汤汤ESPN杂志硬照，加上Ramona文章的另一部分，科尔关于结束的话让人难过，但也更提醒我们去珍惜大家一起并肩的日子[悲伤]
上赛季的总冠军征程是很容易找到动力的，在两个乐透赛季之后每个人都想要证明自己；还有汤汤一月的复出之战
“可能是我生命中最棒的一天，能得到大家的欢呼再次首发，在别人头上扣篮，我回归的第一场，我觉得不能更好了。”汤汤说道
这赛季已经感觉些许不同了
训练营里追梦打普尔，视频被TMZ放出来，球队开始调查视频泄漏原因，科尔称作“这是他在勇士执教以来遇到的最大危机”
追梦向普尔和球队道歉，被罚款后回到球队。但导致冲突的问题依然存在，普尔和维金斯是球队的未来。一哥已经说这将是他最后一个赛季，但追梦和汤汤的未来还没决定
每个人都能感到这种紧张感
库里说“几乎没有什么是以优雅的方式结束的，我们都懂，但我们在场上的时候不能去担心这些，如果我们想这些去年就无法夺冠。”
科尔是1996年乔丹公牛“最后一舞”那支球队的一员，两者的处境有相似之处，但他还没准备好接受这种设定
“这是我的第九年，如果你看我们的核心，水花追伊，已经快一起打了十年了，这在竞技体育里并不常见。当你有像水花这样爆炸性的后场组合，但同时又是对周围人如此谦逊尊重别人，这很好地帮助球队度过了一些艰难的时光。”科尔说
“但是这也只能持续有限的时间，我们都知道不会永远如此。这可能是最后一年，也许是明年，我们在末期了，我们清楚，我们想要最好地利用最后的时光。”科尔说道
科尔说汤汤是个很随和的人，也许会对一些事生气，但都会用温和的很尊重的语气说出来
“这是很健康的，但有时候你真的希望他能说出来。他不总是表露自己的情绪，我知道有很多大家没看到的情绪，有时候我会担心他太压抑自己了。”科尔说道
这就是为什么去年秋天汤汤被拍到在板凳席上流泪，在他完成最后一部分场上康复训练接近复出的时候，但他还没到终点，这让他很难受
科尔说“我觉得他在想这两年所有错过的东西，我试着提醒他多想想所取得的成就。‘选秀大会的时候，你能想象我们告诉你你会成为四届总冠军和名人堂成员吗？’伤病会让你缺席几年，但你可以一直打到37岁甚至更久，继续前进吧。”
夺冠能减少一些遗憾，但仍旧会有，他所失去的时光，他曾经当作理所当然的一切
“我把健康、能跑能跳完成生活里很多琐事都当作理所当然了。洗衣服、去吃早饭、载着自己去上班，我28岁的时候觉得自己无所不能。”汤汤说
很多人说到这就结束了，但汤汤没有
“但我现在更谦逊了，我是和年轻时候的自己不一样的我了。”汤汤说道
上赛季的总冠军征程是很容易找到动力的，在两个乐透赛季之后每个人都想要证明自己；还有汤汤一月的复出之战
“可能是我生命中最棒的一天，能得到大家的欢呼再次首发，在别人头上扣篮，我回归的第一场，我觉得不能更好了。”汤汤说道
这赛季已经感觉些许不同了
训练营里追梦打普尔，视频被TMZ放出来，球队开始调查视频泄漏原因，科尔称作“这是他在勇士执教以来遇到的最大危机”
追梦向普尔和球队道歉，被罚款后回到球队。但导致冲突的问题依然存在，普尔和维金斯是球队的未来。一哥已经说这将是他最后一个赛季，但追梦和汤汤的未来还没决定
每个人都能感到这种紧张感
库里说“几乎没有什么是以优雅的方式结束的，我们都懂，但我们在场上的时候不能去担心这些，如果我们想这些去年就无法夺冠。”
科尔是1996年乔丹公牛“最后一舞”那支球队的一员，两者的处境有相似之处，但他还没准备好接受这种设定
“这是我的第九年，如果你看我们的核心，水花追伊，已经快一起打了十年了，这在竞技体育里并不常见。当你有像水花这样爆炸性的后场组合，但同时又是对周围人如此谦逊尊重别人，这很好地帮助球队度过了一些艰难的时光。”科尔说
“但是这也只能持续有限的时间，我们都知道不会永远如此。这可能是最后一年，也许是明年，我们在末期了，我们清楚，我们想要最好地利用最后的时光。”科尔说道
科尔说汤汤是个很随和的人，也许会对一些事生气，但都会用温和的很尊重的语气说出来
“这是很健康的，但有时候你真的希望他能说出来。他不总是表露自己的情绪，我知道有很多大家没看到的情绪，有时候我会担心他太压抑自己了。”科尔说道
