平心而论,大家觉得领导是喜欢圆滑的人,还是实在的人呢?
实话就是:领导喜欢契合他心意的自己人,具体来说就是专业能力强、工作认真负责,又能够听懂他的安排、按照他的要求完成任务的人。
圆滑:体现在听人听话、听话听音,一点就通:
1、和领导方向一致,避免南辕北辙。做一件事,要搞清楚安排的背景、期望达到的目标,才能在开展工作时有所侧重。所有工作的开展,都严格围绕目标展开,以目标为导向、明确工作重点,重要的要坚持目标、不重要的控制精力投入。
2、能够理解内外部需求,根据需求调整工作输出。随着工作能力的增长,工作对内对外肯定会涉及很多人,不会和相关方有效沟通,将增加事情办成的难度。
对外:需要了解需求方(领导或者客户)的想法,不了解或者理解错了,只会南辕北辙越忙越错。
对内:了解相关方的能力,明确哪些人能协同开展项目,将分配工作到位,推动工作按期完成并即使监控风险,否则工作也难以完成。光死读书、埋头研究自己的内容,不足以应付这些内容。
3、不添麻烦。处理事情进退有度,有风险全部提前告知,不会因为心存侥幸造成麻烦,给领导来个措手不及。比如领导不让说的话坚决不说;领导没明示但自己能掂量出来哪些话不该说。
实在:体现在肯钻研、能够独当一面:
1、能干事。
受领导重视的程度,取決于你为他创造的价值。比如专业价值,可以快速专业地完成明面上的工作;比如服务价值,为他跑腿、为他鞍前马后;比如情绪价值,在他为工作苦恼的时候陪他一起探索思路,陪他加班。当你为领导提供的价值越多的时候,他对你越重视。
2、脚踏实地,不断提升优化。
可以从4个方面对工作能力进行自评:①讲的话听得懂;②需要的东西按时反馈,如果不能按时也会提前告知风险;③输出的东西能直接用;④不会挖坑。
其实,“君”心难测,每个领导的风格也不完全相同。倒也不用过于执着于关注领导喜欢什么类型的人。态度好、能力强、有利于团队稳定,那么团队中肯定会有你的一席之地。
#认知# #职场# #自我成长# #思维# #人生智慧# #感悟# #职场干货# #微博新知博主# #人情世故# #情感# #为人处世# #女性智慧# #女性成长# #强者思维#
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1、和领导方向一致,避免南辕北辙。做一件事,要搞清楚安排的背景、期望达到的目标,才能在开展工作时有所侧重。所有工作的开展,都严格围绕目标展开,以目标为导向、明确工作重点,重要的要坚持目标、不重要的控制精力投入。
2、能够理解内外部需求,根据需求调整工作输出。随着工作能力的增长,工作对内对外肯定会涉及很多人,不会和相关方有效沟通,将增加事情办成的难度。
对外:需要了解需求方(领导或者客户)的想法,不了解或者理解错了,只会南辕北辙越忙越错。
对内:了解相关方的能力,明确哪些人能协同开展项目,将分配工作到位,推动工作按期完成并即使监控风险,否则工作也难以完成。光死读书、埋头研究自己的内容,不足以应付这些内容。
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1、能干事。
受领导重视的程度,取決于你为他创造的价值。比如专业价值,可以快速专业地完成明面上的工作;比如服务价值,为他跑腿、为他鞍前马后;比如情绪价值,在他为工作苦恼的时候陪他一起探索思路,陪他加班。当你为领导提供的价值越多的时候,他对你越重视。
2、脚踏实地,不断提升优化。
可以从4个方面对工作能力进行自评:①讲的话听得懂;②需要的东西按时反馈,如果不能按时也会提前告知风险;③输出的东西能直接用;④不会挖坑。
其实,“君”心难测,每个领导的风格也不完全相同。倒也不用过于执着于关注领导喜欢什么类型的人。态度好、能力强、有利于团队稳定,那么团队中肯定会有你的一席之地。
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我今天跟给我推销保险的人聊了半个多小时电话 他非常能讲 什么话都能接 还一个劲地说要跟我做朋友 但是我最后还是成功把他气得说只能尊重我的想法 我的摆烂文学果然是yyds
我没有骂他 我全程非常有礼貌地听他讲话 并且很认真地对他说了些我个人的想法以及我的现实状况 结果他可能以为遇到神经病了 说的都是什么鬼话 不再劝我买重疾险了 我让他认识到了人类的多样性 并且为他的工作日记添上了浓墨重彩的一笔
唉 说实话人家都以为我在讲鬼话 果然这年头人就不能太正常
我没有骂他 我全程非常有礼貌地听他讲话 并且很认真地对他说了些我个人的想法以及我的现实状况 结果他可能以为遇到神经病了 说的都是什么鬼话 不再劝我买重疾险了 我让他认识到了人类的多样性 并且为他的工作日记添上了浓墨重彩的一笔
唉 说实话人家都以为我在讲鬼话 果然这年头人就不能太正常
#张新成[超话]#zxc#张新成你好旧时光#
不管时代怎么变,人的情感和人的思维模式以及他的感觉始终是没有变的。我觉得在不同的呈现方式之下,总会有能够坐下来认真去听音乐的人。你的用心和将所有想要倾诉的心声融入在每一个作品里面,那么你的音乐总会被有心之人听见。我始终是抱有一种乐观态度。---@张新成
Cr:zxcdyzj
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