repo下11.14晚《只此青绿》，毕竟是我第一场。
青绿能把希孟这个在历史中只出现了一行的人带到我们面前好好哇。谁不喜欢十八岁的天才少年郎！
舞剧已经有红楼梦有青绿，有杜甫有李白，能看出中国古代文化里可供选取的素材源源不绝，文献里只在一行文字出现的人物就可以作为一整部剧的主角来构思。所以多多出好剧吧！越来越get到舞剧了
除了在历史中选择希孟做主人公，另一个很喜欢的点是用女演员青绿的舞蹈来展示千里江山图这一画作，色彩和女演员的舞姿都很妙。
一幕幕展开，希孟从生活中一切汲取灵感然后潜心作画，织绢、磨石，丰富的经历给了他广阔的眼界，也构成了流传千年画作的要素。
大后排加没带望远镜导致看不清脸ww，但希孟白衣在雨滴下的独舞是超越视觉的美，加上间或响起的笛声，是全剧我最喜欢的场面之一。本来还在为没开到张翰的卡伤心，但刘沛然的舞真的有好看到我。被朋友安利要看场张翰张峻赫 我也想看！！
下半场烟雾缥缈里的青绿群舞 如坠仙境 如入千里江山图 如此婀娜多姿又整齐划一 孟庆旸的舞蹈柔媚里和着音乐又有铿锵的力量
当青绿定格在暗黄的画布上 嵌上“希孟”的印那一刻 我都想替他感叹千里江山图终于绘成了！一次次向宋徽宗交不出的画终于收尾 也名垂青史
最后回归现代千里江山图的展出，在人流交错间，展卷人与希孟互相行礼，两种鞠躬背负了时间的跨越。
展卷人和希孟就是跨越时间的知己。一直觉得研究员和研究对象是很有趣的关系，最了解最寄托自己感情与时间的是几百年前的一个历史人物，像最近在读的一本书里的女主费尽功夫研究诗人济慈一样。他们花自己所有的心力去寻觅去了解那个千百年前的早已逝去的人的一世。因为盖棺定论，你可以确切地知道他的一生他的想法并与他深深共情，但却不能和他对话。
所以我想如果有这样一场梦，能让研究者和古人有一场见面和对话，那是对研究者来说最美的愿望了吧。
青绿能把希孟这个在历史中只出现了一行的人带到我们面前好好哇。谁不喜欢十八岁的天才少年郎！
舞剧已经有红楼梦有青绿，有杜甫有李白，能看出中国古代文化里可供选取的素材源源不绝，文献里只在一行文字出现的人物就可以作为一整部剧的主角来构思。所以多多出好剧吧！越来越get到舞剧了
除了在历史中选择希孟做主人公，另一个很喜欢的点是用女演员青绿的舞蹈来展示千里江山图这一画作，色彩和女演员的舞姿都很妙。
一幕幕展开，希孟从生活中一切汲取灵感然后潜心作画，织绢、磨石，丰富的经历给了他广阔的眼界，也构成了流传千年画作的要素。
大后排加没带望远镜导致看不清脸ww，但希孟白衣在雨滴下的独舞是超越视觉的美，加上间或响起的笛声，是全剧我最喜欢的场面之一。本来还在为没开到张翰的卡伤心，但刘沛然的舞真的有好看到我。被朋友安利要看场张翰张峻赫 我也想看！！
下半场烟雾缥缈里的青绿群舞 如坠仙境 如入千里江山图 如此婀娜多姿又整齐划一 孟庆旸的舞蹈柔媚里和着音乐又有铿锵的力量
当青绿定格在暗黄的画布上 嵌上“希孟”的印那一刻 我都想替他感叹千里江山图终于绘成了！一次次向宋徽宗交不出的画终于收尾 也名垂青史
最后回归现代千里江山图的展出，在人流交错间，展卷人与希孟互相行礼，两种鞠躬背负了时间的跨越。
展卷人和希孟就是跨越时间的知己。一直觉得研究员和研究对象是很有趣的关系，最了解最寄托自己感情与时间的是几百年前的一个历史人物，像最近在读的一本书里的女主费尽功夫研究诗人济慈一样。他们花自己所有的心力去寻觅去了解那个千百年前的早已逝去的人的一世。因为盖棺定论，你可以确切地知道他的一生他的想法并与他深深共情，但却不能和他对话。
