“男怕入错行，女怕嫁错郎”，一定要避免这几种八字的男人！
一个人的择偶标准往往与自己的个性特征有关，而在八字命理当中最能代表自我个性的就是日干，如果代表个性的日干足够强，那么择偶标准往往是建立在个性互补的特性上的。
当然这种互补要求，也不是自己想选择就可以选择到的，而是代表本人的内心情况，强烈要求的合化有关。因为他们才是正宗的配合，才能真实的结成一体。
一、哪些八字互补感情好
1
若日干为甲木
大多要求配偶身体要好，不能弱不禁风，朴实无华，不太喜欢太注重装表，仪容；对待朋友要忠诚，对待父母要孝顺，说话做事，需要言行一致，且诚实守信的人。
2
若日干为乙木
往往是要求配偶刚强严正，做事果断的人；是自己可以依附、依靠的人；不太喜欢像自己一样，弱不禁风，做事优柔寡断的人。
3
若日干为丙火
更多的倾向于风流俊美的对象，仪表整洁；足智多谋，学识超群之人。家庭中多半由对方掌权。
4
若日干为丁火
倾向与清新高雅的对象，倾向于对方机智灵敏，积极进取：夫妻之间能够合作、共事，相互助益的人。
5
若日干为戊土
对于配偶的要求，多集中在内向斯文，智慧过人，柔情似水：灵活机巧的人；更为强烈要求能够得到对方助力，帮衬。
6
若日干为己土
对于配偶的要求多半集中在对于甲木的渴求，所以他们更多的要求对方身材高大，正直善良，举止大方得体；成为清新高雅的人。
7
若日干为庚金
对于配偶的渴求，当然就具有乙木的特性，所以他们更多的是想得到一个美丽，温柔，思维灵活的人。男命则往往因为妻子体弱多病，而辛苦操劳；女命则会因为过分疼爱丈夫而自己忙碌。
8
若日干为辛金
对于配偶的要求多是对方具有热情、豪放的特质，做事公正无私，也特别讲究礼仪，行为光明正大的人；实际上这就是丙火的特性。一般说来，辛金男命的妻子都会比较能干，女命丈夫的阳气都不是很足。
9
若日干为壬水
对于配偶的要求和标准，往往是建立在对于丁火的酷求，所以他们希望对方沉静稳重，温柔善良，勤劳朴实，夫妻之间能够情深义重。
10
若日干为癸水
更多倾向于忠厚善良，守信沉稳，不见风使舵、见异思迁，的异性为伴侣；如果你这样的女生交朋友的话，如果不专一，太浮夸，不够稳重，那一定不要表现出遇事不能沉稳，冷静；也不要被他们发现具有不忠实的地方，因为他们对于对方忠实的程度，要求太高。
女性择偶，一次失误，或将贻误终生。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
虽然，命中注定要找渣男，拐弯抹角都会被这种人黏上。但命运只是影响人生的一部分，还有一些部分，是我们后天可以把控的。
比如在择偶过程中，尽量避免以下三类命格组合的男人…
避免以下三类命格组合
1
男方日坐劫财、或劫财与正财紧挨
凡生在丙午日、丁巳日、壬子日、癸亥日的人，就是自坐劫财，也叫婚宫坐劫财。
日支为婚宫，是男命之妻在其命局中所处的宫位，相当于妻子在其八字中的住处，犹如结婚后的小家庭。
劫财是专门克男命之妻的，克妻之物占据了妻子住的地方，妻子在这种男人生活中还能长久吗？
上述四种，丙午日、壬子日生者，尤其不利于婚姻。
这四种生日的男人，命局及岁运如无解救，轻者妻子常常身体不好或分居两地，重者婚变或克妻（妻亡）。
2
男方日支逢冲、逢刑，不考虑
生在子日，怕午月或午时，或卯月卯时；生在丑日，怕未月或未时，或命局中还有戌未；生在寅日，怕申月或申时，或命局中还有巳申。余类推。
