和领导相处的套路
1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。
2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。
3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。
所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。
4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。
认真，你就输了。
5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。
这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。
有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。
8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。
离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。
领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。
2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。
3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。
所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。
4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。
认真，你就输了。
5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。
这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。
有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。
8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。
离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。
领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
总爱戳人脊梁骨，喜欢揭人难堪之事的4个星座
1、白羊座：玩心太重
白羊座的人似乎只能感受到自己的快乐和痛苦，而感受不到别人的痛苦，当然，快乐还是能感受到的，只是关于别人的痛苦，他们并不会觉得是痛苦，尤其当他们知道别人的一些不堪的事情之后，他们会觉得很好玩，他们不坏，但他们玩心太重了，以至于他们总是戳到别人脊梁骨，揭穿别人的难堪。
2、天蝎座：太冷酷
天蝎座的人有时候是冷酷到懒得理会别人的痛苦，他们心眼也不坏，只不过他们最关心的还是自己，自己快乐了，他们也不会去管别人是不是也快乐，当然，他们觉得根本管不过来，所以不如自己快乐就好，但天蝎座的人有时候快乐的方式有点损，那就是他们会戳别人的脊梁骨，揭别人的难堪之事，别人不开心，他们还挺开心的。
3、双子座：爱耍人玩
双子座的人玩心更重，他们的玩心当中还带着好奇，他们有很多小心思，爱耍人玩，觉得别人被耍了，他们很开心。双子座的人没什么同理心，耍人的时候想怎么耍就怎么耍，所以当他们知道别人的不堪之事时，他们会觉得好玩有趣，会找机会戳别人脊梁骨，让别人的难堪之事暴露在外。
4、金牛座：放飞自我
金牛座的人跟这几个星座的人都不像，金牛座的人是有时候会脱口而出，他们总是聊天聊着聊着就嗨了，也许是因为他们平时话不多，所以当他们聊嗨了之后，他们就有点放飞自我了，然后就会不知不觉地戳人脊梁骨，揭穿人的难堪之事，但他们的确是无意的，所以有时候还是要多注意言辞。
1、白羊座：玩心太重
白羊座的人似乎只能感受到自己的快乐和痛苦，而感受不到别人的痛苦，当然，快乐还是能感受到的，只是关于别人的痛苦，他们并不会觉得是痛苦，尤其当他们知道别人的一些不堪的事情之后，他们会觉得很好玩，他们不坏，但他们玩心太重了，以至于他们总是戳到别人脊梁骨，揭穿别人的难堪。
2、天蝎座：太冷酷
天蝎座的人有时候是冷酷到懒得理会别人的痛苦，他们心眼也不坏，只不过他们最关心的还是自己，自己快乐了，他们也不会去管别人是不是也快乐，当然，他们觉得根本管不过来，所以不如自己快乐就好，但天蝎座的人有时候快乐的方式有点损，那就是他们会戳别人的脊梁骨，揭别人的难堪之事，别人不开心，他们还挺开心的。
3、双子座：爱耍人玩
双子座的人玩心更重，他们的玩心当中还带着好奇，他们有很多小心思，爱耍人玩，觉得别人被耍了，他们很开心。双子座的人没什么同理心，耍人的时候想怎么耍就怎么耍，所以当他们知道别人的不堪之事时，他们会觉得好玩有趣，会找机会戳别人脊梁骨，让别人的难堪之事暴露在外。
4、金牛座：放飞自我
金牛座的人跟这几个星座的人都不像，金牛座的人是有时候会脱口而出，他们总是聊天聊着聊着就嗨了，也许是因为他们平时话不多，所以当他们聊嗨了之后，他们就有点放飞自我了，然后就会不知不觉地戳人脊梁骨，揭穿人的难堪之事，但他们的确是无意的，所以有时候还是要多注意言辞。
和领导相处的套路
1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。
2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。
3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。
所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。
4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。
认真，你就输了。
5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。
这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。
有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。
8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。
离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。
领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
#情感##心理学#
1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。
2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。
3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。
所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。
4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。
认真，你就输了。
5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。
这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。
有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。
8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。
离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。
领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
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