看到一个色彩搭配视频，突然有点形容不出来的感觉溜走了，闭上眼睛回忆，看一遍想一会儿看一遍想一会儿，是我刚去大连时对海的感觉，对电车的感觉，对轻轨的感觉，对地铁的感觉，对飞机的感觉，对天南海北的同学们的感觉，对学校建筑的感觉，对大教室的感觉，对宿舍的感觉，对恋爱的感觉，对天气的感觉，对花的感觉，对树的感觉，对云的感觉，是我十八岁的感觉，是我的好奇和憧憬，休息三个月才发现不上班也不会放松，再也没有这种感觉了。还有啥B三星为啥没有备忘录？

“屿”的概念是我创作的核心，也是囊括我所有情感词汇的集合意象。我的思想就像一座流浪在无人知晓的海域上的孤岛，我通过幻想来封锁自己，探索自己尚未发现的内心世界。我一直审视自己，试图将“我”这个生物研究彻底。但经过这么多日日夜夜的刨根问底，我突然发现我的实验好像失败了—我无法认清自己到底是什么样的人，任何词语都无法形容，于是我便迷失了我自己，然后便变得极其敏感。
后来接触到了纳西索斯与水仙花的故事，我才猛地发现对自己的审视还不够清其实是一件好事。对自己了解的太深入彻底，就越陷入一种僵局，堕入盲目自信的泥淖之中并无法自拔。
无论是看不清自己，好是看得清自己，这些都会产生恶果—这就是我创作所面临的瓶颈。
于是我开始尝试与“我”保持距离感，不再去追求所谓的情感宣泄，在这半个多月里，我没有刻意地写下任何文字，而当我今天打开备忘录，却发现我的创作瓶颈竟然凭空消失了。
生活是标本，文字是福尔马林。
我将我的生活浸泡在文字里，不再去记录我的情感，而是选择去记录我的生活。用文字记录我的生活，让他存在于我生命的记忆里，这才是我创作的初心。
说实在的，我很少看书。因此我也我不懂什么华丽词藻，什么名人大家所云，我只知道我写下的是我最真实的，无论是我的快乐、愤怒、还是悲伤……
我的大学是开心的，但没有高中那么开心。
我喜欢的开心是单纯的，而不是出于某种利益的获得。
我爱我的朋友们。
我也会好好珍惜。

科技公司大裁员，H-1B签证者面临挑战！

据King5 11月14日报道对于最近被科技公司裁员的员工来说，找到一个新的雇主来担保签证可能是一个挑战。

对于受科技界裁员影响的移民员工来说，时间是关键。

持有H-1B签证的员工有60天时间寻找另一份工作或离开美国。

“没有人可以在60天内找到新工作，”格雷厄姆·沃克律师事务所的总经理莱斯利·费恩扎格说，

“这是迄今为止整个方程式中最脆弱的人群。”

近几个月来，整个科技行业发生了数千起裁员事件。

然而在过去的几周里，一些科技界的大公司出现了大规模裁员。

Facebook的母公司Meta上周解雇了1.1万名员工。

Twitter解散了大约一半的团队，其中包括西雅图地区的208名员工。

总部位于西雅图的Redfin上周发出备忘录，称其打算裁减862名员工。

费恩扎格说：“这很可怕，现在整个行业都在发生这种情况。”

现在要知道这些被解雇的人中有多少是移民还为时过早。

移民律师Tahmina Watson表示如果这个数字超过了10%，他也不会感到惊讶。

然而找到一个新的雇主来担保签证可能是一个挑战。

很多大型科技公司已经削减了招聘，在某些情况下，还发布了额外的裁员和招聘冻结。

“60天的时间是一个非常严格的时间，”沃森说“它是从你被解雇的那一天开始计算，日子过得非常快。”

她说员工们将需要发挥创意，快速找到工作。

“简单的解决方案是想办法在经济受挫的时候留住这个国家真正需要的人才，”沃森说。

2000年代初作为移民来到美国的费恩扎格对正在发生的事情感同身受。

2008年在持H-1B签证工作时，她被解雇了。

她说：“我不认为有任何移民来到美国，得到一份竞争激烈的工作后会期待着被解雇，然后离开他们的公寓，离开他们的生活，离开他们的女朋友、男朋友、朋友和孩子以及所有的东西。”

沃森建议H-1B员工，如果他们符合条件的话，可寻找其他签证机会，包括TN NAFTA许可证或E-2分类。

她还说，员工可以选择开公司，自己就业。

沃森说：“每一个逆境中都有机会。”

沃森建议正在考虑开公司的移民咨询律师。

费恩扎格也看到了机会。

她期望看到新的创业，并认为许多人可以成为蓬勃发展的健康企业。

事实上，这是她作为一个投资者所兴奋的事情。

“我认为，未来12个月，我们将看到一代人中最好的公司从这些困难时期走出来，”费恩扎格说。