所以我想如果有这样一场梦，能让研究者和古人有一场见面和对话，那是对研究者来说最美的愿望了吧。
#极目锐评#【#95后宝妈带着1岁大宝宝上班#：何妨给善意和坚强一些赞许】为早日实现家庭理想买房安家，贵州贵阳95后宝妈带1岁宝宝上班，引起网友热议。当事人刘女士称，带孩子找工作几乎总被拒绝，很感谢好心老板给她机会，还给她一家留宿舍。老公月薪五千，她月薪三千，每月剩下不到五千元，奋斗的目标总会越来越近，日子总会越来越有盼头。（据11月14日武汉晚报官方微博）
从刘女士的自述看，她本来可以将孩子留在老家，但实在舍不得，又不愿放弃工作，幸好遇到了现在的老板。刘女士对当下的生活很满意，很感恩，感觉充满了盼头和干劲。但评论区却有很多网友“先他人之忧而忧”。有人替刘女士的同事烦心，认为她是方便了自己，打扰了他人，应该把工资拿一部分出来安抚同事；有人挑剔她和老公收入太低，这么早生孩子还想买房，过于乐观；也有人批评刘女士的老公，感叹带孩子的永远都是女人，哪怕上班也要带着孩子。
说真的，刘女士自己看了可能会觉得很困惑：自己平凡的家庭生活，真的值得这么严苛地审视和严肃地批评吗？
这本来是件很暖心，很积极的事。从视频中刘女士的办公环境来看，她所在的办公室内，并没有太多同事，其实想想也知道，如果会对同事产生很大的影响，老板也不会同意她带孩子来上班。而她的工资虽然不算高，但既然享受了带娃的便利，还可以住在公司安排的宿舍里，节约了相当一笔生活成本，相信这也是她和老板能够双向选择，愉快共事的原因所在。
也就是说，网友替她所设想的很多困难和烦扰，在当下这个阶段，只是杞人忧天。那未来呢？未来孩子会长大，状况会变化，何必超前来嘲讽担忧？
一直以来，我们总是盼望和呼吁社会能够对职场妈妈好一点，能给予她们更多帮助和支持，让更多女性不至于为了生孩子就放弃自我发展，为什么在真正有企业愿意这样做，有女性享受到福利的时候，又各种“鸡蛋里挑骨头”？
以刘女士和她老公目前的经济状况来看，在贵阳一边养小孩一边攒钱买房，的确有些困难，需要撸起袖子加油干，还得勒紧裤腰带。但生活总不能因为有困难，就干脆放弃所有梦想和盼望吧！
精打细算过日子，脚踏实地谋发展，这才是中国亿万普通家庭的常态吧。做人不能总活在网络“秀晒炫”“拍段子”的虚幻世界里，还是应该把眼睛从手机屏上挪开，看看真正的人生，感知真切的冷暖，汲取真实的力量。
刘女士的老板无疑是个豁达慷慨的好人，对员工很亲厚很关切，不但没有歧视带孩子的女性，还尽己所能地帮助她，对于这样的企业主，我们就应该大力点赞，积极表扬。虽然不是每个公司都有这样的条件，但如果能够更多的用人单位，体谅职场母亲的困难，给她们一些力所能及的帮助和便利，不也体现了社会的文明温度吗？
而刘女士本人当然是坚强而幸运的，一边带孩子一边完成工作任务不是件简单的事，所以很多女性面对激烈的竞争环境和养育压力时，才不得不在孩子和工作之中“二选一”，她很幸运地遇到了通情达理的老板，也很坚强地扛起了工作和育儿的担子，她是个了不起的妈妈，也值得我们多给她一些赞许和鼓励。
当然，不是每个女性都能这么幸运地找到正好能“带娃上班”的工作，也不是每个女性都能有足够的时间和精力，同时兼顾事业和家庭。所以，要从根本上改善职场妈妈的困境，不能只靠个别老板“发善心”。一方面，要在全社会强化家庭共担育儿责任的理念，不要让育儿天然成为女性一方的责任，以减少对女性的职场歧视，促进孩子健康成长；另一方面，更要真正从制度上去完善配套政策，发展普惠托育服务体系，完善生育休假和待遇保障机制，构建生育友好的就业环境，让所有女性都能在工作和育儿中，多一些助力，少一些两难。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6okwOdt