这就是为什么去年秋天汤汤被拍到在板凳席上流泪，在他完成最后一部分场上康复训练接近复出的时候，但他还没到终点，这让他很难受
科尔说“我觉得他在想这两年所有错过的东西，我试着提醒他多想想所取得的成就。‘选秀大会的时候，你能想象我们告诉你你会成为四届总冠军和名人堂成员吗？’伤病会让你缺席几年，但你可以一直打到37岁甚至更久，继续前进吧。”
夺冠能减少一些遗憾，但仍旧会有，他所失去的时光，他曾经当作理所当然的一切
“我把健康、能跑能跳完成生活里很多琐事都当作理所当然了。洗衣服、去吃早饭、载着自己去上班，我28岁的时候觉得自己无所不能。”汤汤说
很多人说到这就结束了，但汤汤没有
“但我现在更谦逊了，我是和年轻时候的自己不一样的我了。”汤汤说道
#深入学习宣传贯彻党的二十大精神# 【合肥聚力打造“全域场景创新之城”】
场景创新，正在成为许多城市竞逐的新赛道。场景，意味着更多可能；创新，昭示出无限潜力。党的二十大报告提出，要开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
当前，合肥市正在加快打造“全域场景创新之城”，积极“为产品找场景、为场景找产品”，搭建全国一流的全域场景应用平台，运用场景思维促进科技创新、赋能产业发展、提升城市治理水平，积极探索城市场景创新有效路径。
今年5月，合肥场景创新促进中心揭牌成立——这是全国首个城市场景创新促进中心，发布了首批场景清单。9月，合肥市第二批场景机会清单和场景能力清单发布。如何用场景思维促创新、育产业、营城市？合肥正在书写自己的答卷。
场景创新促进产业变革
在合肥高新区习友路1682号，一幢其貌不扬的小楼伫立在街角，合肥工大高科信息科技股份有限公司就在此处。2001年成立的工大高科，一直致力于工业铁路的信号联锁、物流智能化管理、矿井无人驾驶等方面的研究。
步入公司大厅，一截实体轨道和矿车赫然陈列其中，电脑屏幕上模拟井下矿道的蓝色线条根根分明，显示着工大高科自主研发的井下电机车无人驾驶系统。
工大高科执行总裁、智能矿山业务运营总监程运安指着屏幕上的蓝点，兴致勃勃地说：“你看，这个点是7-2溜井，比如1号机车在这里拉矿石，设定好程序后，系统就会自动指挥它到装载点装矿石，再拉到卸载坑，如果任务不变，它一天都这么循环作业。”
井下电机车无人驾驶系统，是矿井车辆无人驾驶与精确管控系统解决方案的一部分。在井下作业场景中，方案采用工业物联网技术、AI图像识别与雷达扫描建模技术，以无人驾驶的电机车为对象，实现电机车与放矿智能化控制与管理，以减少司机和放矿工岗位，提升矿石物料生产转运效率。
机会往往垂青于脱颖而出者。该方案作为合肥市第二批场景清单中的一员“大将”，自今年9月清单发布以来，5套井下电机车无人驾驶系统迅速被需求企业采购。目前，已在山东能源新矿集团、安徽新集能源、淮北矿业、吕梁东义、中煤大屯、内蒙古国源矿业等国内数十家大型矿山企业示范应用。
同样抓住此次机会的还有合肥市大数据资产运营有限公司。这个2017年年底才成立的国家级高新技术企业，专注于数据资源采集、存储、开发、大数据平台建设及运营维护等，探索推动数据作为生产要素的创新应用。
“我们对接到9家单位，目前6家企业已入驻合肥数据要素流通平台成为数商，在信息安全、量子加密通信、隐私计算等领域与我们开展了合作。”合肥市大数据资产运营有限公司数据工程师白详飞说。
智慧园区开放场景机会
如果在办公楼的屋顶布满光伏板，产生的电能可否支撑日常办公用电？如果把雨水收集起来，过滤消毒后用于绿化灌溉、道路冲洗等岂不美哉？在蜀山区创新大道，中科院合肥技术创新工程院就做到了这些，还致力于建设安徽省首个低碳示范园区。
“在国家‘双碳’的背景下，创新工程院依托园区内的企业，具体围绕能源生产、能源消费、能源管理以及能源交易等全方位开展建设，打造基于数字化的可视化平台，创建一个可复制的低碳示范园区。”合肥创新工程院园区管理部部长汪平说。
