#静海新闻# 【11月16日6时起，静海区开展部分区域核酸检测】
广大居民朋友：
当前，疫情形势依然严峻复杂，我区接连发生由津外地市输入引起的本土疫情。为全面排查社会面传播风险，坚决阻断疫情传播，切实保障人民群众生产生活秩序和身体健康，区疫情防控指挥部决定，11月16日（星期三）6时起，静海区开展部分区域核酸检测。现将相关事项通告如下：
一、采样时间
11月16日（星期三）6时至10时
二、检测范围
大邱庄镇、高新产业园辖区内全体居民（含外来人员、流动人员）。全区纳管区域的居民、隔离管控人员以及重点行业从业人员要按照相关规定组织参加检测。各“口子镇”所属“口子村”区域的居民要通过常态化检测点“每日一检”。接种新冠病毒疫苗不超过48小时的人员，向居住地所在社区（村）报备，不参加此次核酸检测。
凡从津外来返津人员和我市有疫情地区旅居史的人员要主动向社区（村）和单位报备，并第一时间主动进行核酸检测。
全区常态化核酸采样点（除大邱庄镇、高新产业园外）全天正常开放。
三、特别告知
1.凡居住在上述区域内的全体居民，采样前要在当时居住地保持原地静止，按照所在社区（村）的组织安排，有序进行核酸检测，确保应检尽检、不落一户、不漏一人。纳管区域的居民要严格服从相关管控政策。其他区域居民采样后需凭本次核酸筛查采样证明、48小时核酸阴性证明（均可在“天津数字防疫APP”上查询）可安排必要出行。
2.如出现发热，请勿直接前往采样点采样，应主动提前向所在社区（村）报备，服从统一安排，点对点至辖区发热门诊就医采样。如有咽干、咳嗽、嗅（味）觉减退等症状，要主动向社区（村）报备，按照统一安排单独采样，并接受流调，核酸检测结果出具前居家静止，不得外出。
3.请广泛使用“天津数字防疫APP”或携带个人信息登记二维码等有效证件参加核酸检测，避免人员聚集。采样期间，务必做好个人防护，全程规范佩戴口罩，自觉服从工作人员的指引，保持一米以上距离，采样过程中不要触碰采样台及台上的任何物品，防止发生交叉感染。天气转凉，照顾好老人、孩子、孕妇及行动不便人士等特殊群体。
4.请自觉履行《公民防疫基本行为准则》，不恐慌、不造谣、不信谣、不传谣。对拒不配合、不支持、涉嫌故意逃避核酸检测，瞒报、谎报、伪造信息的人员，将依法从严追究法律责任。
衷心感谢广大居民的理解、支持与配合！
静海区疫情防控指挥部
2022年11月15日
广大居民朋友：
当前，疫情形势依然严峻复杂，我区接连发生由津外地市输入引起的本土疫情。为全面排查社会面传播风险，坚决阻断疫情传播，切实保障人民群众生产生活秩序和身体健康，区疫情防控指挥部决定，11月16日（星期三）6时起，静海区开展部分区域核酸检测。现将相关事项通告如下：
一、采样时间
11月16日（星期三）6时至10时
二、检测范围
大邱庄镇、高新产业园辖区内全体居民（含外来人员、流动人员）。全区纳管区域的居民、隔离管控人员以及重点行业从业人员要按照相关规定组织参加检测。各“口子镇”所属“口子村”区域的居民要通过常态化检测点“每日一检”。接种新冠病毒疫苗不超过48小时的人员，向居住地所在社区（村）报备，不参加此次核酸检测。
凡从津外来返津人员和我市有疫情地区旅居史的人员要主动向社区（村）和单位报备，并第一时间主动进行核酸检测。
全区常态化核酸采样点（除大邱庄镇、高新产业园外）全天正常开放。
三、特别告知
1.凡居住在上述区域内的全体居民，采样前要在当时居住地保持原地静止，按照所在社区（村）的组织安排，有序进行核酸检测，确保应检尽检、不落一户、不漏一人。纳管区域的居民要严格服从相关管控政策。其他区域居民采样后需凭本次核酸筛查采样证明、48小时核酸阴性证明（均可在“天津数字防疫APP”上查询）可安排必要出行。
2.如出现发热，请勿直接前往采样点采样，应主动提前向所在社区（村）报备，服从统一安排，点对点至辖区发热门诊就医采样。如有咽干、咳嗽、嗅（味）觉减退等症状，要主动向社区（村）报备，按照统一安排单独采样，并接受流调，核酸检测结果出具前居家静止，不得外出。
3.请广泛使用“天津数字防疫APP”或携带个人信息登记二维码等有效证件参加核酸检测，避免人员聚集。采样期间，务必做好个人防护，全程规范佩戴口罩，自觉服从工作人员的指引，保持一米以上距离，采样过程中不要触碰采样台及台上的任何物品，防止发生交叉感染。天气转凉，照顾好老人、孩子、孕妇及行动不便人士等特殊群体。
4.请自觉履行《公民防疫基本行为准则》，不恐慌、不造谣、不信谣、不传谣。对拒不配合、不支持、涉嫌故意逃避核酸检测，瞒报、谎报、伪造信息的人员，将依法从严追究法律责任。
衷心感谢广大居民的理解、支持与配合！
静海区疫情防控指挥部
2022年11月15日
#大庆中级法院[超话]##法院报短评#【#这些情形构成就业歧视#】近日，网传一公司下发拒绝录用某服装学院一切学生的通知，引起广泛关注。该新闻涉及的问题之一是就业歧视。
对于就业歧视，人民法院坚决说“不”。2022年7月，《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（即“司法助力全国统一大市场建设30条”）发布，其中第18条明确规定，要依法保护劳动者权益，妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。