从刘女士的自述看，她本来可以将孩子留在老家，但实在舍不得，又不愿放弃工作，幸好遇到了现在的老板。刘女士对当下的生活很满意，很感恩，感觉充满了盼头和干劲。但评论区却有很多网友“先他人之忧而忧”。有人替刘女士的同事烦心，认为她是方便了自己，打扰了他人，应该把工资拿一部分出来安抚同事；有人挑剔她和老公收入太低，这么早生孩子还想买房，过于乐观；也有人批评刘女士的老公，感叹带孩子的永远都是女人，哪怕上班也要带着孩子。
说真的，刘女士自己看了可能会觉得很困惑：自己平凡的家庭生活，真的值得这么严苛地审视和严肃地批评吗？
这本来是件很暖心，很积极的事。从视频中刘女士的办公环境来看，她所在的办公室内，并没有太多同事，其实想想也知道，如果会对同事产生很大的影响，老板也不会同意她带孩子来上班。而她的工资虽然不算高，但既然享受了带娃的便利，还可以住在公司安排的宿舍里，节约了相当一笔生活成本，相信这也是她和老板能够双向选择，愉快共事的原因所在。
也就是说，网友替她所设想的很多困难和烦扰，在当下这个阶段，只是杞人忧天。那未来呢？未来孩子会长大，状况会变化，何必超前来嘲讽担忧？
一直以来，我们总是盼望和呼吁社会能够对职场妈妈好一点，能给予她们更多帮助和支持，让更多女性不至于为了生孩子就放弃自我发展，为什么在真正有企业愿意这样做，有女性享受到福利的时候，又各种“鸡蛋里挑骨头”？
以刘女士和她老公目前的经济状况来看，在贵阳一边养小孩一边攒钱买房，的确有些困难，需要撸起袖子加油干，还得勒紧裤腰带。但生活总不能因为有困难，就干脆放弃所有梦想和盼望吧！
精打细算过日子，脚踏实地谋发展，这才是中国亿万普通家庭的常态吧。做人不能总活在网络“秀晒炫”“拍段子”的虚幻世界里，还是应该把眼睛从手机屏上挪开，看看真正的人生，感知真切的冷暖，汲取真实的力量。
刘女士的老板无疑是个豁达慷慨的好人，对员工很亲厚很关切，不但没有歧视带孩子的女性，还尽己所能地帮助她，对于这样的企业主，我们就应该大力点赞，积极表扬。虽然不是每个公司都有这样的条件，但如果能够更多的用人单位，体谅职场母亲的困难，给她们一些力所能及的帮助和便利，不也体现了社会的文明温度吗？
而刘女士本人当然是坚强而幸运的，一边带孩子一边完成工作任务不是件简单的事，所以很多女性面对激烈的竞争环境和养育压力时，才不得不在孩子和工作之中“二选一”，她很幸运地遇到了通情达理的老板，也很坚强地扛起了工作和育儿的担子，她是个了不起的妈妈，也值得我们多给她一些赞许和鼓励。
当然，不是每个女性都能这么幸运地找到正好能“带娃上班”的工作，也不是每个女性都能有足够的时间和精力，同时兼顾事业和家庭。所以，要从根本上改善职场妈妈的困境，不能只靠个别老板“发善心”。一方面，要在全社会强化家庭共担育儿责任的理念，不要让育儿天然成为女性一方的责任，以减少对女性的职场歧视，促进孩子健康成长；另一方面，更要真正从制度上去完善配套政策，发展普惠托育服务体系，完善生育休假和待遇保障机制，构建生育友好的就业环境，让所有女性都能在工作和育儿中，多一些助力，少一些两难。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6okwOdt
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