《30年一轮回，当年纷纷下海的体制内，为什么又成了香饽饽？》30年一轮回，当年纷纷下海的体制内，为什么又成了香饽饽？https://t.cn/A6olQA24 遥想毕业那一年，大学刚刚并轨，就业分配若有若无，若隐若现。企业尤其是大型国企是香饽饽，有关系的挤破头要进安彩，包括机关事业单位职员，确实这些企业与事业在职工资收入相差太多，二十多岁青年入职安彩就可达到2000.安钢1000，甚至父辈所在的企业也能到七八百，所以我的童年伙伴基本没人参加社会招聘，大多回厂工作。而行政事业同龄人只是四五百元，公开招考正在摸着石头过河，笔试全省统筹、面试抽签异地考官的程序日益严格规范也在十年之后了。再回到企业，同期，另一部分国企衰落的也越来越多，有的大学生甚至是985.211毕业后家里没背景就象征性地被分配到这些企业后没两年便出来自主择业。现在来看，这些国企可能就是秋天慢悠悠从天而降的头几片树叶。而我当时心中没有稳定工作的那根弦，早睡可以，早起可怕，根本不愿接受早上六七点就要吃饭上班的痛苦，所以自动弃稳拒绝回家自主择业找了一份工作相对自由的市场工作，那时没有淘宝京东拼多多，没有腾讯微信短视频，北京房价两三千，实体商业欣欣向荣，所在圈子也成就了不少无业游民下岗职工成为当地商业精英，我私发给几个同事的奖励都要和现在的工资趋平。铁饭碗虽一直是求稳父母儿女的心头好，但体制内这个词鲜有提及，更未有今天角逐之白热化。虽然在儿子出生父亲卧病无望良人后自己还是不得己走上了这条路，拿到了和十多年前相比等面值但价值却大幅下降了的货币工资(只说我所在的地方)。人走过的每一步都算数，因为自己当年的懒惰，所以感恩那些自由的工作，那之后数年的妇孺生活，所仰仗的多半是那些年自由而光辉的岁月积累。

#杨浦News# #小杨带你看新闻# 【着力为退役军人做好服务保障，杨浦在行动】退役军人是党和国家的宝贵财富，建立退役军人服务保障体系，是解决政策落实、服务保障“最后一公里”的关键举措。

近日，记者来到杨浦区退役军人服务中心，看到办理大厅内设置了自助一体机，前来办事的退役军人在机器上取号，听到叫号后可前往接收安置、自主择业、抚恤优待等专门窗口进行业务办理或咨询。多项材料线上提交，疑难杂症现场咨询，许多事项只需十几分钟就能办理完毕。

大学生就业难，
表面上看是自主择业，
其实是父母在帮助择业！
2023年应届毕业生人数，
将达到1174万人。
2022年应届毕业生1076万人 ，
其中，只有164万人被签约，
剔除考研成功人数，
相当于846.5万人没有签约。
毕业即失业，
牵动着多少家长忧愁焦虑的心。
我有不少客户朋友却很舒心，
基本没啥后顾之忧，
因为他们的子女工作都还不错！
盘点下来——
能够成功入职基本都靠圈层人脉和资源加持！
靠自己投简历四处撒网成功的几乎没有。
说来说去，人脉的本质就是价值交换！
这其中我也作了不少贡献，
受人之托，我调动自己丰富的资源和人脉积累，
帮助客户子女提前规划职场发展方向，
画好路线图并最终实现成功入职……
客户感谢我，我说不客气，
你们都是付费的，是我的尊贵客户！
除了生意，难道不还有更重要的生活吗？
人脉，从来不以广度论英雄，
只以深度定输赢！
当下，职场内卷，
是个很残酷很现实的问题！✅✅
急客户所急，帮客户所难，
全心全意为客户难道不是应该的吗？！