中午做了个奇怪的，直击大脑的梦。
梦里既充满能量，又压抑，压抑感是来自现实的。
下午带狗徒步远行，其实就步行10分钟到附近的公园，但需要爬坡，所以我很少来。
原来公园里有好多狗狗，还有适合拍大片的幽秘林间小路，太晚了没有往上爬。
如果没有这个梦，我大概也不会想着走远点儿，这就是走出舒适圈的感觉吗？

来吃了羊子巷这个糯米饭。

完全get不到，这个米不糯，味道就是酱油炒饭……里面包的肠也不是很好吃，比这个好吃的饭团实在是太多了，简简单单包油条那些的最好吃了，糯米才是最重要的，米不好吃一切都白搭。

恰杯咖啡，npc的新店，店里就一个小妹妹做咖啡……出品不咋地。

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#职场技巧#【为啥很多公司宁愿劳动仲裁，也不愿意主动给员工补偿？】实际上这个问题不难理解。简单的来说就是公司在裁员这一块儿成功了就是赚了，即使失败了也不亏。

为什么这么说呢？这主要是与公司违反劳动合同法的风险与成本相关联：
1、笃定懂法的员工少，愿意维权的更少。员工在劳动关系中本来就处于相对弱势的位置。即使熟悉点劳动法，心里还是不知道真正的该怎么去用。怎么来维护自己的权益。在人力圈里统计：100个被裁的员工能到劳动仲裁申请维权的也就几个。并不是每个人都能像网易暴力裁员事件中《你的游戏我的心一样》能够写出一篇百万家的爆文。像神州优车的小哥哥机智的录视频。把工位宣读裁员事件放到网络上。利用舆论的影响力，迫使公司按照劳动法支付经济补偿金。

2、仲裁周期长，抓住员工怕麻烦的心理。公司愿意走劳动仲裁，一般就是抱着死磕的心理。仲裁结果出来，公司选择到法院上诉。法院一审结果出来之后，继续到中级法院上诉。来来回回的出庭调解，裁决下来最快也要一年多的时间。员工离职之后肯定是要找新的工作赖以为生。这里边的仲裁，法院都要提供证据，出庭折腾很多次。新单位上班的同时还要惦记着劳动纠纷，还要隐瞒着不让新单位知道，从时间上，心理上都消耗不起。

3、最关键的是，公司这样做没有任何的风险和责任。这个和企业偷税漏税不一样，这种企业被查出来是要狠狠地罚款的。而公司违反劳动合同法，却很少承担相应的责任。公司违规扣款，这个罚款，员工诉讼到最后。公司大不了就是把本该属于你得到的给你就好了。没有谁去追究公司的额外责任。包括社保补偿金，本来就是公司应该要承担的。

但通过公司他们这种方式让一半的人走了，节省了不少的成本。而且即使最后走的这几个人拿到了补偿金，也是非常费时费力拿到的。浪费了自己不少的时间。而公司到最后也只需要把本该支付给员工的钱给到员工即可并没有什么额外的罚款。

这样看来，公司为啥要主动呢？总而言之，公司这么做的这种行为好处大于弊端。所以公司会去这样做。如果像税务，环保这样严格处罚，那么他们也就基本不敢了。#职场#