上个周末又是出去逛街的快乐~
对我来说去逛街逛超市，摸摸毛绒玩具买买原材料就是最好的放松方式啦[兔子]
即使暂时去不成迪士尼，先给时先森买了一个东京迪士尼的米奇发箍，时先森好可爱嗷嗷[好爱哦]
路过一个露天的小游乐场所，忍不住跟时先森一起去玩玩，很开心旁边带小孩的家长也在一起玩，并不显得我们很突兀哈哈[求关注]
周末去吃了麦当劳和老爷锅，我真的越来越吃不惯外面的饭菜了，完全没有食欲呜呜呜……还是吃时先森亲手做的饭菜最开心[干饭人]
时先森夸奖我的落地灯，说我以一己之力让这个灯的身价增长了十五倍啊哈哈[喵喵]
周末还收到我另外一位小姐妹的请柬下周我又可以去参加婚礼啦嘻嘻嘻[打call]
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【科西K3取暖器】
：转赞评抽1位送科西同款，已买免单
让南方人体验一下供暖的感觉~
家里使用科西的产品已经第三个年头了，从最早的电扇到去年使用的这款取暖器，科西的电器无论是功能实用性上还是颜值上都很优秀！今天要团的这款K3取暖器去年冬天真让我在房间内体验到了南方供暖的感觉。加热速度特别快；移动方便；安静不干燥；安全可靠。
关于冬天取暖这件事，我们家以前用油汀，老一辈用惯的，性价比特别高但是加热速度很慢，乔妹出生后很怕她会碰到机身烫到，因为暴露面积全是高温。还有一点就是如果半夜关掉，它在冷却的过程中热胀冷缩会有非常大“pong pong”的异响，可能快睡着了又会被它惊醒。
所以我再挑取暖器，就一定会看重热得快又热得广、安全、不会有烤着很干的感觉以及不妨碍睡眠这些方面。和我有差不多情况的朋友，可以看看我对科西的使用体验，对我来说还蛮值得入的：
1️⃣热得快！去年拿到手当天我就用了，最直观的感觉就是打开很快能感受到热气，它的加热速度特别快，热风2s就出来了，我们家主卧大概20平，3小时能从13℃升到18℃。（不过像客厅这种大面积的就比较难达到全屋升温，放在身边取暖完全够了）
2️⃣体感好！一般我们空调都在家里很高的位置，加上热气都是往上漂浮的，体感其实会不均匀，科西有一个好处就是在升温的过程中有一个暖气对流，不会说集中在某一个地方特别热。我研究了下它的RCC复合制暖模式，其实就是结合了小太阳的发热速度、油汀的热源温度和踢脚线的送风热对流这些优点，让整个热起来的过程都感觉很舒服了。
3️⃣很安静！我一般睡前会提早打开取暖器，准备准备房间也热得差不多了，就调到睡眠模式，智能变频还省电。不管分贝还是光感都非常低，还能用遥控调节，定时预约都能操作。冬天睡个暖暖的觉太舒服了。
4️⃣不干燥！冬天最怕干燥，皮肤干还有静电真的很讨厌，但是这个取暖器热源是碳纤维发热管，不怎么消耗空气里的水份，第二天醒来还是暖呼呼的很舒服。
5️⃣安全！科技型小家电做到现在安全性能已经很成熟了，这款整机用的阻燃材料外壳不会超过40℃，出风口也是做了防烫处理， 另外还有童锁功能，家有老人小孩、有宠物的话确实是首选，还有智能的断电保护。
6️⃣灵活！我除了在卧室睡觉用，也会在洗澡的时候搬去浴室，或者看电视的时候放客厅，它侧面有把手，下面是顺滑静音的万向轮，很方便。
✨加分项：
好看！实物很有质感的，还有进风口有可拆卸滤网，不扬尘，对有鼻炎有洁癖的人很友好~
团价：899元，花呗三期免息，保价双十一
店铺：keheal旗舰店
领券购买： https://t.cn/A6onjr8Q
口令：48￥C7T3dY1sRyu￥
或者联系客服报“机器人家”领券
一年质量问题以换代修 https://t.cn/A6onKORl
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2️⃣体感好！一般我们空调都在家里很高的位置，加上热气都是往上漂浮的，体感其实会不均匀，科西有一个好处就是在升温的过程中有一个暖气对流，不会说集中在某一个地方特别热。我研究了下它的RCC复合制暖模式，其实就是结合了小太阳的发热速度、油汀的热源温度和踢脚线的送风热对流这些优点，让整个热起来的过程都感觉很舒服了。
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6️⃣灵活！我除了在卧室睡觉用，也会在洗澡的时候搬去浴室，或者看电视的时候放客厅，它侧面有把手，下面是顺滑静音的万向轮，很方便。
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公司新来了一个文员，是单亲妈妈，月薪3500。加班经常带孩子到办公室。昨天，孩子不小心摔坏了男同事的880的手办，男同事直接给了小孩一耳光。老板的做法大快人心，又不失公正。
当时看到这一幕，公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人，居然动手打一个小孩，小孩的妈妈哭着就冲上去，把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。
男同事委屈地说：“我刚刚就和她说了不要在这里玩，很烦，她还要在这里。结果我去了一趟卫生间，她就把我的手办拿在手里玩了，这手办可是我花了880买的。”
原来，刚刚男同事上完卫生间，看到小女孩拿着自己的手办，惊慌之下，想要把手办放回去，可是一不小心就摔在了地上。
手办当时就摔坏了，小女孩也吓坏了，刚要找妈妈，结果就被男同事抓住了，男同事当时也在气头上，直接就给了小女孩一巴掌。
其他同事看到这一幕，想要阻止也没来得及。
文员抱着哭泣的孩子红着眼说：“我也不想带孩子来公司，但是公司周末加班，我也没办法。孩子做错了事情，你可以直接和我说，我会管教她，她损坏了你的东西，多少钱，我可以赔给你，但是你一个成年人，你打小孩算怎么回事？”
男同事说：“熊孩子一个，也就是你们这种家长惯着她。她现在还小，摔坏的是我的手办，等她长大了，那指不定摔坏什么呢，到时候你能赔得起吗？”
文员说：“就事论事，你扯那么远干什么？你怎么不说你没有人性连小孩都打呢？还有你做不出的事情吗？你这手办880，我赔给你，你打我女儿怎么算？”