此前，最高法曾发布一起与就业歧视相关的指导性案例，即指导案例185号《闫某某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》。该案中，劳动者因户籍身份在应聘时遭用人单位拒绝，法院判令用人单位赔礼道歉、支付精神抚慰金等。该案明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为，准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系，具有指导意义。
就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。据此，劳动者可以在其平等就业权受到侵害时向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。（人民法院报）
对于就业歧视，人民法院坚决说“不”。2022年7月，《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（即“司法助力全国统一大市场建设30条”）发布，其中第18条明确规定，要依法保护劳动者权益，妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。
此前，最高法曾发布一起与就业歧视相关的指导性案例，即指导案例185号《闫某某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》。该案中，劳动者因户籍身份在应聘时遭用人单位拒绝，法院判令用人单位赔礼道歉、支付精神抚慰金等。该案明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为，准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系，具有指导意义。
就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。据此，劳动者可以在其平等就业权受到侵害时向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。（人民法院报）
#法院报短评#【#这些情形构成就业歧视#】近日，网传一公司下发拒绝录用某服装学院一切学生的通知，引起广泛关注。该新闻涉及的问题之一是就业歧视。
对于就业歧视，人民法院坚决说“不”。2022年7月，《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（即“司法助力全国统一大市场建设30条”）发布，其中第18条明确规定，要依法保护劳动者权益，妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。
此前，最高法曾发布一起与就业歧视相关的指导性案例，即指导案例185号《闫某某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》。该案中，劳动者因户籍身份在应聘时遭用人单位拒绝，法院判令用人单位赔礼道歉、支付精神抚慰金等。该案明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为，准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系，具有指导意义。
就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。据此，劳动者可以在其平等就业权受到侵害时向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。（冼小堤 杨冬）
对于就业歧视，人民法院坚决说“不”。2022年7月，《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（即“司法助力全国统一大市场建设30条”）发布，其中第18条明确规定，要依法保护劳动者权益，妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。
此前，最高法曾发布一起与就业歧视相关的指导性案例，即指导案例185号《闫某某诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》。该案中，劳动者因户籍身份在应聘时遭用人单位拒绝，法院判令用人单位赔礼道歉、支付精神抚慰金等。该案明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为，准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系，具有指导意义。
就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。据此，劳动者可以在其平等就业权受到侵害时向人民法院提起民事诉讼，寻求民事侵权救济。（冼小堤 杨冬）
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