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酒泉经济技术开发区：大刀阔斧搞改革 再造发展新优势

酒泉经济技术开发区认真贯彻落实市委市政府的决策部署，以高质量发展为目标，以激发经济发展活力为突破，以绿色发展为支撑，聚焦招商引资、项目建设和企业发展，深化体制机制改革，全力推动经开区高质量发展。这个有着近20年历史的老牌经开区正在“瘦身强体”，焕发出新的活力。

今年，酒泉职业技术学院计划新建教学实训楼，按照职能划分，工程项目建设部分前期手续需要在酒泉经济技术开发区办理，但因距离较远，办理手续费时费力，经开区工作人员便主动跟踪服务，加速了项目早日落地建设。

酒泉职业技术学院校产管理处副处长崔兴林说：“经开区工作人员态度非常热情，服务非常周到，在落实政策方面，经开区按照政府的相关政策进行落实，该减则减，该免则免。经开区简化办事流程，严格按照‘一站式’服务，为我们甲方节省了时间，并且降低了成本，感觉非常方便快捷。”

酒泉经开区工作人员主动服务意识和工作积极性的提升，得益于今年实行的人事薪酬制度改革。

酒泉经开区党工委委员、管委会副主任王雄蛟说：“实行全员聘任、竞争上岗，推行基础薪酬加绩效薪酬工资制度，根据岗位设置、工作业绩和招商引资业绩，发放薪酬，做到人员由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低。”

在全新的用人机制下，经开区正在尝试打破“铁饭碗”，采用更加市场化的全员聘任制度，让改革创新释放出强劲活力。

酒泉经开区管委会综合管理部一级职员罗瑾宗说：“此次改革打破了人员身份界限，我们工作热情更高了，干事创业的劲头更足了。”

酒泉经开区管委会企业监管部二级职员申思：“竞争上岗中，我成功竞选了二级职员这个岗位，不论是工资还是待遇方面，都有较大的提升，另一方面，是对我工作能力的肯定，对我个人的事业发展来说，也有积极的助推作用。”

人事薪酬制度改革是经开区大刀阔斧推进改革，全力以赴攻坚克难的生动写照。近两年，市委市政府高度重视经开区的改革发展工作，先后11次召开专题会议，研究解决经开区发展中面临的困难和问题，相继出台了《关于促进酒泉经济经济开发区改革创新推进高质量发展的意见》、招商引资及扶持企业发展以及人事和薪酬制度改革等一系列办法。酒泉经开区乘势而上，不断在改革中取得新突破、新进展。至目前，财政税收分享改革、人事薪酬制度改革、“放管服”改革、管辖区域调整等11项具体措施已完成，主导产业论证、规划修编、闲置土地处置、智慧园区建设等12项改革措施正在全力推进。

改革为酒泉经开区换来了新生，经开区现已初步形成了新能源装备制造、生物医药、建筑建材、农产品加工、农机制造、商贸物流六大主导产业。今年上半年，累计完成固定资产投资5.04亿元，同比增长25.9%；完成规上工业增加值5.06亿元，同比增长27.8%，高于目标任务7.8个百分点；完成招商引资到位资金4.5亿元，同比增长29.6%，高于目标任务9.6个百分点；完成一般公共预算收入3474万元，同比增长37.8%，实现了时间过半、任务过半的目标。

王雄蛟表示：“市委市政府打造“两大增长极” 倾力培育“四大增长点”发展战略中明确将经开区确定为四点之一，我们深感责任重大，使命光荣。下一步，我们将认真贯彻落实市委市政府决策部署，坚持强龙头、补链条、聚集群，狠抓招商引资和项目建设，全力拓展存量，创造增量，努力将经开区建设成为全市经济发展的增长极、创新驱动的新引擎、对外开放的主阵地。”

酒泉广播电视台记者 马晓娜 王钰涵 编辑 崔瀚予 席冰

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