出生日地支为婚宫，是婚后女人在老公命局中的“家”，这个“家”在命局中被冲刑，自然容易人亡家破。
如果命局婚宫无刑冲，岁运来刑冲婚宫，该阶段也要注意。
如果命局婚宫已经有刑冲，岁运再遇刑冲，必然会加剧不利婚姻，或者影响配偶健康。
3
男方命局偏财多、食伤多，也要慎重
命局食伤旺而多者，必好色，且没有自控力。偏财是男命的偏缘、情人，偏财多，则意味着会经历女人多。
偏财和食伤都多的男人，一生到处沾花惹草，且容易对外面女人投入感情，对家庭没责任感，对妻子根本谈不上忠诚。
仅食伤多而无偏财者，容易感情用事，特别情绪化，容易与外面女人经常藕断丝连，做事没底线，食伤为忌者尤甚。
仅偏财多而无食伤者，重视物质，大手大脚，露水情缘虽多但一般不怎么投入感情。
上述三种较为典型，列举出来，女性择偶时可作为硬性规避标准。还有一些情况，亦会因婚而致不利，得具体合看八字才好判断！
一个人的择偶标准往往与自己的个性特征有关，而在八字命理当中最能代表自我个性的就是日干，如果代表个性的日干足够强，那么择偶标准往往是建立在个性互补的特性上的。
当然这种互补要求，也不是自己想选择就可以选择到的，而是代表本人的内心情况，强烈要求的合化有关。因为他们才是正宗的配合，才能真实的结成一体。
一、哪些八字互补感情好
1
若日干为甲木
大多要求配偶身体要好，不能弱不禁风，朴实无华，不太喜欢太注重装表，仪容；对待朋友要忠诚，对待父母要孝顺，说话做事，需要言行一致，且诚实守信的人。
2
若日干为乙木
往往是要求配偶刚强严正，做事果断的人；是自己可以依附、依靠的人；不太喜欢像自己一样，弱不禁风，做事优柔寡断的人。
3
若日干为丙火
更多的倾向于风流俊美的对象，仪表整洁；足智多谋，学识超群之人。家庭中多半由对方掌权。
4
若日干为丁火
倾向与清新高雅的对象，倾向于对方机智灵敏，积极进取：夫妻之间能够合作、共事，相互助益的人。
5
若日干为戊土
对于配偶的要求，多集中在内向斯文，智慧过人，柔情似水：灵活机巧的人；更为强烈要求能够得到对方助力，帮衬。
6
若日干为己土
对于配偶的要求多半集中在对于甲木的渴求，所以他们更多的要求对方身材高大，正直善良，举止大方得体；成为清新高雅的人。
7
若日干为庚金
对于配偶的渴求，当然就具有乙木的特性，所以他们更多的是想得到一个美丽，温柔，思维灵活的人。男命则往往因为妻子体弱多病，而辛苦操劳；女命则会因为过分疼爱丈夫而自己忙碌。
8
若日干为辛金
对于配偶的要求多是对方具有热情、豪放的特质，做事公正无私，也特别讲究礼仪，行为光明正大的人；实际上这就是丙火的特性。一般说来，辛金男命的妻子都会比较能干，女命丈夫的阳气都不是很足。
9
若日干为壬水
对于配偶的要求和标准，往往是建立在对于丁火的酷求，所以他们希望对方沉静稳重，温柔善良，勤劳朴实，夫妻之间能够情深义重。
10
若日干为癸水
更多倾向于忠厚善良，守信沉稳，不见风使舵、见异思迁，的异性为伴侣；如果你这样的女生交朋友的话，如果不专一，太浮夸，不够稳重，那一定不要表现出遇事不能沉稳，冷静；也不要被他们发现具有不忠实的地方，因为他们对于对方忠实的程度，要求太高。
女性择偶，一次失误，或将贻误终生。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
虽然，命中注定要找渣男，拐弯抹角都会被这种人黏上。但命运只是影响人生的一部分，还有一些部分，是我们后天可以把控的。
比如在择偶过程中，尽量避免以下三类命格组合的男人…
