不知道是因为不爱了,还是没那么爱了,所以脑子也变得好使了。戒掉恋爱脑后谁都别想让我难受。

我当然知道你忘了我们的一周年,也就忘了一周年的礼物,即便我还勉为其难地提醒过你。也罢,我们一并忘了就是,因为我也同样为你感到不值。反正我们也还没见面,你是怎样的人,是否值得我再度投入,你算计,我同样算计。

你以疫情为由将见面的事接连推托三次,这到底是事实还是借口,只有你自己知道。但是同样,你的价值和我对你的好感度也在逐日递减。

我当然知道你答应我要换steam id,而你没有,连续上线一周都没有,你不傻,我也不瞎,再次质问没有任何意义。

我当然知道曾经的你从不把我的任何照片发进朋友圈,是我没有给你照片?而现在才发又是为何?是因为现在的我刚巧配上了你的虚荣心?还是说,直到现在,你才有真心地喜欢我那么一些?

我不是一直都在和你分享日常吗?我不是一直都很喜欢和你碎碎念吗?可是为什么你到现在才发现,才意识到我是这样的我,还说你喜欢这样的我,喜欢到为此做了视频把它分享出去。你不觉得讽刺吗?这么一年多来,我何曾变过?要说变,不如说我话变少了变得没那么喜欢你了。你才意识到的,是否太晚?难道我会忘记你的冷漠,忘记你嫌我话多,忘记你说我压力怪,忘记你冷暴力我的三月之久和你说的那句恶心人的话以及我再也不敢在你面前用的那个表情包?那三个月里,你做了什么,只有你自己知道,工作太忙?狗都不信。人类素质高低的体现就是你不喜欢我的时候冷暴力我,而我不喜欢你的时候还及时认真回你消息。

我当然知道你说要在我备考完后和我一起打游戏,转头就自己购入,在我询问完你后你却又对其只字不提。是你不想和我打还是你觉得游戏无聊?你甚至连这都懒得和我交代清楚。但是我不瞎,steam动态里我看得清清楚楚。即便你总找借口说你没时间打游戏,即便你的steam状态常年隐身,我也不瞎,动态里我看得清清楚楚。我什么也不想问,只有你自己知道。

我当然知道你忙,你心情不好,但你依旧有时间有心情上steam上b站,就是没时间没心情回我的消息,是我傻还是你傻?我为什么要像从前一样追问你为什么不回消息?再用尽十八般武艺地求你回我消息,且一哭二闹三上吊整日整夜地打开聊天框删删又减减等着被你唾弃?我有我的事,有我的爱好,我不是围着你转的,地球也不是。

不知道从什么时候起,你的情话再也掀不起我内心的半点波澜,你说你喜欢我,你爱我,你想我,你想见我,说得再多,在我看来都只是文字,也只有文字。你的话三分真七分假,而我只愿信你两分,连故作亲密的称呼都让我厌恶。我根本不在乎你爱不爱我,你的真诚越少,我的戒备就越多,我不需要任何凭证也不需要过问任何人,更不需要各种猜疑揣测,我好没必要为你浪费这些时间,就连写这篇微博的时间都是浪费。

想到当初一腔热血想和你结婚的我就极为可笑,就凭你怎么能胜任我心中的结婚对象?就凭你要怎么给我安稳幸福的一生?我不敢赌。但是我也同样想不通我为什么还不快些结束这段模糊不清的关系。 反正我也没有损失。

#点燃我温暖你22集观后感# 猪猪公主真的好爱你啊李峋!爱你爱到气死了跑出公司还可怜巴巴地回来找你希望能得到说法,爱你爱到莫名被赶走撕碎了合照扔掉了钥匙走到楼下还是舍不得给捡回来,爱你爱到全世界都在说你没救了彻底疯了只有她坚定地站在你这边考虑你的未来。公主也是骑士,她永远会为你摇旗呐喊,冲锋在前
放过小情侣吧,孩子被刀傻了[泪]

工伤期间被辞退怎么办?咸宁律所推荐-昊本律所

#咸宁律所##工伤# 一、期间被辞退应该怎么办

在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的,除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失,这两种情况下是可以辞退的,否则不得以其他任何理由辞退员工。

如果说有公司非要这样,那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

可以分为两种类型来要求公司承担责任。

1、要求公司继续履行,直至相关程序走完,而且还要支付。

这种情况下,如果公司为你购买了,那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出,公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险,那么所有的费用都是公司出。

2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的、经济补偿金、工伤相关的、补贴、就业补助等等都得有公司来支付。

其实现在没有那个公司会傻到辞退工伤期间的员工,因为很多费用都可以由工伤保险支付的,公司只要购买了工伤保险,就没必要辞退员工了,太不值得。

二、工伤认定期间工资怎么发放

1、职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在内,原待遇不变,由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

法律依据:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工停工留薪期内由单位负责护理,评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后,即可从工伤保险基金按月支付生活,要注意两种护理费用的时间节点。
停工留薪期内,保障工伤职工的治疗是“第一要义”,用人单位不得解除或终止,把职工一丢了之。

关于工伤鉴定等级怎么评判的?未签劳动合同算工伤吗?如何索赔?等有疑问的欢迎咨询,我所由数名执业经验超过十年以上的资深律师创办,致力于成为一家优秀的专业的现代化新型律师事务所,捍卫您的权利,保障您的利益。


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