老板在办公室得到消息，赶了出来，老板了解了一下说道，“周末大家在公司加班，本来也没有那么正式，带孩子过来也不是第一次了，既然有小孩子过来，那我们就要自己注意一下。”
老板对男同事说：“你的手办既然不喜欢小孩子碰，小孩子又不懂事，管不住自己的手，那你就收起来。你没收起来，被摔了已成事实，那就想办法解决问题，我告诉你，打小孩，文员现在报警的话，你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”
男同事听到这话，立刻变得紧张了起来。
老板趁机说：“孩子不对，但是你这一巴掌更不对，我看你需要长点记性。你这个月奖金没了，你要是接受就继续在公司干，要是不接受的话，就直接给我走人，公司不需要你这种没有一点包容心的人。”
男同事月薪8000，我们公司福利待遇也好，他仔细想了想，还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员，“小陈，你看看你有什么要求，你尽管提，小李毕竟是公司的员工，这件事公司也有责任，我这个老板也有责任。”
文员想了想说道，“我女儿本身也做得不对，我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事，男同事想着奖金反正也被扣了，这么多同事看着呢，道歉就道歉吧，他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机，要给男同事转账。老板说，“我都说了，这事情是在公司发生的，公司也有责任，你为公司加班，孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话，老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式，男同事和文员都很满意，同事们也感到公平公正，大快人心。
但是仔细一想，这件事好像老板没吃一点亏，而且男同事的奖金有几千块，老板只是出了880，这样算起来，老板还赚了，颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说，还是老板高明，解决了问题，自己一点亏都没吃。
这件事，你们怎么看？文员，文员小孩，男同事，老板，如果你们遇到这种事情，支持谁的做法？
当时看到这一幕，公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人，居然动手打一个小孩，小孩的妈妈哭着就冲上去，把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。
男同事委屈地说：“我刚刚就和她说了不要在这里玩，很烦，她还要在这里。结果我去了一趟卫生间，她就把我的手办拿在手里玩了，这手办可是我花了880买的。”
原来，刚刚男同事上完卫生间，看到小女孩拿着自己的手办，惊慌之下，想要把手办放回去，可是一不小心就摔在了地上。
手办当时就摔坏了，小女孩也吓坏了，刚要找妈妈，结果就被男同事抓住了，男同事当时也在气头上，直接就给了小女孩一巴掌。
其他同事看到这一幕，想要阻止也没来得及。
文员抱着哭泣的孩子红着眼说：“我也不想带孩子来公司，但是公司周末加班，我也没办法。孩子做错了事情，你可以直接和我说，我会管教她，她损坏了你的东西，多少钱，我可以赔给你，但是你一个成年人，你打小孩算怎么回事？”
男同事说：“熊孩子一个，也就是你们这种家长惯着她。她现在还小，摔坏的是我的手办，等她长大了，那指不定摔坏什么呢，到时候你能赔得起吗？”
文员说：“就事论事，你扯那么远干什么？你怎么不说你没有人性连小孩都打呢？还有你做不出的事情吗？你这手办880，我赔给你，你打我女儿怎么算？”
老板在办公室得到消息，赶了出来，老板了解了一下说道，“周末大家在公司加班，本来也没有那么正式，带孩子过来也不是第一次了，既然有小孩子过来，那我们就要自己注意一下。”
老板对男同事说：“你的手办既然不喜欢小孩子碰，小孩子又不懂事，管不住自己的手，那你就收起来。你没收起来，被摔了已成事实，那就想办法解决问题，我告诉你，打小孩，文员现在报警的话，你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”
男同事听到这话，立刻变得紧张了起来。
老板趁机说：“孩子不对，但是你这一巴掌更不对，我看你需要长点记性。你这个月奖金没了，你要是接受就继续在公司干，要是不接受的话，就直接给我走人，公司不需要你这种没有一点包容心的人。”
男同事月薪8000，我们公司福利待遇也好，他仔细想了想，还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员，“小陈，你看看你有什么要求，你尽管提，小李毕竟是公司的员工，这件事公司也有责任，我这个老板也有责任。”
文员想了想说道，“我女儿本身也做得不对，我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事，男同事想着奖金反正也被扣了，这么多同事看着呢，道歉就道歉吧，他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机，要给男同事转账。老板说，“我都说了，这事情是在公司发生的，公司也有责任，你为公司加班，孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话，老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式，男同事和文员都很满意，同事们也感到公平公正，大快人心。
但是仔细一想，这件事好像老板没吃一点亏，而且男同事的奖金有几千块，老板只是出了880，这样算起来，老板还赚了，颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说，还是老板高明，解决了问题，自己一点亏都没吃。
这件事，你们怎么看？文员，文员小孩，男同事，老板，如果你们遇到这种事情，支持谁的做法？
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