避免以下三类命格组合
1
男方日坐劫财、或劫财与正财紧挨
凡生在丙午日、丁巳日、壬子日、癸亥日的人，就是自坐劫财，也叫婚宫坐劫财。
日支为婚宫，是男命之妻在其命局中所处的宫位，相当于妻子在其八字中的住处，犹如结婚后的小家庭。
劫财是专门克男命之妻的，克妻之物占据了妻子住的地方，妻子在这种男人生活中还能长久吗？
上述四种，丙午日、壬子日生者，尤其不利于婚姻。
这四种生日的男人，命局及岁运如无解救，轻者妻子常常身体不好或分居两地，重者婚变或克妻（妻亡）。
2
男方日支逢冲、逢刑，不考虑
生在子日，怕午月或午时，或卯月卯时；生在丑日，怕未月或未时，或命局中还有戌未；生在寅日，怕申月或申时，或命局中还有巳申。余类推。
出生日地支为婚宫，是婚后女人在老公命局中的“家”，这个“家”在命局中被冲刑，自然容易人亡家破。
如果命局婚宫无刑冲，岁运来刑冲婚宫，该阶段也要注意。
如果命局婚宫已经有刑冲，岁运再遇刑冲，必然会加剧不利婚姻，或者影响配偶健康。
3
男方命局偏财多、食伤多，也要慎重
命局食伤旺而多者，必好色，且没有自控力。偏财是男命的偏缘、情人，偏财多，则意味着会经历女人多。
偏财和食伤都多的男人，一生到处沾花惹草，且容易对外面女人投入感情，对家庭没责任感，对妻子根本谈不上忠诚。
仅食伤多而无偏财者，容易感情用事，特别情绪化，容易与外面女人经常藕断丝连，做事没底线，食伤为忌者尤甚。
仅偏财多而无食伤者，重视物质，大手大脚，露水情缘虽多但一般不怎么投入感情。
上述三种较为典型，列举出来，女性择偶时可作为硬性规避标准。还有一些情况，亦会因婚而致不利，得具体合看八字才好判断！
厌倦。
厌倦的不是生活，而是自己。
就好像一个人喝足了鸡汤现在看着就反胃，谁说不是物极必反。我提不起兴趣，也没有精力，可也不愿意一直这么丧下去。女孩子的快乐很简单，吃吃喝喝，逛街玩乐，只是现在这些都打动不了我，我的眼里全是生活。有些东西一眼就能望到头，可还是需要去走，换个环境，换份工作，以为就可以轻松自如，其实不过是重复重复重复。
很难接受自己现在的这种心境，从什么时候起也变得如此现实，天上的星星月亮还是星星月亮，偶尔觉得自己有超能力，能深刻感知善意与温柔，于是努力把自己活成一个温暖的人，能为你提一盏灯，是我的荣幸，你便不必在黑夜里摸索前行。见过太多自我挣扎的人，救赎他们的都是自己。道理不必讲的深刻明白，毕竟人生难得糊涂。
不断刷新的自我认知，不停的拿起和放下，当时只道是寻常，如今亦不过尔耳。曾急于一时想努力的看清楚点，真能看到头的时候，也只想眯着眼专心看人间。
不愿假装开心，不必装作温柔，虚情假意虚伪面孔何必揭开面纱。我只求舒服自在，孑然一身。
厌倦的不是生活，而是自己。
就好像一个人喝足了鸡汤现在看着就反胃，谁说不是物极必反。我提不起兴趣，也没有精力，可也不愿意一直这么丧下去。女孩子的快乐很简单，吃吃喝喝，逛街玩乐，只是现在这些都打动不了我，我的眼里全是生活。有些东西一眼就能望到头，可还是需要去走，换个环境，换份工作，以为就可以轻松自如，其实不过是重复重复重复。
很难接受自己现在的这种心境，从什么时候起也变得如此现实，天上的星星月亮还是星星月亮，偶尔觉得自己有超能力，能深刻感知善意与温柔，于是努力把自己活成一个温暖的人，能为你提一盏灯，是我的荣幸，你便不必在黑夜里摸索前行。见过太多自我挣扎的人，救赎他们的都是自己。道理不必讲的深刻明白，毕竟人生难得糊涂。