围绕绿色能源生产、消费和管理，园区建有光伏空调系统、雨水收集利用系统、太阳能光热耦合空气源热泵热水系统、数字化碳排放管理系统等。园区大厅的大屏幕上，可视化园区跃然“屏”上，绿色办公场景一一“解锁”。例如，园区内12000平方米的光伏发电系统，年均发电量约113.6万千瓦时，可减少CO2排放约796吨。
“在合肥市第二批场景清单中，我们园区开放了光伏、储能的建设机会，包括充电桩、换电站等低碳出行的应用场景，借此机会面向全球，希望产业链上的优秀企业和我们共同打造低碳的示范园区。”汪平介绍。
据了解，在合肥市第二批场景100个清单中，50个场景机会清单集中重点在“企业生产、城市建管、社会民生”3大领域；50个场景能力清单重点围绕高效产业、幸福社会、智能城市、绿色生态、新型消费、数字底座6类场景应用方向。
“场景创新促进中心的核心定位是——‘为产品找场景，为场景找产品’。作为专业的场景促进机构，我们主要围绕两张清单进行梳理、挖掘、发布，做一些主题性的对接活动，系统性、生态化地开展全流程的场景创新工作。”合肥场景创新促进中心业务负责人党好说。
城市治理场景全面升级
创新应用场景无处不在，不仅驱动科技创新、产业发展，在城市治理方面也发挥重要作用。
如果以巢湖为圆心，从空中往下俯瞰，杭埠河、南淝河、柘皋河、兆河等河流如百鸟朝凤，从不同方向汇入巢湖。
在数字巢湖系统-流域监控水质界面中，一条条蓝色河流也是如此汇聚一堂。不同的是，鼠标轻轻一点，流域内河流水质状况在屏幕上弹出，水质类别、各项指标等数据清楚呈现。
“数字巢湖，就是把现实中的巢湖数字化、可视化，满足巢湖综合治理的需求。”安徽省巢湖管理局湖泊生态环境研究院水文水动力研究室主任齐鹏云说。
自2017年6月启动“数字巢湖”建设以来，完成巢湖流域地理国情数据收集、整合，实现流域地理信息数字化，打通气象、水文、环保数据共享通道，实现“水质、水量、水华”一体实时监测。
目前，数字巢湖系统已接入卫星3个、视频监控73个和水质站332个、气象站222个、雨量站138个、水文站992个等，成为我国大江大河大湖中实现全要素信息集成共享的首个流域。
“我们9月份发布了2个场景机会，分别是巢湖主要出入湖河流污染时空变化预警和巢湖流域城市重点排口与雨污水管网污染溯源，希望集结社会各界的力量，加强数字巢湖2.0版建设，为巢湖点源和面源的治理，提供精准的管控方案。”安徽省巢湖管理局湖泊生态环境研究院总工程师万能胜介绍，自清单发布以来，已有多家企业前来交流探讨。
发挥科技创新优势，合肥自全国首个城市场景创新促进中心成立以来，累计服务超500家企业，挖掘场景需求超400个，发布市级场景清单166项，举办路演对接活动50多场，促成意向合作70多项。
合肥市将实施场景创新三年行动，提出全面开放企业生产、城市建管、社会民生等领域场景，做到能开尽开、能用尽用，形成一批“超级”“特色”场景，努力让合肥成为更多新技术新产品的试验场、首用地，打造“全域场景创新之城”。
“近期，我们编制完成《合肥市实施场景创新三年行动方案》，下一步，我们将继续推进全领域、全市域、全流程场景创新，实现‘天天有推介、周周有对接、月月有路演、季季有活动’，提升城市创新活力和竞争力，不断塑造发展新动能新优势。”市发改委创新高技处副处长陈思表示。（来源：合肥日报）
场景创新，正在成为许多城市竞逐的新赛道。场景，意味着更多可能；创新，昭示出无限潜力。党的二十大报告提出，要开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
当前，合肥市正在加快打造“全域场景创新之城”，积极“为产品找场景、为场景找产品”，搭建全国一流的全域场景应用平台，运用场景思维促进科技创新、赋能产业发展、提升城市治理水平，积极探索城市场景创新有效路径。
今年5月，合肥场景创新促进中心揭牌成立——这是全国首个城市场景创新促进中心，发布了首批场景清单。9月，合肥市第二批场景机会清单和场景能力清单发布。如何用场景思维促创新、育产业、营城市？合肥正在书写自己的答卷。
场景创新促进产业变革
在合肥高新区习友路1682号，一幢其貌不扬的小楼伫立在街角，合肥工大高科信息科技股份有限公司就在此处。2001年成立的工大高科，一直致力于工业铁路的信号联锁、物流智能化管理、矿井无人驾驶等方面的研究。
