，你一出现，场面就凉了，人人如鸟兽；有团体福利的时候，剩下的给你挑。
对策：遇到排斥和孤立时，首先要找出自己在工作中是否犯过错误，或者在处理问题时是否存在偏见和疏漏，在与他人打交道时是否有不当之处，总之，首先要反省，然后外查。仔细想想真正的矛盾在哪里，是环境不合适还是职位本身不合适？俗话说，大山不改水改，如果情况继续无法改善，只要你有过硬的专业技能，你还怕自己上不了舞台吗？如果你没有什么大问题，但不小心得罪了一些小人，那么你可以很快和他们说再见。
2、流放和戏弄
当莫名其妙地从工作的重要部分移开时，将其安排在可有可无的位置；当领导或同事突然超负荷工作，或安排需要合作但没有合作伙伴时，就安排一些无法完成的任务；当其他同事明明有解决办法却不支持的时候，你就得自己花很多时间自己解决，然后就得怪自己没有早点征求意见；当所有的责任和义务都指向你，而没有功德的时候，对你来说，不要怀疑，这也是工作场所的冷暴力。
对策：遇到这种暴力行为最有可能导致职业倦怠。无法得到重用，获得工作价值，不仅会造成心理压力增加，最终还可能导致辞职。首先，你必须确定你是否真的喜欢这份工作，或者你是否特别需要这份工作。如果答案是肯定的，那么你在遇到不公平的待遇时一定要摆正心态，把每一次打压都当作锻炼的机会，积极面对一切磨难。但是，如果这种情况持续很长时间，则可以得出结论，有人在“欺负”你。
3、变得困难和被忽视
在职场关系中，与领导的僵持可能是最糟糕的事情。领导者的不良态度可能有两种。要么他们把你当成透明的，不管你的表现如何都不理你，要么故意或无意地让事情变得困难。这种态度可能比同事之间的排斥和孤立更令人不安。
对策：在这种情况下，主动沟通是最必要的。你需要知道被这样对待的原因。如果是领导的误会，可以通过沟通解决。如果是你自己的行为引起了领导的不满，接受领导的批评作为解决办法并进行改进。所以，不要逃避，诚实是最有效的武器。以上就是职场冷暴力，其实光冷暴力这个词语就压的人快喘不过气，更何况在职场上呢！我们能做的就是摆平好心态，用合适的方法去处理这个问题！
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