不断刷新的自我认知，不停的拿起和放下，当时只道是寻常，如今亦不过尔耳。曾急于一时想努力的看清楚点，真能看到头的时候，也只想眯着眼专心看人间。
不愿假装开心，不必装作温柔，虚情假意虚伪面孔何必揭开面纱。我只求舒服自在，孑然一身。
北京亦庄“人才十条”诚邀全球菁英，每年专设10亿元支持
2020-08-29 17:56:20 来源: 科技日报 作者: 华凌
记者8月29日从北京亦庄创新发布会上获悉，《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法》即“人才十条”正式对外发布，每年设立10亿元专项资金支持人才发展，同时国际化引才项目——“千人聚亦”项目正式启动，诚邀1000位全球菁英引智筑城。
功以才成，业由才广。北京亦庄将人才分为亦城顶尖人才、亦城杰出人才、亦城领军人才、亦城优秀人才四大类，从“奖励、扶持、培养、服务、保障、荣誉”六个方面，围绕“奖、扶、培、服、住、医、教、户、行、誉”人才创新创业十大要素，打造全方位人才政策体系。
人才贡献率58.17% 真正享受政策“实惠”
“‘人才十条’新政和‘千人聚亦’项目的发布，走出了经开区人才发展的重要第一步。”发布会上，经开区有关负责人说。
自2008年以来，北京经开区大力实施人才强区战略，从人才工作领导小组的成立，到建设市级人才管理改革试验区并打造高端产业领军人才队伍，从组建产业人才协会，启动国际人才社区建设，再到成立人才集团，始终积极营造重才兴才的氛围，致力于引才育才机制的完善。
“把实施人才优先发展战略与经开区高质量发展要求更加紧密地结合后，近年来经开区的人才引进成效显著，人才队伍持续壮大，各类人才数量和质量稳步提升。经开区人才贡献率达58.17%，高于北京市平均水平。”经开区有关负责人透露。
数据显示，截至2019年底，经开区人才总量已超过27万人，高层次人才达9000余人，海外学人3700余人，院士37人，享受国务院政府特殊津贴20人。
伴随着上半年经开区“流程再造”和大部制改革棋子落定，为进一步深化人才发展体制机制改革，经开区这次把关注点放在区内企业人才需求问题上。“对标国内领先地区人才政策，整合各方专业意见，我们制定‘人才十条’政策，使企业和人才真正享受到政策的‘实惠’，这也是我们的初心。”经开区有关负责人说。
作为经开区统筹开展人才工作的指导性文件，这次“人才十条”的发布就是为了构筑具有国际影响力的高精尖产业人才聚集新高地，促进经开区的科技创新和高精尖产业发展。
出炉“纳贤排行榜” 聚焦十大要素
“人才十条”办法适用于新一代信息技术、高端汽车和新能源汽车、生物技术和大健康、机器人和智能制造四大主导产业和其他战略新兴产业、高端服务业以及总部基地中的企业和各类人才。并将人才分为4类，即亦城顶尖人才、亦城杰出人才、亦城领军人才、亦城优秀人才。
“政策导向更加明确。从普通人才到顶尖人才都可在政策中找到相应支持措施。”上述负责人称，通过人才分类打造分级奖励服务体系，既回应了各类人才不同需求，又通过加大重点人才和企业的奖励扶持力度，向社会发布经开区的“纳贤排行榜”。
“政策条款更加精准。围绕‘奖励、扶持、培养、服务、住房、医疗、教育、落户、出行、荣誉’人才创新创业十大要素，进一步优化经开区的人才发展环境。”发布会上，经开区有关负责人称，“人才十条”针对不同层次、不同阶段人才的创新创业工作做精准支持。
