继无格式纯话痨的3w好小子把快乐老家挺进top3后
无人在意的角落同样无格式的8k+黑户是怎么做到把娘家哇噗从七环开外的郊区新房直接抬进一环的[允悲]
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哦对int好像也凭tens之力慢慢从二环搬进top2了～
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话说既然可以快乐话痨建豪宅，为什么那么多家要执着于卡格式这种活人减少的恶性循环啊…看不懂o_O

合理的多岗合并
优化人力成本
保持团队良性循环
减－O_o磨洋工的 不服从管理的 偷懒的到点就要下班的 差评罚款
加+O_o 加绩效 加奖金 加提成 好评奖
给想干事情的小伙伴机会 动力 和实实在在的提高收入

管理层+一人干三个人的活，都不是问题，在绩效上可以平衡

基层员工+加提成
如办卡提成1%－10%，提升执行力，上班有激情，同样的充值500，1%拿5块钱，10%拿50

如门迎岗，热情激情积极拉客，按桌数算提成，设一个桌数指标，达成90%纳入奖励，譬如是5毛一桌，完成桌数指标是1元一桌，门迎占6成，服务岗3成，传菜岗1成，多劳多得，管理层监督执行 https://t.cn/RzAeXSk

#对个决#
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这架势……看起来是两个帮派要打群架
我是才当财神爷的人，气势一定不能输！

今晚刚跟一个朋友聊起，不急着做方案
也不急着谈产品，一定以规划思维为先
咱们先静下心来做一下观念沟通，疏通

同样是保险业，永达理的优势就在这里
这就好比做建筑设计，方案扩初施工图
真得一步步地来，知道为什么了再往下
Know Why 先，才值得研究 How o_O
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■ ​全球保‮第经‬一天团，成功自有道理■
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