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择业：激情假设不靠谱
2002年，加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗（Robert J. Vallerand）所带领的研究小组，对539名加拿大大学生开展了一项相关职业选择问卷调查。问卷只有两个问题：这些学生是不是拥有激情？如果有，那么是哪些方面的激情？
2005年6月，史蒂夫·乔布斯在斯坦福体育场，向斯坦福大学的毕业生们发表演讲，抛出了职业选择和职业发展的“激情假设”。激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。“做自己爱做的事，钱就来了”就是典型的言论。
调研结果显示：在被调查的学生当中，84%的人被确认为拥有激情。排名前五的激情为：舞蹈、冰球、滑雪、读书和游泳。在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣。虽然学生很看重这些激情，但其实对于职业选择并没有多大贡献。人并无潜在存在于身体之中的对某个工作的兴趣或激情。至于做某个性格与职业的匹配就能找到自己的激情工作，更是无稽之谈。
职场需要实力，提高职业竞争力，并静下心来，熬住时光，投入时间和精力，才能积累出兴趣与幸福感。
激情带来幸福是虚假的口号，打造热爱的工作才是实力的幸福。