据悉，为增强经开区对各类人才的吸引力，将设立四项人才专项奖励资金，即亦城人才专项奖励资金、博大贡献专项奖励资金、个人经济贡献专项奖励资金和科技成果专项奖励资金。其中，对亦城顶尖人才“一事一议”给予专项奖励资金，亦城杰出人才、博大特别贡献奖获得者、国家科学技术一等奖获得者给予100万元奖励资金，对于为经开区做出经济贡献的个人按照8%至100%的标准给予全员奖励。
为激发经开区人才创新创业活力，设立项目扶持专项资金，重点扶持“四个一批”项目，即建设一批企业研发机构、支持一批企业交流活动、补贴一批新入区人才创办企业、助力一批科创类项目。通过提供平台支持、资金支持，促进国际化人才交流互动，优化人才创新创业环境。
为助力各类人才成长，完善人才培养专项资助，经开区将实施“四项人才培养计划”，包括人才培养项目配套支持计划、青年人才培养择优资助计划、技术技能人才培养资助计划、党组织书记研修资助计划，全面提升各类人才专业化水平，推进青年人才和后备人才队伍梯队建设。
为提供人才发展专业保障，经开区从成立人才发展集团、提供专业服务保障、构建和谐劳动关系三个方面搭建人才服务专项平台，为人才提供全链条、一站式、专业化综合服务。“将发挥国有企业、用人主体、中介组织、专业机构的优势，完善经开区专业化人才创新创业服务体系，让专业平台作用更加突出。”上述负责人称。
除此之外，为完善生活服务保障措施，将重点关注夯实人才住房专项保障和提升人才生活服务品质，从“住房、医疗、教育、落户、出行”五要素出发，根据人才分类打造分级服务保障体系，建设高品质国际人才社区，提升经开区的整体生活环境。
为增强人才归属感和获得感，经开区将为做出杰出贡献的外籍人士授予“亦城荣誉市民”称号，并优先推荐各类人才申报国家级和北京市各类荣誉奖项等。
做好企业“贴心人” 吹响人才“集结号”
发布会上，面向海内外招聘的1000余个国际化人才岗位对外正式发布后，“千人聚亦”线上云招聘平台同时启动。
据介绍，随着疫情防控向好态势进一步巩固，经开区复工复产有力推进，企业对国际化人才的引进需求呈上升趋势，尤其是主导产业国际化人才需求量大、要求高。为针对性解决招聘渠道少、分散招聘成本高、线下招聘会难以满足需求等问题，经开区推出了“千人聚亦”高精尖产业国际化人才招聘项目。
“实施‘千人聚亦’是经开区在改革创新发展中，以人才工作促进升级版经开区和亦庄新城高质量发展的重要尝试。开启‘政府免费搭台+云端轻松引才’的新模式，实现线上服务不停歇、招才引智不打烊，助力经开区企业战疫引才。”经开区有关负责人称。
“千人聚亦”项目将持续至10月8日，以线上云招聘的形式，面向海内外汇聚综合素质好、专业水平高、创新精神强的国际化优质人才资源，满足经开区企业国际化人才1000余个岗位需求。
据介绍，“千人聚亦”项目所需岗位包括部门负责人以上的中高端岗位、核心技术岗位或重点培养的国际化储备人才岗位等，并且具备五个特点：一是招聘单位类型多样、岗位种类齐全；二是有效涵盖区内重点产业重点企业；三是招聘需求以核心技术岗位为主；四是企业更看重具有相关背景经验的人才；五是高端服务产业高层次人才需求旺盛。
目前，104家优质单位参与了本次招聘活动，覆盖了四大主导产业和航空航天、新材料、节能环保、文化创意、高端服务等新兴产业，其中有71%的岗位需求来自经开区四大主导产业，提供了75%的职位。
未来，经开区将持续推进人才聚集行动，打造具有经开区特色的招才引智品牌。“主动适应新形势下人才服务经开区经济社会发展的需要，打造国际人才高地，为‘十四五’时期经开区高质量发展提供坚实的智力保障和人才支撑。”经开区有关负责人表示。
