《中国管理信息化》 第二批学术目录
省级 知网、维普、龙源三网收录
封面带核心字样
ISSN:1673-0194
CN:22-1359/TP
(2020)复合影响因子:0.331
(2020)综合影响因子:0.101
专辑名称: 经济与管理科学;信息科技
专题名称: 电子信息科学综合;经济与管理综合
栏目设置:
会计研究、会计信息化、数字经济、企业管理信息化、企业管理、人力资源管理、金融与投资、财政与税收、经济研究、电子政务、信息技术与应用、公共管理、教育教学研究。
省级 知网、维普、龙源三网收录
封面带核心字样
ISSN:1673-0194
CN:22-1359/TP
(2020)复合影响因子:0.331
(2020)综合影响因子:0.101
专辑名称: 经济与管理科学;信息科技
专题名称: 电子信息科学综合;经济与管理综合
栏目设置:
会计研究、会计信息化、数字经济、企业管理信息化、企业管理、人力资源管理、金融与投资、财政与税收、经济研究、电子政务、信息技术与应用、公共管理、教育教学研究。
【七成获奖者来自高校!第十七届中国青年科技奖颁布】近日,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国科协、共青团中央决定授予100名同志第十七届中国青年科技奖,其中包括10名中国青年科技奖特别奖项。获奖者中七成来自高校。更多详情戳→https://t.cn/A6os5YsF #湖南教育事# #他的名字曾是我国最高机密之一#
#普法课堂##劳动法小知识# 疫情下劳动法律关系每日一问:受疫情管控措施的影响,用人单位无法采用及时与劳动者签订或续订纸质劳动合同的,能否采用电子签名方式?
答:可以。
根据人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》(人社厅发〔2021〕54 号)第二条的规定,依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如因疫情影响无法及时办理纸质劳动合同签订或续订事宜,经与劳动者协商一致,用人单位可以采用电子方式签署劳动合同。提请用人单位注意:(1)留存劳动者同意以电子方式签署劳动合同的证据。如与劳动者通过电子邮件或沟通软件等方式进行协商、确认的沟通记录;(2)签署后,可事后再补签纸质书面劳动合同。
答:可以。
根据人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》(人社厅发〔2021〕54 号)第二条的规定,依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如因疫情影响无法及时办理纸质劳动合同签订或续订事宜,经与劳动者协商一致,用人单位可以采用电子方式签署劳动合同。提请用人单位注意:(1)留存劳动者同意以电子方式签署劳动合同的证据。如与劳动者通过电子邮件或沟通软件等方式进行协商、确认的沟通记录;(2)签署后,可事后再补签纸质书面劳动合同。
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