#教育# 一张图片，窗内窗外，都是同龄人，都在同一个城市生活，但显然却是两种完全不同的人生。

都是去上学路上，一个小女孩坐在百万豪车里 ，衣着贵族私立学校的校服，喝着保温杯里的热水。而窗外的小女孩，坐在妈妈电动车的后座，初冬季节，已经穿上了羽绒棉袄，只能在马路上吹着冷风。

作为孩子而言，这个时候他们是不能理解生活上与别人的差距的。大多数人的童年时光总是快乐的，只要有吃有穿有玩，有父母的爱与陪伴，日子就是美好而温暖的。

但这个世界，本来就是不公平的，而人与人之间的差距，几乎从你出生的那一刻起就已经注定了。

有些人穷极一生所能追求到的目标，无论你多么努力，付出有多少，也许仅仅是只是别人的起点而已。

所以有人说啊，这就是命。

但好在，这世界还有它的游戏规则存在，在游戏规则目前，至少是人人平等的。每个人都还是有改变命运的机会，一代不行就两代，两代不行就三代，王侯将相，宁有种乎？#家庭教育#

年底了，PUA成年轻人离职标配之一又到年底了，对于职场人来说，又到了该考虑年后是否需要离职的时候，而职场PUA也已经成为很多年轻人考虑离职的标配之一。
对于职场人来说，PUA就是在职场上，领导通过精准打击员工的自信和自尊，以达到从精神上掌控员工的目的，其无非表现为：
1、画饼；
2、美化压榨行为；
3、安排不合理的工作内容；
4、不断打击否定、不断拿你和其他同事作比较，制造心理落差；
5、抢占功劳；
想当年，我们父辈何尝不也活在“为祖国美好明天做贡献”的“画饼”中，为什么他们就不是遭遇PUA？因为我们年轻人和父辈所处的经济发展阶段不一样了，验证了那一句真理：经济基础决定上层建筑。PUA属于意识形态领域，它的诞生是具备经济基础的。
这20年来，国家正处于经济快速发展时期，很多企业追求的是以最低成本快速提升市场占有率，于是规模化生产就成为最重要的打法，而作为生产要素之一的“人”，也需要“工具化”才能实现效率最大化。
有想法、有个性的人不利于管理和扩大化生产。于是，为了让员工成为更加听话、高效的工具人，PUA天然满足了想要快速致富的企业主，于是就出现了PUA盛行的状况。
举个例子，为啥全国的重庆火锅连锁店这么多，而很少能看到有全国连锁的粤菜馆？因为粤菜馆最重要的是掌勺师傅，高水平厨艺的师傅是粤菜馆的灵魂，这个难以大范围复制，而重庆火锅的底料可以大规模生产，且不需要灵魂人物，所以可以在短时间内大范围复制。
当然，想要让员工听话且高效的管理方式有很多种，比如优化福利待遇、提供优质的职业培训等，而PUA只是其中成本较低的下下策，长期会损害员工以及企业的创造力，也是管理者认知低下、短视和懒政的结果。
现在，很多年轻人会因为职场PUA而选择离职，说明年轻人已经觉醒，有想法、有格调、有灵魂的年轻人越来越多，这是好事。PUA的土壤也在慢慢消融，因为经济快速扩张的年代已经过去，未来将会进入讲究高质量、以人为本的发展阶段，还用PUA控制员工的企业也失去发展活力。
抵制职场PUA，抵制精神污染，人人有责，高质量的职场环境也将由我们自己塑造。
最后，和朋友们做个小调查，你会因为职场PUA离职吗？你受过哪些PUA？

今日是国际宽容日。宽容，是人一生中非常重要的品质，我们常被教导要宽以待人，却没有意识到，放不下时最被为难的，原是自己。

大多数人成长的过程中总是被要求诸事完美，要成为优秀的人。于是我们不断苛责自己，在追求完美的过程逐渐变得焦虑不安。这种焦虑紧迫，让我们逐渐忘了，什么是生活，什么是自己。

那就在生活中有意识的去创造“松弛感”。松弛感源于内心的从容，不是躺平，也不是摆烂，而是一种情绪稳定的状态。在过程中，拼尽全力；对于结果，保持开放包容的心态。

人生没有一模一样的命题，适合自己的就是最好的，接纳自己和周围的不完美，宽容悦纳的心态，将让你更无后顾之忧的一往无前。而每一次的全力以赴，就会累积出更好的结果。

荣格说，我们无法追求完美，但可以追求完整。愿你我，都以更开阔从容之心，收获更完整的自己和生活。

山谷里的家——用积极心理，创美好生活。

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