2020-08-29 17:56:20 来源: 科技日报 作者: 华凌
记者8月29日从北京亦庄创新发布会上获悉，《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法》即“人才十条”正式对外发布，每年设立10亿元专项资金支持人才发展，同时国际化引才项目——“千人聚亦”项目正式启动，诚邀1000位全球菁英引智筑城。
功以才成，业由才广。北京亦庄将人才分为亦城顶尖人才、亦城杰出人才、亦城领军人才、亦城优秀人才四大类，从“奖励、扶持、培养、服务、保障、荣誉”六个方面，围绕“奖、扶、培、服、住、医、教、户、行、誉”人才创新创业十大要素，打造全方位人才政策体系。
人才贡献率58.17% 真正享受政策“实惠”
“‘人才十条’新政和‘千人聚亦’项目的发布，走出了经开区人才发展的重要第一步。”发布会上，经开区有关负责人说。
自2008年以来，北京经开区大力实施人才强区战略，从人才工作领导小组的成立，到建设市级人才管理改革试验区并打造高端产业领军人才队伍，从组建产业人才协会，启动国际人才社区建设，再到成立人才集团，始终积极营造重才兴才的氛围，致力于引才育才机制的完善。
“把实施人才优先发展战略与经开区高质量发展要求更加紧密地结合后，近年来经开区的人才引进成效显著，人才队伍持续壮大，各类人才数量和质量稳步提升。经开区人才贡献率达58.17%，高于北京市平均水平。”经开区有关负责人透露。
数据显示，截至2019年底，经开区人才总量已超过27万人，高层次人才达9000余人，海外学人3700余人，院士37人，享受国务院政府特殊津贴20人。
伴随着上半年经开区“流程再造”和大部制改革棋子落定，为进一步深化人才发展体制机制改革，经开区这次把关注点放在区内企业人才需求问题上。“对标国内领先地区人才政策，整合各方专业意见，我们制定‘人才十条’政策，使企业和人才真正享受到政策的‘实惠’，这也是我们的初心。”经开区有关负责人说。
作为经开区统筹开展人才工作的指导性文件，这次“人才十条”的发布就是为了构筑具有国际影响力的高精尖产业人才聚集新高地，促进经开区的科技创新和高精尖产业发展。
出炉“纳贤排行榜” 聚焦十大要素
“人才十条”办法适用于新一代信息技术、高端汽车和新能源汽车、生物技术和大健康、机器人和智能制造四大主导产业和其他战略新兴产业、高端服务业以及总部基地中的企业和各类人才。并将人才分为4类，即亦城顶尖人才、亦城杰出人才、亦城领军人才、亦城优秀人才。
“政策导向更加明确。从普通人才到顶尖人才都可在政策中找到相应支持措施。”上述负责人称，通过人才分类打造分级奖励服务体系，既回应了各类人才不同需求，又通过加大重点人才和企业的奖励扶持力度，向社会发布经开区的“纳贤排行榜”。
“政策条款更加精准。围绕‘奖励、扶持、培养、服务、住房、医疗、教育、落户、出行、荣誉’人才创新创业十大要素，进一步优化经开区的人才发展环境。”发布会上，经开区有关负责人称，“人才十条”针对不同层次、不同阶段人才的创新创业工作做精准支持。
据悉，为增强经开区对各类人才的吸引力，将设立四项人才专项奖励资金，即亦城人才专项奖励资金、博大贡献专项奖励资金、个人经济贡献专项奖励资金和科技成果专项奖励资金。其中，对亦城顶尖人才“一事一议”给予专项奖励资金，亦城杰出人才、博大特别贡献奖获得者、国家科学技术一等奖获得者给予100万元奖励资金，对于为经开区做出经济贡献的个人按照8%至100%的标准给予全员奖励。
