关于离职的一些碎碎念
一开始调岗，因为业务不熟也崩溃过，出错过，数据经常错误及不清晰，领导从来没有骂过，只是让我问同事怎么做和弄清楚数据。因为工资低，领导一直帮忙争取跟项目的领导争取给我发奖金，也帮我提出给我涨工资换公司编制；出差没有费用还自掏腰包给我备用金。出去应酬吃饭也跟别人解释我开车不喝酒，一直都没让我喝过酒。因为不想外出，领导能自己跑的都自己跑了。偶尔聊天一些话很直接，也没跟我计较过。提离职到走的今天一周时间都不到，还一直都很为我考虑，提醒我一些注意事项，没有故意卡我时间不让我走。呜呜呜怎么有这么好的领导啊啊啊啊啊～领导天花板了属于是。
同事们也和和睦睦，很多不懂的问了，不仅那个问题得到解答，前前后后有可能出现的问题也一并讲解了，因为是办公室年纪最小，得到的照顾也是最多的，真的每个人都好好。
希望在新的地方也能遇见很好的人吧～

自己立个flag：近期不喝酒了。
在断片边缘疯狂徘徊，太der了。
只有大概印象，摔了一跤。记不清都说过什么了，就记得全都说我，我好像大冤种。手机差点扔没了，甚至不知道自己还发了个微博。现在好像也没醒酒，不头疼但恶心。而且还得上班mad。
造孽，这个b酒喝的难过，我也应该去佛前上三柱香
最后，我想发个照片，好喜欢

#儿童健康守护者计划##新手爸妈指南#每年的11月17日是世界早产儿日又称世界早产日。世界卫生组织呼吁世人更多关注早产问题，对早产造成的全球挑战加以重视，加强相关研究，采取有效行动，减少早产导致的健康问题和死亡。
想要降低早产儿的发生率，需要从孕妇的产前预防做起：
[星星][星星][星星]一、定期产检
孕妇应从妊娠早期开始定期做好产前检查。确定胎龄及是否为多胎妊娠，若为多胞胎，检查医生需要评估胎儿染色体异常与器官畸形的风险。检查后需排除母体因素，子宫、脐带、胎盘因素，胎儿因素，以及医源性因素等早产高危因素。
[星星][星星][星星]二、做好孕前、孕中期保健
孕母需保持较好的心态，紧张、焦虑和抑郁与自然早产密切相关。还需避免生殖道感染，形成良好的生活方式，不喝酒、不主动或被动吸烟。早产的原因以母体为主，故应积极防治母亲有关的并发症，控制高血压、糖尿病、甲状腺疾病等原发疾病，避免服用致畸药物。合理饮食，避免长时间久站。#世界早产儿日#