步入公司大厅，一截实体轨道和矿车赫然陈列其中，电脑屏幕上模拟井下矿道的蓝色线条根根分明，显示着工大高科自主研发的井下电机车无人驾驶系统。
工大高科执行总裁、智能矿山业务运营总监程运安指着屏幕上的蓝点，兴致勃勃地说：“你看，这个点是7-2溜井，比如1号机车在这里拉矿石，设定好程序后，系统就会自动指挥它到装载点装矿石，再拉到卸载坑，如果任务不变，它一天都这么循环作业。”
井下电机车无人驾驶系统，是矿井车辆无人驾驶与精确管控系统解决方案的一部分。在井下作业场景中，方案采用工业物联网技术、AI图像识别与雷达扫描建模技术，以无人驾驶的电机车为对象，实现电机车与放矿智能化控制与管理，以减少司机和放矿工岗位，提升矿石物料生产转运效率。
机会往往垂青于脱颖而出者。该方案作为合肥市第二批场景清单中的一员“大将”，自今年9月清单发布以来，5套井下电机车无人驾驶系统迅速被需求企业采购。目前，已在山东能源新矿集团、安徽新集能源、淮北矿业、吕梁东义、中煤大屯、内蒙古国源矿业等国内数十家大型矿山企业示范应用。
同样抓住此次机会的还有合肥市大数据资产运营有限公司。这个2017年年底才成立的国家级高新技术企业，专注于数据资源采集、存储、开发、大数据平台建设及运营维护等，探索推动数据作为生产要素的创新应用。
“我们对接到9家单位，目前6家企业已入驻合肥数据要素流通平台成为数商，在信息安全、量子加密通信、隐私计算等领域与我们开展了合作。”合肥市大数据资产运营有限公司数据工程师白详飞说。
智慧园区开放场景机会
如果在办公楼的屋顶布满光伏板，产生的电能可否支撑日常办公用电？如果把雨水收集起来，过滤消毒后用于绿化灌溉、道路冲洗等岂不美哉？在蜀山区创新大道，中科院合肥技术创新工程院就做到了这些，还致力于建设安徽省首个低碳示范园区。
“在国家‘双碳’的背景下，创新工程院依托园区内的企业，具体围绕能源生产、能源消费、能源管理以及能源交易等全方位开展建设，打造基于数字化的可视化平台，创建一个可复制的低碳示范园区。”合肥创新工程院园区管理部部长汪平说。
围绕绿色能源生产、消费和管理，园区建有光伏空调系统、雨水收集利用系统、太阳能光热耦合空气源热泵热水系统、数字化碳排放管理系统等。园区大厅的大屏幕上，可视化园区跃然“屏”上，绿色办公场景一一“解锁”。例如，园区内12000平方米的光伏发电系统，年均发电量约113.6万千瓦时，可减少CO2排放约796吨。
“在合肥市第二批场景清单中，我们园区开放了光伏、储能的建设机会，包括充电桩、换电站等低碳出行的应用场景，借此机会面向全球，希望产业链上的优秀企业和我们共同打造低碳的示范园区。”汪平介绍。
据了解，在合肥市第二批场景100个清单中，50个场景机会清单集中重点在“企业生产、城市建管、社会民生”3大领域；50个场景能力清单重点围绕高效产业、幸福社会、智能城市、绿色生态、新型消费、数字底座6类场景应用方向。
“场景创新促进中心的核心定位是——‘为产品找场景，为场景找产品’。作为专业的场景促进机构，我们主要围绕两张清单进行梳理、挖掘、发布，做一些主题性的对接活动，系统性、生态化地开展全流程的场景创新工作。”合肥场景创新促进中心业务负责人党好说。
城市治理场景全面升级
创新应用场景无处不在，不仅驱动科技创新、产业发展，在城市治理方面也发挥重要作用。
如果以巢湖为圆心，从空中往下俯瞰，杭埠河、南淝河、柘皋河、兆河等河流如百鸟朝凤，从不同方向汇入巢湖。
在数字巢湖系统-流域监控水质界面中，一条条蓝色河流也是如此汇聚一堂。不同的是，鼠标轻轻一点，流域内河流水质状况在屏幕上弹出，水质类别、各项指标等数据清楚呈现。
“数字巢湖，就是把现实中的巢湖数字化、可视化，满足巢湖综合治理的需求。”安徽省巢湖管理局湖泊生态环境研究院水文水动力研究室主任齐鹏云说。
自2017年6月启动“数字巢湖”建设以来，完成巢湖流域地理国情数据收集、整合，实现流域地理信息数字化，打通气象、水文、环保数据共享通道，实现“水质、水量、水华”一体实时监测。
