#宁波拟推出教师退出机制# #教师退出机制对教师行业有何影响# 近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。

早在2010年，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》就明确提出：“要健全教师管理制度，加强教师管理，完善教师退出机制。”这是国家第一次以政策文件的形式明确提出了教师“退出机制”的概念。

在《中小学教师退出机制存在问题及对策研究》中，文章指出中小学教师退出机制存在教师退出机制的管理主体多元化，权力分散、教师退出对象模糊、教师退出程序缺乏等问题。

聊聊看 :你如何看待教师退出机制？

【广西百色：到师范院校举办中小学教师招聘宣讲会】中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 欧金昌 通讯员 邹光亮 黄海杰）日前，广西百色市2022年秋季学期首场中小学教师招聘宣讲会在广西师范大学雁山校区举行。百色市人民政府副市长古俊彦到会宣讲，百色市教育局局长杨序勇主持宣讲会，百色市教育局、人社局、编办等有关单位领导和12个县（市、区）教育、人社、编办等有关单位、学校领导参加了招聘活动，500余名高校毕业生参与宣讲#百色# 。据悉，本次专项招聘是百色历年来规模最大、层次最高、范围最广的一次组团进入高校开展教师专项招聘活动。
　　今年以来，百色市为进一步加强全市中小学教师队伍建设，优化教师队伍结构，招聘优秀毕业生充实到中小学教师队伍，组织各县（市、区）、市直公办学校赴广西师范大学、南宁师范大学等师范高等院校开展2022年秋季学期面向应届大学毕业生招聘中小学教师工作。
　　本次专项招聘设置招聘岗位325个，计划招聘专任教师717名，其中使用事业编制招聘680名（普通高中439名、中职26名、初中200名、小学5名、幼儿园10名）；使用聘用教师招聘37名（幼儿园31名、特教6名）。招聘对象为2023届普通高校毕业生，2021届、2022届在择业期内未稳定就业的高校毕业生。
　　百色市本次招聘分广西师范大学、南宁师范大学2个专场，第一场是2022年11月16—8日在广西师范大学雁山校区举行，第二场是12月3—5日在南宁师范大学武鸣校区举行。#教育# #教育资讯##教师招聘# #广西#

#如何看待教师退出机制#【#浙江宁波拟推出教师退出机制#】近日，宁波市教育局官网发布关于征求《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告。《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。其中，可予以待岗的有五种情况，如：经考核认定不适合教学工作，新教师规范化培训考核不合格，学年度考核不合格。可予以解聘的共有七种情况，如：学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或连续两年学年度考核不合格；试用期考核不合格。你如何看待教师退出机制？（钱江晚报）