#科研[超话]#有位粉丝留言讲搞科研只能是硕博学长才有资格吗？

其实不是，搞科研并不是研究生的专属，相反本科生其实也可以做的很好，之前从教的时候带过几个本科生，那是真的的优秀，科研能力比普博还厉害不少，我感觉这玩意某种程度上靠的是天赋，凭天赋完全可以TANG着了。毕竟老话讲的好，名师出高徒，今天的名师基本上是昨天的高徒，这里有三条入门的方法：


1、没事跟着学长进进实验室，只有进了实验室才知道自己是否适合去搞研究。

2、没事别看其他没用的书，多看看外文文献，现在的研究局势就是和其他工作者竞争，比如国内也有一些评价体制是通过sci、nature来说话的，刚开始看肯定是天书，单单一些专业术语都能把人搞混，不过可以借助辅助软件去看，慢慢那股劲儿就培养起来了。

3、关注关注前沿动态，方向的新发展，老师可不跟你说什么火什么发展好，这是需要自己去关注的。

当然还有很多点都足以证明非硕博也可去做研究，谁都是从零加上去的，这是一个历程，需要积累很多经验… https://t.cn/RBSHX8d

给林更新画饼的yxh号，你们最近能不能积极一点，思路打开，靠谱不靠谱的饼都烙起来。我保证不会在下面评论非宣不约（都年底了，不约白不约）也绝对不说抱走林更新（你说哪个组就把他抱起来丢进哪个组），我只会说谢谢你，因为有你……丰富了这项九亿少女大型催更公益活动[笑cry][笑cry][笑cry]#林更新[超话]#

恭喜这位同学，拿到自己满意的offer，我认为简历的作用有两个。

求职的敲门砖+面试的入门券。

简历的目的性很强，它就是为了求职用的，所以结合着目标岗位JD来写才能增加面试邀约的机会，拿到自己心仪的offer。

优秀简历三原则

1、简单有力

不要封面，一般！应届生一页A4纸为限，即使十年以上工作经验也不要超过三页。排版要一行一句话每句话独立地表述一件事情。

2、有的放矢

选择与求职岗位相关的能力证明及经历。如应聘数据分析岗，就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性。

3、突出重点

能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。

①技术岗根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。

②非技术岗:在能力阐述时,最好根据岗位要求分点描述。#职场##职场有话说##招聘##面试##简历##郑州大学[超话]#