目前，数字巢湖系统已接入卫星3个、视频监控73个和水质站332个、气象站222个、雨量站138个、水文站992个等，成为我国大江大河大湖中实现全要素信息集成共享的首个流域。
“我们9月份发布了2个场景机会，分别是巢湖主要出入湖河流污染时空变化预警和巢湖流域城市重点排口与雨污水管网污染溯源，希望集结社会各界的力量，加强数字巢湖2.0版建设，为巢湖点源和面源的治理，提供精准的管控方案。”安徽省巢湖管理局湖泊生态环境研究院总工程师万能胜介绍，自清单发布以来，已有多家企业前来交流探讨。
发挥科技创新优势，合肥自全国首个城市场景创新促进中心成立以来，累计服务超500家企业，挖掘场景需求超400个，发布市级场景清单166项，举办路演对接活动50多场，促成意向合作70多项。
合肥市将实施场景创新三年行动，提出全面开放企业生产、城市建管、社会民生等领域场景，做到能开尽开、能用尽用，形成一批“超级”“特色”场景，努力让合肥成为更多新技术新产品的试验场、首用地，打造“全域场景创新之城”。
“近期，我们编制完成《合肥市实施场景创新三年行动方案》，下一步，我们将继续推进全领域、全市域、全流程场景创新，实现‘天天有推介、周周有对接、月月有路演、季季有活动’，提升城市创新活力和竞争力，不断塑造发展新动能新优势。”市发改委创新高技处副处长陈思表示。（来源：合肥日报）
【国培教育】2023浙江国考公务员面试专项部门考情介绍:税务局
一、职能口号
为国聚财、为民收税
二、基本考情
1.面试形式：结构化小组面试。2020年因疫情影响，北京、吉林、辽宁、黑龙江等部分省份采用结构化面试。
2.面试题量：结构化小组面试：3题;结构化面试：4题。
3.面试时间：
(1)结构化小组：备考总时间15分钟;答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟;点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟;回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
(2)结构化：20分钟包干制。
4.考查方式：(1)结构化小组面试：看题;(2)结构化面试：听题。
5.专业性：结构化小组;开放多选、漫画、策划创意活动、现场模拟沟通;部分题目以税务专业背景命题。
三、税务局面试趋势及变化
(一)面试形式及考题极具特色
1.组织形式灵活、新颖。税务局系统率先从2018年开始采用结构化小组，这一形式考查难度较大，除基本的答题外，加入考生间的互相点评和回应，测查要素更全面，考官对考生间的优劣判断更直观。
2.题干组成灵活。题干可能是一幅漫画，也可能是一段微材料，材料可能是流程介绍也可能是人物对话。题干长短不一，长的有8-10行，对考生的审题能力要求较高。
3.身份设定灵活。从过往几年的题型来看，税务面试题的身份设定不拘泥于政府机关，还会出现“学生”“银行职员”等身份，需要考生灵活的根据不同身份要求进行作答。
4.设问灵活。各种题型皆有不同问法，如综合分析可能会问“选择其中两项并说明理由”“选择两个要素谈如何做”等，计划组织可能会问“你认为应把握什么关键环节”“提出两个活动，就其中一个展开实施”“如何准备”等。
(二)命题取材颇具时代性新颖性
1.税务命题取材颇具时代性，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策和国家社会主义核心价值观以及新时代发展主题来命题。
2.税务命题取材颇具新颖性，聚焦年度时事热点，紧密结合最新社会热点话题进行命题，如疫情防控、企业复工复产、防汛工作等。
这些都要求考生具备较强的理论素养，具有丰富的知识底蕴，唯有此才能深悟命题意图，做到游刃有余。
(三)部分题目涉及税务背景
1.分布于不同能力测查要素中进行考查。如：综合分析能力、解决问题能力、计划组织能力都有考查。
2.考查比重明显上升。如：2021年考查的15道题中就涉及到6道税务专业素养考查。
3.考查方向涉及广泛。包含税务精神、税务政策、税务活动组织、税务工作实务以及税务基层服务等。
