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遇到工作瓶颈，与其纠结，不如突破。
 
最近半年，也许是行业环境和社会“大气候”影响，身边很多朋友都说遇到了工作瓶颈。
 
a.小A是公司办公室新人，调入7个月。从最简单的拟写通知、会务安排，到现在活动策划、流程跟踪、后期宣传，都已经掌握。开始觉得自己该会的已经会了，不像刚到新岗位时每天都有收获进步了。
 
b.和小A差不多，小B也是工作进入了一定阶段。没有了最初的新鲜感，进入重复性工作模式了，产生迷茫，找不到这项工作的意义，不知道接下来怎么走了。
 
c.小C则年龄稍大一些，工作已有15年，处于纸媒行业，负责文字采编工作。目前行业和公司都处于下滑趋势，加上自己职级上升也遇到天花板了，认为自己找不到这项工作激情和意义了。
 
如何渡过职业瓶颈期，我从过来人的角度，给他们提出了参考意见，总结起来是这么几点。
 
[微风]能力突破
1.提高上限，制定更高层级的工作目标。主动向部门申请承担更重要、更具挑战的任务，或是把原本3年实现的工作目标提前完成。在工作上自我加压，狠狠地逼自己一把。
2.学xi精进，让自己具备应对更高层级挑战和业务的专业素质和能力。通过自身努力，让领导和同事更加信任，你会拥有更大的空间和机会正在。
 
[微风]心态突围
3.让自己慢下来，出去旅行，参加朋友聚会，多去运动，或者拿起感兴趣的爱好，放松身心，保持积极向上心态。
4.与自己对话，重新思考职业目标和问问自己到底想要的是什么。
 
[微风]赛道突进
5.寻求突破。对于小C，我们笑她，你有这个行业丰富经验，大可以变换职业轨道。诸如尝试与新传媒挂钩、自己出来创业，或者增加副业。
 
人与类聚吧，ABC都是不甘寂寞的主，最近又都忙起来了。

能力突破、心态突围、赛道突进，突突突，突破天花板，才能打开广阔天地，拥有更多机会和发展空间。

不知道大家怎么样啦，周末得约起来耍耍了。#微博职场##周末去哪儿##写书哥微博训练营#