为激发经开区人才创新创业活力，设立项目扶持专项资金，重点扶持“四个一批”项目，即建设一批企业研发机构、支持一批企业交流活动、补贴一批新入区人才创办企业、助力一批科创类项目。通过提供平台支持、资金支持，促进国际化人才交流互动，优化人才创新创业环境。
为助力各类人才成长，完善人才培养专项资助，经开区将实施“四项人才培养计划”，包括人才培养项目配套支持计划、青年人才培养择优资助计划、技术技能人才培养资助计划、党组织书记研修资助计划，全面提升各类人才专业化水平，推进青年人才和后备人才队伍梯队建设。
为提供人才发展专业保障，经开区从成立人才发展集团、提供专业服务保障、构建和谐劳动关系三个方面搭建人才服务专项平台，为人才提供全链条、一站式、专业化综合服务。“将发挥国有企业、用人主体、中介组织、专业机构的优势，完善经开区专业化人才创新创业服务体系，让专业平台作用更加突出。”上述负责人称。
除此之外，为完善生活服务保障措施，将重点关注夯实人才住房专项保障和提升人才生活服务品质，从“住房、医疗、教育、落户、出行”五要素出发，根据人才分类打造分级服务保障体系，建设高品质国际人才社区，提升经开区的整体生活环境。
为增强人才归属感和获得感，经开区将为做出杰出贡献的外籍人士授予“亦城荣誉市民”称号，并优先推荐各类人才申报国家级和北京市各类荣誉奖项等。
做好企业“贴心人” 吹响人才“集结号”
发布会上，面向海内外招聘的1000余个国际化人才岗位对外正式发布后，“千人聚亦”线上云招聘平台同时启动。
据介绍，随着疫情防控向好态势进一步巩固，经开区复工复产有力推进，企业对国际化人才的引进需求呈上升趋势，尤其是主导产业国际化人才需求量大、要求高。为针对性解决招聘渠道少、分散招聘成本高、线下招聘会难以满足需求等问题，经开区推出了“千人聚亦”高精尖产业国际化人才招聘项目。
“实施‘千人聚亦’是经开区在改革创新发展中，以人才工作促进升级版经开区和亦庄新城高质量发展的重要尝试。开启‘政府免费搭台+云端轻松引才’的新模式，实现线上服务不停歇、招才引智不打烊，助力经开区企业战疫引才。”经开区有关负责人称。
“千人聚亦”项目将持续至10月8日，以线上云招聘的形式，面向海内外汇聚综合素质好、专业水平高、创新精神强的国际化优质人才资源，满足经开区企业国际化人才1000余个岗位需求。
据介绍，“千人聚亦”项目所需岗位包括部门负责人以上的中高端岗位、核心技术岗位或重点培养的国际化储备人才岗位等，并且具备五个特点：一是招聘单位类型多样、岗位种类齐全；二是有效涵盖区内重点产业重点企业；三是招聘需求以核心技术岗位为主；四是企业更看重具有相关背景经验的人才；五是高端服务产业高层次人才需求旺盛。
目前，104家优质单位参与了本次招聘活动，覆盖了四大主导产业和航空航天、新材料、节能环保、文化创意、高端服务等新兴产业，其中有71%的岗位需求来自经开区四大主导产业，提供了75%的职位。
未来，经开区将持续推进人才聚集行动，打造具有经开区特色的招才引智品牌。“主动适应新形势下人才服务经开区经济社会发展的需要，打造国际人才高地，为‘十四五’时期经开区高质量发展提供坚实的智力保障和人才支撑。”经开区有关负责人表示。
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