(四)题目难度逐年增加
纵观近几年税务系统的面试命题，国家税务局的面试题目难度在不断增加。具体来说：
1.以漫画题为代表的联想分析能力的考查比重大幅下降，以开放多选式题目为代表的综合分析能力比重大幅增加。且命题内容涉及广泛，涉及社会主义核心价值观、税务理论及工作实务、文化建设、社会治理、干部队伍建设等领域，突出对考生政治文化素养、逻辑思维能力、论证能力的考查。
2.开始出现创新题型。此类题型没有固定的思维定式，完全依靠考生临场的思维能力、语言组织能力，更侧重于考生综合素质的考查，反套路倾向十分明显。
一、职能口号
为国聚财、为民收税
二、基本考情
1.面试形式：结构化小组面试。2020年因疫情影响，北京、吉林、辽宁、黑龙江等部分省份采用结构化面试。
2.面试题量：结构化小组面试：3题;结构化面试：4题。
3.面试时间：
(1)结构化小组：备考总时间15分钟;答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟;点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟;回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
(2)结构化：20分钟包干制。
4.考查方式：(1)结构化小组面试：看题;(2)结构化面试：听题。
5.专业性：结构化小组;开放多选、漫画、策划创意活动、现场模拟沟通;部分题目以税务专业背景命题。
三、税务局面试趋势及变化
(一)面试形式及考题极具特色
1.组织形式灵活、新颖。税务局系统率先从2018年开始采用结构化小组，这一形式考查难度较大，除基本的答题外，加入考生间的互相点评和回应，测查要素更全面，考官对考生间的优劣判断更直观。
2.题干组成灵活。题干可能是一幅漫画，也可能是一段微材料，材料可能是流程介绍也可能是人物对话。题干长短不一，长的有8-10行，对考生的审题能力要求较高。
3.身份设定灵活。从过往几年的题型来看，税务面试题的身份设定不拘泥于政府机关，还会出现“学生”“银行职员”等身份，需要考生灵活的根据不同身份要求进行作答。
4.设问灵活。各种题型皆有不同问法，如综合分析可能会问“选择其中两项并说明理由”“选择两个要素谈如何做”等，计划组织可能会问“你认为应把握什么关键环节”“提出两个活动，就其中一个展开实施”“如何准备”等。
(二)命题取材颇具时代性新颖性
1.税务命题取材颇具时代性，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策和国家社会主义核心价值观以及新时代发展主题来命题。
2.税务命题取材颇具新颖性，聚焦年度时事热点，紧密结合最新社会热点话题进行命题，如疫情防控、企业复工复产、防汛工作等。
这些都要求考生具备较强的理论素养，具有丰富的知识底蕴，唯有此才能深悟命题意图，做到游刃有余。
(三)部分题目涉及税务背景
1.分布于不同能力测查要素中进行考查。如：综合分析能力、解决问题能力、计划组织能力都有考查。
2.考查比重明显上升。如：2021年考查的15道题中就涉及到6道税务专业素养考查。
3.考查方向涉及广泛。包含税务精神、税务政策、税务活动组织、税务工作实务以及税务基层服务等。
(四)题目难度逐年增加
纵观近几年税务系统的面试命题，国家税务局的面试题目难度在不断增加。具体来说：
1.以漫画题为代表的联想分析能力的考查比重大幅下降，以开放多选式题目为代表的综合分析能力比重大幅增加。且命题内容涉及广泛，涉及社会主义核心价值观、税务理论及工作实务、文化建设、社会治理、干部队伍建设等领域，突出对考生政治文化素养、逻辑思维能力、论证能力的考查。
2.开始出现创新题型。此类题型没有固定的思维定式，完全依靠考生临场的思维能力、语言组织能力，更侧重于考生综合素质的考查，反套路倾向十分明显。
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