董明珠在下班的时候，看到有员工在加班，立刻把办公室的人喊过来，严厉地说：我们这儿不准加班，你快去看看他们为什么还不走！

在《初入职场的我们》中，主持人提到了一个很常见的职场问题：如果老板还没走，员工该留下跟着加班吗?

董明珠很快把这个问题一分为二，进行了深度剖析：

情况一：员工甲确实有任务要完成，他自愿留下来尽快做完，而且在他的意识里这也不算是加班。

情况二：员工乙看到员工甲在忙，老板也不走，他担心自己就这么按点下班了，老板会认为他工作不积极，所以也留下来磨洋工。

对于以上这两种情况，董明珠对于员工甲是理解和包容的，对于员工乙是坚决杜绝的。她的公司不准员工加班，所以她会安排专人去弄清楚员工下班后还留在公司的原因。

如果是员工甲的情况，她会给予鼓励和支持。因为存在笨鸟先飞的情况，不是所有人都一点就通，有些员工就需要五小时才能完成三小时的工作，这个时候就不能一刀切，去制止他们加班，反而应该理解和包容 。

董明珠公司有一万六千名研发人员，平均年龄才29岁。他们就是靠着这种笨鸟先飞又不服输的精神撑起了公司品牌。

如果是员工乙这种无意义的形式上的加班，就会让他立刻回家，一分钟都不要多待。

董明珠的一席话让主持人和现场嘉宾张萌、乔杉等连连点头。董明珠是直接站在可员工角度考虑问题，员工可以为了提升个人能力或者完成任务而自愿留下来加班，如果是在老板面前做面子工程，那就大可不必。

董明珠不愧是从底层一点一点苦过来的，把员工加班的心理拿捏得死死的，同时可以和员工换位思考，不拒绝员工下班后自发求上进，坚决拒绝“磨洋工”式的无意义加班

董明珠在下班的时候，看到有员工在加班，立刻把办公室的人喊过来，严厉地说：我们这儿不准加班，你快去看看他们为什么还不走！

在《初入职场的我们》中，主持人提到了一个很常见的职场问题：如果老板还没走，员工该留下跟着加班吗?

董明珠很快把这个问题一分为二，进行了深度剖析：

情况一：员工甲确实有任务要完成，他自愿留下来尽快做完，而且在他的意识里这也不算是加班。

情况二：员工乙看到员工甲在忙，老板也不走，他担心自己就这么按点下班了，老板会认为他工作不积极，所以也留下来磨洋工。

对于以上这两种情况，董明珠对于员工甲是理解和包容的，对于员工乙是坚决杜绝的。她的公司不准员工加班，所以她会安排专人去弄清楚员工下班后还留在公司的原因。

如果是员工甲的情况，她会给予鼓励和支持。因为存在笨鸟先飞的情况，不是所有人都一点就通，有些员工就需要五小时才能完成三小时的工作，这个时候就不能一刀切，去制止他们加班，反而应该理解和包容 。

董明珠公司有一万六千名研发人员，平均年龄才29岁。他们就是靠着这种笨鸟先飞又不服输的精神撑起了公司品牌。

如果是员工乙这种无意义的形式上的加班，就会让他立刻回家，一分钟都不要多待。

董明珠的一席话让主持人和现场嘉宾张萌、乔杉等连连点头。董明珠是直接站在可员工角度考虑问题，员工可以为了提升个人能力或者完成任务而自愿留下来加班，如果是在老板面前做面子工程，那就大可不必。

董明珠不愧是从底层一点一点苦过来的，把员工加班的心理拿捏得死死的，同时可以和员工换位思考，不拒绝员工下班后自发求上进，坚决拒绝“磨洋工”式的无意义加班

董明珠在下班的时候，看到有员工在加班，立刻把办公室的人喊过来，严厉地说：我们这儿不准加班，你快去看看他们为什么还不走！

在《初入职场的我们》中，主持人提到了一个很常见的职场问题：如果老板还没走，员工该留下跟着加班吗?

董明珠很快把这个问题一分为二，进行了深度剖析：

情况一：员工甲确实有任务要完成，他自愿留下来尽快做完，而且在他的意识里这也不算是加班。

情况二：员工乙看到员工甲在忙，老板也不走，他担心自己就这么按点下班了，老板会认为他工作不积极，所以也留下来磨洋工。

对于以上这两种情况，董明珠对于员工甲是理解和包容的，对于员工乙是坚决杜绝的。她的公司不准员工加班，所以她会安排专人去弄清楚员工下班后还留在公司的原因。

如果是员工甲的情况，她会给予鼓励和支持。因为存在笨鸟先飞的情况，不是所有人都一点就通，有些员工就需要五小时才能完成三小时的工作，这个时候就不能一刀切，去制止他们加班，反而应该理解和包容 。

董明珠公司有一万六千名研发人员，平均年龄才29岁。他们就是靠着这种笨鸟先飞又不服输的精神撑起了公司品牌。

如果是员工乙这种无意义的形式上的加班，就会让他立刻回家，一分钟都不要多待。

董明珠的一席话让主持人和现场嘉宾张萌、乔杉等连连点头。董明珠是直接站在可员工角度考虑问题，员工可以为了提升个人能力或者完成任务而自愿留下来加班，如果是在老板面前做面子工程，那就大可不必。

董明珠不愧是从底层一点一点苦过来的，把员工加班的心理拿捏得死死的，同时可以和员工换位思考，不拒绝员工下班后自发求上进，坚决拒绝“磨洋工”式的无意义加班