#人力资源# #国家劳动法# 网友提问:老师您好,我们公司的薪酬结构是基本工资1800+岗位工资+绩效工资,如果核算周末的加班费,可以管用基本工资1800来计算么?还是必须用实发到手的工资核算?
劳资汇专家解答:你好
这分为两种情况。
1、如果薪酬约定是 5000元额度,拆成基本+岗位+绩效;并且没有对绩效作为浮动工资的说明;则加班费计算基数为5000.
2、如果绩效工资约定时有说明是作为考核部分的奖金,非固定工资;那么加班费计算可以基本+岗位工资为计算基数。
3、加班费是以工资标准为计算基数,并非实发工资;另外需注意的是 加班费的计算基数不得低于当地的最低工资标准。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【人力吐槽君】。
劳资汇专家解答:你好
这分为两种情况。
1、如果薪酬约定是 5000元额度,拆成基本+岗位+绩效;并且没有对绩效作为浮动工资的说明;则加班费计算基数为5000.
2、如果绩效工资约定时有说明是作为考核部分的奖金,非固定工资;那么加班费计算可以基本+岗位工资为计算基数。
3、加班费是以工资标准为计算基数,并非实发工资;另外需注意的是 加班费的计算基数不得低于当地的最低工资标准。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【人力吐槽君】。
【KK考古[挖鼻]】黑粉居然还在刷屏。。。为了预热接下来起底东嫂的一系列工作(不是我想起底,而是嫂子无处不在。。。反而十任的物料少之又少),今天先发一些F哥FB的古早物料吧。首先F确实和吴旭东很早就认识了,应该比东嫂早(三人是高中本科同届同校同专业的关系),详见图1今年吴旭东生日快拍回复。其次就是关于东嫂15年中旬至16年底和吴旭东有段空白时间,这段时间正好是吴旭东和麦麦关系发生实质性变化的时期,泰low吐槽君8料的那个帖子里提到的16年9月Tomtom这个活动应该是朱拉建筑学院每年都会举办的一项活动,F11年三人还在读高中时曾经发过,应该是想进朱拉建筑学院的很多同学一起参加了表演,所以吴旭东16年9月文案“六年前我们在里面跳舞”应该不是特指东嫂。因为目前找不到16年的快拍(快拍功能应该是16年下半年才有的),16年下半年重头戏就只剩下圣诞节吴旭东和东嫂美国之行了,这个比较复杂下回再说吧,其余照片是F哥FB账号发的古早物料,我挑了一些和嫂嫂有关的,吴旭东之所以没法澄清他和嫂子的关系,就目前所掌握的材料来看,高中时期曾经交往过的可能性是最大的,毕竟吴旭东承认有过女朋友[摊手]。
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问:我有六年人事工作经验,最近在找工作可是要求面试的太少了,我的工作经验和任职要求岗位描述都蛮相符为什么还是没有面试?特别是HRBP工资怎么标的那么高?
劳资汇专家解答:好
面试机会少,也不要焦虑,因为原因有很多种;我们针对可能的原因,进行有效的解决即可。
比如面试机会少,可能的原因有:
1、个人投递的简历量少,比如面试HRBP,一周投递了2份简历,没有面试邀约也是正常的。
2、占比比较大的原因可能是求职九要素与投递的公司不匹配;
关注了单位的岗位描述,并没有分析公司背景到底需要的是什么样的人,你的简历描述是否能够展示企业需要的能力。
如果简历描述的没有亮点,是很难接到邀约电话的;一般筛选的简历的人都是专员较多,他们通常情况下筛选简历会对照标准审核,可能某个点没有符合要求 就会pass。
例如:HRBP岗位 要求具备项目经验
简历中体现的更多是 招聘等各模块做了什么事情,不能展现项目推动能力;这是显性的要求。
隐形的要求,一定是有具备逻辑思维能力的;
从简历的展现方式看就是偏向文字,感性思维,肯定是不会被邀约的。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【人力吐槽君】。
劳资汇专家解答:好
面试机会少,也不要焦虑,因为原因有很多种;我们针对可能的原因,进行有效的解决即可。
比如面试机会少,可能的原因有:
1、个人投递的简历量少,比如面试HRBP,一周投递了2份简历,没有面试邀约也是正常的。
2、占比比较大的原因可能是求职九要素与投递的公司不匹配;
关注了单位的岗位描述,并没有分析公司背景到底需要的是什么样的人,你的简历描述是否能够展示企业需要的能力。
如果简历描述的没有亮点,是很难接到邀约电话的;一般筛选的简历的人都是专员较多,他们通常情况下筛选简历会对照标准审核,可能某个点没有符合要求 就会pass。
例如:HRBP岗位 要求具备项目经验
简历中体现的更多是 招聘等各模块做了什么事情,不能展现项目推动能力;这是显性的要求。
隐形的要求,一定是有具备逻辑思维能力的;
从简历的展现方式看就是偏向文字,感性思维,肯定是不会被邀约的。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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